We vergeten vaak te praten over seksuele intimidatie van mannen als we genderproblemen en andere sociale kwesties bespreken. Hoewel het absoluut noodzakelijk is om de samenleving veiliger te maken voor vrouwen, wordt er in de wereld van vandaag ook een groot percentage mannen seksueel geïntimideerd.
Dit is onderdeel van onze doorlopende serie die tot doel heeft seksuele intimidatie en aanranding vanuit alle invalshoeken te bekijken, zonder genderstereotypen. Hoewel mannen nog steeds worden afgeschilderd als seksuele roofdieren en onderdrukkers in een relatie, huwelijk of andere relatie, moeten we onze ogen openen voor de realiteit dat de maatschappij is veranderd en dat intimidatie niet langer alleen vrouwen treft.
Mannen worden seksueel lastiggevallen
Inhoudsopgave
Omdat ze het te beschamend vinden om erover te praten, komen de mannen die vandaag de dag seksueel worden lastiggevallen, nooit naar buiten om hun ervaringen en worstelingen te uiten. Of het nu op de werkplek of zelfs thuis is, mannen zijn tegenwoordig niet zo veilig als we denken. Ze zijn misschien fysiek sterker, maar soms is zelfs dat niet genoeg.
“Stilte staat niet gelijk aan kracht. Mannen zouden zich nooit moeten schamen om zich uit te spreken tegen intimidatie.”
Seksuele intimidatie van mannen op de werkvloer is niets nieuws, maar we zijn verrast als we erover horen vanwege het gebrek aan discussie erover. Wat de reden ook is, we kunnen het feit niet langer ontkennen: vrouwen die mannen lastigvallen, komen wel degelijk voor in onze wereld.
Werk in uitvoering
We gaan naar de blitse bestuurskamers van bedrijven waar steeds meer vrouwen leidinggevende posities en machtsposities bekleden. Mag een vrouw in een machtige positie een man die aan haar rapporteert seksueel en emotioneel lastigvallen?
Ja, dat komt vaak voor in het internationale bedrijfsleven. Vraag het gerust eens na en ik weet zeker dat we talloze gevallen zullen vinden waarin een man klaagt over seksuele en emotionele intimidatie door zijn vrouwelijke baas.
Wat is het verschil tussen een man die een vrouwelijke werknemer lastigvalt en een vrouw die een mannelijke werknemer lastigvalt?
In veel landen wordt de vrouw beschermd door de wet, althans op papier, terwijl een man misschien niet dezelfde bescherming geniet, ondanks dat hij ook te maken krijgt met emotionele en seksuele intimidatie.
Gerelateerde artikelen: Vrouwelijke lichaamstaal op de werkvloer - een gids met do's en don'ts
Geen wet die er tegen is
In India hebben de wetten inzake seksuele intimidatie uitsluitend betrekking op vrouwen. Er bestaat niet zo'n wet die mannen beschermt. Er zijn geen richtlijnen beschikbaar over wat er moet gebeuren als een vrouw een man in functie lastigvalt. Is er voor de man nog iets anders mogelijk dan stilletjes en met gebogen hoofd de baan te verlaten? Geen.
Dit is wederom een voorbeeld van hoe wetten scheefgetrokken zijn en bepalen dat mannen, als het 'sterkere' geslacht, nooit het slachtoffer mogen worden van seksuele intimidatie. De traditionele genderrollen zijn tegenwoordig achterhaald en dit moet ook in onze wetgeving weerspiegeld worden. Laat ik u drie voorbeelden geven van seksuele intimidatie door een vrouwelijke baas (allemaal verteld door goede vrienden van mij en waarbij de bazen vrouwen waren).
In de volgende gevallen zijn de namen gewijzigd om de identiteit te beschermen.
- Nationale hulplijn bij huiselijk geweld (India): 1800-102-7222 Deze bronnen zijn ontworpen om mannen te ondersteunen die te maken hebben met intimidatie of misbruik. Aarzel niet om hulp te zoeken als u een man bent die te maken heeft met intimidatie. U bent niet de enige en uw ervaringen zijn geldig.
Case 1
Pam noemde Adam gekscherend 'een gemakkelijke score' voor haar team. Voorbeeld: “Waar is de makkelijke score. Vraag hem nu om naar mijn hut te komen.’ Het was niet alleen beschamend voor Adam, maar ook voor alle anderen in het team.
Op een dag kon Adam het niet meer verdragen en zei tegen zijn baas dat hij het niet leuk vond om met die naam genoemd te worden. Binnen zes maanden verloor Adam zijn baan vanwege slechte prestaties nadat zijn baas dertien e-mails naar HR had gestuurd over zijn insubordinatie en nonchalante houding ten opzichte van het werk. Ze bleef hem al die tijd een 'makkelijke score' noemen, zelfs tijdens officiële bijeenkomsten.
Case 2
Op een kantoorfeestje vroeg Nick's baas hem om met haar te drinken en te dansen. Nick werkte in de IT-dienstensector en kwam uit een conservatief katholiek gezin. Hij kreeg onderwijs in een zeer gesloten gemeenschap, was getrouwd en had drie kinderen. Nick voelde zich ongemakkelijk op kantoorfeestjes, laat staan dansen.
Toen hij weigerde met zijn dronken baas te dansen, reageerde zij daar niet bepaald vriendelijk op. De 'afwijzing' werd een soort grap op kantoor, alsof ze erin was geluisd dat ze met een collega aan het daten was . Nick werd binnen een maand na het incident ontslagen omdat hij geen teamspeler was.
Dit was niet het enige geval van seksuele intimidatie van mannen in dit kantoor. Maar na het ongelukkige lot van Nick durfde niemand te klagen over de bazen op de werkvloer.
Gerelateerde artikelen: In die donkere voorraadkast kende onze kantoorromance een vreselijk einde
Zaak 3:
Sia en haar man werkten op dezelfde afdeling. Sia en haar baas hadden geen goede relatie en Shefali werd getipt als de volgende verticale manager (van een andere verticale afdeling). Sia's baas begon haar man lastig te vallen om Shefali een lesje te leren.
Ze zat vaak dichtbij, terwijl haar lichaam contact met hem maakte terwijl ze terloops een kunstwerk bekeek. Op sommige dagen sloeg ze nonchalant haar arm om zijn schouders of omhelsde ze hem zonder duidelijke reden. Sia meldde het gedrag bij HR en binnen drie maanden na het incident zat haar man zonder baan.
Haar man werd beschuldigd van seksuele intimidatie van zijn baas. Ja, toen HR het aan de baas vroeg, loog ze over het hele incident en verzon ze een eigen verhaal. Toen ze probeerden te vechten en het bedrijf aan te klagen, toonde het onderzoek het percentage mannen aan dat jaarlijks seksueel werd lastiggevallen, en ze wisten dat ze de zaak verloren zonder er zelfs maar tegen te vechten.
Denkt u dat de drie bovengenoemde incidenten in de categorie vallen van een vrouw die een man lastigvalt? Alle drie bovengenoemde medewerkers zijn ontslagen en in het derde geval kreeg de medewerker niet eens eervol ontslag.
Seksuele intimidatie van mannen door vrouwelijke bazen in het bedrijfsscenario is duidelijk een sombere realiteit. Er zijn veel oudere vrouwen die hun mannelijke ondergeschikten lastigvallen, maar het komt zelden voor dat de overlevenden naar voren komen.
Er zijn veel incidenten, maar er is geen oplossing. We moeten erkennen dat misdaad niet genderspecifiek kan zijn – mensen van alle geslachten zijn in staat tot intimidatie en het slachtoffer kan een man zijn die te beschaamd is of bang is zijn baan te verliezen om zich uit te spreken.
Hebben we genderneutrale wetten nodig voor seksuele intimidatie? Laat het ons weten in de reacties.
Gerelateerde artikelen: De 10 do's en don'ts van daten met een collega
Veelgestelde vragen
1. Hoe vaak komt het voor dat vrouwen mannen lastigvallen?
Hoewel mannelijke intimidatie vaker wordt gemeld, is vrouwelijke-naar-man intimidatie niet zeldzaam. Studies suggereren dat mannen verschillende vormen van intimidatie ervaren, waaronder emotionele manipulatie, seksuele intimidatie en fysiek misbruik, hoewel het maatschappelijke stigma hen vaak ontmoedigt om het te melden.
2. Welke vormen van intimidatie ervaren mannen van vrouwen?
Pesterijen kunnen vele vormen aannemen, waaronder ongewenste seksuele toenadering, emotioneel misbruik, verbale agressie, manipulatie en soms fysiek geweld. Mannen kunnen ook te maken krijgen met pesterijen op de werkplek, online of in relaties.
3. Waarom wordt er minder melding gemaakt van mannelijke intimidatie door vrouwen?
Sociale stigma's en genderstereotypen dragen bij aan de onderrapportage van vrouwelijke-naar-mannelijke intimidatie. Van mannen wordt vaak verwacht dat ze "sterk zijn" of "het uitzitten", wat leidt tot gevoelens van schaamte, verlegenheid of angst om niet geloofd te worden.
“Arun had een langdurige relatie met zijn vriendin Maya. In het begin leek hun relatie prima, maar na verloop van tijd werd Maya emotioneel manipulatief en verbaal gewelddadig. Ze bekritiseerde hem voortdurend, controleerde met wie hij tijd doorbracht en kleineerde zijn gevoelens. Arun dacht niet dat hij het intimidatie kon noemen, want hoe kan een man slachtoffer zijn? Maar na een gesprek met een counselor realiseerde hij zich dat wat hij meemaakte emotioneel misbruik was. Met steun beëindigde hij uiteindelijk de relatie en begon te genezen.”
Conclusie
Intimidatie kan iedereen overkomen, ongeacht geslacht . Het stigma rondom intimidatie van vrouwen jegens mannen weerhoudt mannen er vaak van om zich te melden, wat leidt tot stilte en lijden. Net zoals de maatschappij vrouwen aanmoedigt om zich uit te spreken tegen intimidatie, verdienen mannen hetzelfde begrip en dezelfde steun wanneer zij ermee te maken krijgen. Emotionele, verbale, seksuele en fysieke intimidatie mag nooit worden getolereerd, ongeacht het geslacht van de dader. Het is tijd om het taboe te doorbreken en een cultuur te creëren waarin mannen zich veilig voelen om intimidatie te melden en hulp te zoeken zonder schaamte of oordeel. Onze therapeuten staan klaar om te luisteren, te ondersteunen en u te begeleiden naar herstel. Of het nu gaat om emotionele, verbale of fysieke intimidatie, er is hulp beschikbaar.
Mijn gewelddadige vrouw sloeg me regelmatig, maar ik vluchtte naar huis en vond een nieuw leven
Echtscheiding is niet het einde van de wereld, maar een nieuw begin
Uw bijdrage is geen liefdadigheidsdonatie . Het stelt Bonobology in staat om u te blijven voorzien van nieuwe en actuele informatie, in onze missie om iedereen ter wereld te helpen leren hoe alles te doen.
het komt zo voor dat vrouwelijke bazen die thuis door hun echtgenoten worden onderdrukt, op het werk tot dergelijk gedrag neigen.
Zelfs ik heb weinig incidenten meegemaakt tijdens het werken met vrouwelijke leidinggevenden. Hoewel niet seksueel of fysiek. Ik heb wel enige intimidatie ervaren. En ze kreeg altijd volledige steun van hogerop.
Er moeten regels en wetten komen om dit soort intimidatie aan te pakken.
lees OPENBAARHEID. door Michael Crichton. deze roman behandelt dit onderwerp.
OMG!!! Fantastisch werk @soumyadiptabanerjee
Nu de gendervergelijking dramatisch verandert en steeds meer vrouwen tot hun recht komen, worden mannen in de wereld van vandaag kwetsbaarder en zijn er veel vrouwen die het gemakkelijk vinden om hun macht te misbruiken.
Trieste realiteit van deze tijd.
Wat een confronterende realiteit! Goed uitgelegd met de voorbeelden. Ik herken me helemaal in wat je hebt geschreven, @soumyadiptabanerjee