COVID-19 hat die verzerrten häuslichen Pflegeaufgaben verstärkt, die leider größtenteils den Frauen obliegen. Von der Befriedigung der täglichen Bedürfnisse junger und alter Familienangehöriger über die Verwaltung der Gesundheitsversorgung, die Überwachung der Bildung von Kindern, die jetzt online erfolgt, bis hin zum Versuch, mit ihrer Karriere Schritt zu halten, sind Frauen gestresst und überlastet. Die Auswirkungen der Pandemie auf Frauen sind so groß, dass sie an den meisten Tagen möglicherweise keine Zeit haben, sich zu entspannen oder sich um sich selbst zu kümmern.
Dies wirkt sich auf die Beziehungen und das psychische Wohlbefinden nicht nur der Frau, sondern auch ihrer Familie aus. kürzlich erschienenen Artikel gab an, dass die Zahl der beim Familiengericht eingereichten Scheidungsanträge zunimmt und durchschnittlich 22 Anträge pro Tag gestellt werden. Ein anderer Artikel zitiert Lawrato 60 % aller täglichen Anrufe im Zusammenhang mit Scheidungsangelegenheiten erhalten und Anwalt Seit der Sperrung ist die Zahl der Scheidungsfälle um 20 % gestiegen.
Einige der von Experten angeführten Gründe für die Scheidungsanträge sind die steigenden Erwartungen aneinander, der Mangel an Zeit für den Partner und die mangelnde Kommunikation zwischen dem Paar. Natürlich sind diese Ungerechtigkeiten kein neues Problem, sondern treten nur während COVID-19 auf. Die NSS-Zeitnutzungsbericht 2019 gaben an, dass Frauen in Indien etwa fünf Stunden am Tag mit unbezahlter Hausarbeit verbringen, was dreimal so viel Zeit ist wie Männer.
Unbezahlte häusliche Pflege ist ein wichtiges Thema, weil sie überproportional viele Frauen betrifft. Sie fördert Geschlechterstereotype und -normen, die von Frauen erwarten, diese Aufgaben zu übernehmen, obwohl diese größtenteils auch von Dritten übernommen werden können. Sie perpetuiert patriarchalische und Kastenungleichheiten und verletzt die Rechte der Frauen.
Tatsächlich nimmt die Beteiligung von Frauen am formellen Arbeitsmarkt ab, was teilweise auf ihre Betreuungspflichten zu Hause zurückzuführen sein könnte. Der Gender Gap Report 2021 des Weltwirtschaftsforums platziert Indien auf Platz 140 unter 156 Ländern. In dem Bericht heißt es: „Zu den Ursachen dieses Rückgangs gehört ein Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Frauen, die von 24.8 % auf 22.3 % sank.“ Dennoch darf die Tatsache, dass COVID-19 die Geschlechterrollen beeinflusst und die Dynamik der Aufteilung der Haushaltspflichten noch weiter verzerrt hat, nicht übersehen werden.
Auswirkungen von COVID auf Frauen und ihre Beziehungen
Inhaltsverzeichnis
Die Auswirkungen von COVID-19 auf die Gesundheit von Frauen, sowohl körperlich als auch geistig, können weitreichende Auswirkungen nicht nur auf sie als Einzelpersonen, sondern auch auf ganze Familieneinheiten haben. Wie wirkt sich das alles auf den Platz einer Frau in ihrer Familie und ihre Beziehung zu ihrem Ehepartner aus? Versuchen wir zu verstehen:
1. Beziehung
Wenn jemand über seine Vollzeitbeschäftigung hinaus durchschnittlich 5 Stunden mit häuslicher Pflegearbeit verbringt, bleibt nur sehr wenig Zeit dafür erfüllende Beziehung, einschließlich eines Sexuallebens. Der Stress kann dazu führen, dass eine Person gegenüber ihrem Partner immer verärgert, aufbrausend und distanziert ist, was zu Spannungen in der Beziehung führt. Die Auswirkungen der Pandemie auf Frauen können sich durchaus auch auf ihre intimsten Beziehungen erstrecken.
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2. Psychisches Wohlbefinden und mangelndes Selbstwertgefühl
Die Hauptbezugsperson (meistens die Frau im Haus) hat sehr wenig Zeit für Selbstpflege, außerschulische Aktivitäten, höhere Bildung oder Hobbys. Es bleibt wenig oder gar keine Zeit für soziale Kontakte und oft sind die Netzwerke auf das Ökosystem der Kinder beschränkt. All dies kann schwerwiegende Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Frauen haben.
Im Laufe der Zeit fühlt sich die Person möglicherweise vom Rest der Gesellschaft und auch von ihrem beruflichen Umfeld abgekoppelt, da sie ständig über ihre Pflegepflichten nachdenkt. Möglicherweise lehnt sie Gelegenheiten, Networking-Veranstaltungen und sogar Beförderungen ab, weil es an Bandbreite und Zeit mangelt, um ihrer beruflichen Rolle gerecht zu werden.
3. Mangelnde finanzielle Unabhängigkeit
Eine weitere bedeutende Auswirkung von COVID-19 auf berufstätige Mütter besteht darin, dass es ihnen ohne Hilfe und Unterstützung ihrer Ehepartner oder anderer Familienmitglieder möglicherweise schwerer fällt, eine Work-Life-Balance.
Wenn eine Frau entscheidet, dass es zu viel ist, um alles unter einen Hut zu bringen, kann sie zwar ihren Job aufgeben, aber dann kein Monatsgehalt mehr verdienen. Mit der Zeit führt dies zu einer finanziellen Abhängigkeit von ihrem Ehepartner und schränkt dadurch ihre Möglichkeiten ein, insbesondere wenn sie in einer missbräuchlichen Beziehung steht.
So können die Auswirkungen der Pandemie auf Frauen gemildert werden
Wir dürfen nicht länger die Augen davor verschließen, wie COVID-19 die Geschlechterrollen beeinflusst und eine ohnehin schon unausgewogene Gleichung noch weiter verzerrt. Der Fokus muss sich nun darauf verlagern, zu verstehen, wie man gesunde Beziehungen pflegen und ein geschlechtergerechter Haushalt. Hier sind einige Möglichkeiten, die überwältigenden Auswirkungen von COVID auf Frauen abzumildern:
1. Pflegen Sie eine offene Kommunikation
In jeder Beziehung ist es äußerst wichtig, transparent und ehrlich zu sein und einen offenen Kommunikationskanal zu haben. Lernen Sie, Ihre Gefühle und die Gründe dafür zu erkennen und klar zu kommunizieren, warum Sie sich so fühlen, wie Sie sich fühlen.
Lernen Sie, die Emotionen und Gefühle der anderen Person zu respektieren und zu schätzen und nehmen Sie Dinge nicht persönlich. Schweigen und es einfach passieren lassen wird das Problem nicht lösen. Es macht es nur noch schlimmer, weil Sie Ihre Emotionen unterdrücken, bis sie vulkanische Ausmaße annehmen und ausbrechen.
2. Grenzen setzen und verhandeln lernen
Die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von Frauen sind keine Kleinigkeit, und Frauen müssen selbst proaktiv dagegen vorgehen. Eine Möglichkeit dazu besteht darin, schon früh in der Beziehung offene und ehrliche Gespräche über Erwartungen, Träume, Ziele und Wünsche zu führen.
Grenzen setzen bei Aufgaben und lernen Sie auch, mit Ihrem Partner zu verhandeln. Soziokulturelle Normen und unbewusste Vorurteile, die unangemessene Erwartungen an einen der beiden Partner stellen, müssen in Frage gestellt werden.
3. Teilen Sie die Arbeitslast
Kochen ist eine Lebenskompetenz und niemand wurde mit angeborenem Wissen geboren. Das Gleiche gilt für die Kindererziehung und die Pflege kranker Familienmitglieder und alter Eltern. Jeder sollte mitmachen.
Diese Fähigkeiten sollten Kindern unabhängig vom Geschlecht schon in jungen Jahren vermittelt werden. Wenn die Ehepartner anspruchsvolle Jobs haben, könnte eine Möglichkeit darin bestehen, in externe Dienste für Kochen, Putzen und Kinder-/Altenbetreuung zu investieren. Dies kann einen großen Beitrag dazu leisten, die überwältigenden Auswirkungen von COVID-19 auf berufstätige Mütter zu verringern.
4. Finanzieren Sie die häusliche Pflegearbeit
Es müssen Kosten für die häusliche Pflegearbeit festgelegt werden, und wenn die Zeit eines Ehepartners ausschließlich dafür verwendet wird, sollte eine angemessene Anerkennung erfolgen und Geld als Entschädigung zurückgestellt werden. Darüber hinaus sollte auch eine Auszeit einkalkuliert werden, damit die Person etwas Ruhe erhält. Pflegearbeit kann anstrengend sein, und auch primäre Pflegekräfte brauchen eine Atempause.
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5. Seien Sie ein Vorbild für die Gleichstellung der Geschlechter zu Hause
Es ist eine gute Praxis, wenn sich beide Eltern die Betreuungsarbeit teilen, einander respektieren und ihren Kindern als Vorbild dienen. Als Erstes sollte der Vaterschaftsurlaub genommen werden, wann immer dies möglich ist.
Es ist wichtig, in Beziehungen zu investieren und zu Hause eine Kultur zu schaffen, in der jeder Mensch geliebt, respektiert und geschätzt wird. Die Arbeit, sich um andere zu kümmern, sollte keine Last sein, sondern aus Liebe geschehen.
Was ist eine von Frauen geführte Beziehung und wie funktioniert sie?
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