Жалобы на сексуальные домогательства на рабочем месте не всегда являются результатом причиняющего серьезное беспокойство откровенно сексуального поведения. Фактически, большинство жалоб являются результатом непонимания роли согласия в начале любых романтических отношений, что становится еще более важным в случае романов на рабочем месте. Незнание того, что не является согласием, часто приводит к подразумеваемому и ненадлежащему поведению (включая повторяющиеся романтические заигрывания), которые являются обычным явлением в офисах и, следовательно, к ним редко обращаются, если только не подана официальная жалоба.
Некоторые из таких случаев даже высмеиваются и не воспринимаются всерьез работодателями, которые не понимают, какое влияние такие инциденты оказывают на их сотрудников. В своем опыте работы в качестве внешнего члена внутренних комитетов я сталкивался с некоторыми очень забавными (и даже киношными) случаями. Возможно, во время расследования они не показались смешными, особенно заявителям, но теперь, когда они были успешно решены, все участники могут оглянуться назад и немного посмеяться. К этой категории обычно подпадают случаи, когда человек не может понять слово «нет».
Когда кто-то просто не получает то, что не является согласием
Содержание
Команда правила согласия довольно просты: если человек прямо не скажет «да» на ухаживания другого, его интерес нельзя презумпировать. Однако вера в идею подразумеваемого согласия (через язык тела, жесты или просто отсутствие четкого, громкого «нет») запутывает эти ситуации.
В качестве иллюстрации позвольте мне рассказать об одном из самых занимательных случаев, с которыми мне приходилось сталкиваться. Здесь мужчина был убежден, что женщина-коллега интересуется им так же, как и он ею. Он предпринял несколько попыток пригласить ее на свидание, но все они оказались безуспешными. Когда эта женщина поняла, что он не перестанет приглашать ее на свидание, она подала жалобу на сексуальные домогательства. Она утверждала, что он не только нежелательно заигрывал, но и преследовал ее по всему офису, кладовой и кафетерию. И это несмотря на то, что она ясно дала понять, что он ей не интересен.
Когда его вызвали из Внутреннего комитета, чтобы сообщить о жалобе и попросить дать ответ, он был в полном растерянности и не мог поверить, что она пожаловалась на него. Он не отрицал ни одного из обвинений, но отказался признать, что его поведение было для нее нежелательным.
Его ответ нам был следующим: «Мэм, когда я впервые увидел ее, я понял, что между нами было что-то особенное – то, как она улыбнулась мне, когда нас познакомили. Я следовал за ней повсюду, чтобы лучше узнать ее – ее симпатии и антипатии, с кем она была близка и чем она занималась в свободное время.
«Однажды я пригласил ее на ужин. Она ответила «нет» и рассказала, что живет с родителями, которым не нравится, когда она выходит из дому по ночам, поэтому я пригласил ее выйти на обед – она сказала, что предпочитает есть только домашнюю еду. Несколько дней спустя я пригласил ее на кофе, и она сказала, что недавно отказалась от кофеина, так как у нее проблемы со сном.
Связанные Чтение: 12 причин, по которым офисные дела могут принести вам неприятности
Затем, через несколько дней, я спросил ее, не хочет ли она посмотреть со мной новый фильм «Мстители», и она ответила, что не очень любит боевики. Итак, еще через несколько дней, когда мы столкнулись в лифте, я спросил ее, не хочет ли она посмотреть комедию. В тот момент, мэм, она сказала «нет», потому что вокруг нее были все ее друзья. Я видел, как ей было неловко. Мне не следовало спрашивать ее в присутствии ее друзей, но я совершенно уверен, что хотя она и сказала «нет» ртом, ее глаза говорили «да».
Если кто-то ищет примеры согласия в отношениях или даже в зарождающемся романе, этот случай может стать хрестоматийным примером того, что не является согласием. Явное отсутствие слова «нет» или отсутствие резкого отказа от чьих-либо ухаживаний не является подразумеваемым согласием.
Вам это кажется знакомым? Сколько раз мы были свидетелями подобных сценариев в индийских фильмах? Действительно ли Симран дает Раджу понять, что она заинтересована в нем, прежде чем он приземлится в Индии? От таких фильмов, как «Дарр» и «Кабхи Хаан Кабхи Наа» до «Тере Наам» и «Бадринатх ки Дулхания», Болливуд прославил концепцию, согласно которой, если вы будете достаточно стараться, то «эк дин, хасина маан джаайеги» (однажды девушка скажет да). Или подстрекал тебя продолжать попытки, потому что «Уски на мейн хай хаан(она говорит нет, но имеет в виду да).
К сожалению, Закон о POSH говорит об обратном. Такое поведение может заставить людей чувствовать себя крайне некомфортно, и хотя это может не выглядеть откровенно «сексуальным» поведением, повторяющиеся и нежелательные романтические ухаживания действительно подпадают под определение сексуальных домогательств, поскольку они создают враждебную рабочую атмосферу.
Роль согласия: «Нет» означает «НЕТ»
В некоторых случаях, подобных тому, который я описал выше, мы видим людей, которые не могут понять или не могут принять тот факт, что их отвергают или не знают, как поступить. справиться с отказом. В других мы видим, что игнорируются даже явные отказы. В другом случае, которым я занимался, сотрудник-мужчина пожаловался на свою коллегу-женщину, которая, выразив ему свою любовь и получив ответ, что он не отвечает на это чувство взаимностью, стала настойчиво звонить и писать ему сообщения.
Она продолжала делать это даже после того, как он сказал ей оставить его в покое, но в противном случае он заблокировал ее номер. Поскольку он не мог избегать ее на работе, он попросил своего друга (еще одного коллегу) сказать ей, чтобы она перестала его беспокоить. В этот момент ее друг начал звонить и (пытаясь эмоционально шантажировать его, чтобы он сдался) рассказывать, что эта девушка впала в депрессию и ей стало очень плохо, потому что он разбил ей сердце.
В таких случаях решить вопрос без внешнего вмешательства становится сложно. Важно помнить, что правила согласия действуют в обоих направлениях и остаются одинаковыми, независимо от пола.
Связанные Чтение: Сексуальное домогательство мужчин и его виды
Согласие? Какое согласие?
Забудьте о нюансах явного или подразумеваемого согласия: бывают случаи, когда человек совершенно не знает, концепция согласия сам. Именно тогда мы видим случаи, когда людей вообще не волнует отказ, поскольку они не ищут согласия, а также не верят, что в их поведении что-то не так.
В одном из моих случаев несколько женщин пожаловались, что коллега-мужчина пристально на них пристально смотрел. На это он ответил, что он не держал их за руки и не мешал им работать; он ничего им не говорил и даже не ждал ничего взамен, так как же он мог их беспокоить?
Он утверждал, что может смотреть на кого угодно или что угодно своими глазами. Когда Внутренний комитет попытался объяснить, что постоянный взгляд на кого-то может заставить его чувствовать себя очень некомфортно, он спросил, решит ли это проблему, если он будет носить солнцезащитные очки в офисе!
Почему правила согласия имеют значение?
Меня спрашивали, почему люди делают «такую большую проблему» из-за этих мелочей, сообщая во внутренний комитет о жалобах на сексуальные домогательства на рабочем месте. Мой ответ заключается в том, что согласие и уважение — это концепции, которые людям еще предстоит полностью понять, и до тех пор, пока не произойдет изменение в понимании общества, эти проблемы не всегда могут быть решены отдельными людьми.
«Нет» не означает «может быть, в другой раз» или что человек стесняется или неловко, когда его спрашивают в присутствии других. Это значит, что им это не интересно. Согласие также не подразумевается чьим-либо молчанием. Когда тонкие и даже явные отказы терпят неудачу, становится необходимым формальное вмешательство. Мы видели случаи, когда человек переставал преследовать одного коллегу, когда ему отказали, просто чтобы начать вести себя таким же образом с другим коллегой. Такая модель поведения, вызывающая дискомфорт у нескольких сотрудников, не может игнорироваться организацией.
Следует также проводить различие между таким поведением в личной жизни и на рабочем месте. На рабочем месте существует ряд ограничений, которые не позволяют вам отклонять предложения коллег и рисковать проявить грубость, если вежливые отказы игнорируются: тот факт, что вы сидите на одном этаже, работаете над одними и теми же проектами и должны видеть этого человека каждый божий день; конечно, становится сложнее попросить кого-то отступить! На рабочем месте также ожидается безопасность и комфорт, чтобы вы могли сосредоточиться на производительности.
В следующий раз, когда у вас будет влюбиться в коллегу и задаетесь вопросом, стоит ли вам делать шаг, игра по правилам согласия может облегчить навигацию по лабиринту чувств и профессиональных границ. Вот краткий обзор того, чем согласие не является:
1. Они находят оправдания, чтобы не проводить с вами время наедине
2. Они всегда слишком заняты для вас, но у них достаточно времени для других.
3. Они говорят НЕТ
Подача жалобы на сексуальное домогательство не означает, что вы разрушите чью-то карьеру.
Часто люди склонны хранить молчание, даже если чьи-то ухаживания заставляют их чувствовать себя некомфортно, потому что они не хотят разрушить карьеру другого человека. Однако когда организации заявляют о своей политике абсолютной нетерпимости, это не означает, что любой, кто будет признан виновным в сексуальных домогательствах, будет уволен.
Это заблуждение приводит к тому, что таких проблем становится мало. Закон о POSH направлен на создание безопасной и комфортной рабочей среды для всех сотрудников, и ответственность Внутреннего комитета заключается в предотвращении и исправлении такого поведения.
Таким образом, инциденты, подобные упомянутым выше, оцениваются на основе таких факторов, как воздействие, повторение и намерение, или даже на понимании того, как такие действия влияют на других. Карательные меры рекомендуются, когда поведение является серьезным или когда в случае незначительных проблем профилактические действия, разъяснительная работа и консультирование не помогают. Крайне важно, чтобы вы не страдали молча.
Часто задаваемые вопросы: роль согласия в романах на рабочем месте
1. Что такое согласие и почему оно важно в рабочих отношениях?
Согласие — это явное, восторженное «да» любому романтическому предложению. Этого нельзя предполагать посредством молчания, языка тела или отсутствия четкого «нет». Это очень важно, поскольку рабочие романы осложняются расстановкой сил и профессиональными отношениями, что делает еще более важным обеспечить, чтобы все стороны чувствовали себя комфортно и были готовы участвовать.
2. Может ли «нет» означать что-то иное, кроме «нет» в рабочем романе?
Нет. «Нет» всегда означает «нет». Его нельзя интерпретировать как «может быть, позже», «попробуй больше» или «я просто стараюсь добиться успеха». Настойчивые заигрывания после четкого «нет» представляют собой преследование.
3. Каковы примеры поведения, не соответствующего согласию?
- Неоднократные романтические ухаживания, несмотря на отказы.
- Предполагать чей-то интерес по улыбке или взгляду.
- Следование за кем-либо поблизости или преследование на рабочем месте.
- Игнорирование явных отказов и продолжение преследования кого-то.
- Постоянно звонит или пишет сообщения после того, как вас попросили прекратить.
- Постоянно смотреть на кого-то, даже без физического контакта или словесных заигрываний.
То, что я поцеловала его в его квартире, не означало, что я была готова…
Дает ли любовь нам право игнорировать согласие? Нет, даже если так говорит Болливуд!
Ваш взнос не является благотворительным пожертвование. Это позволит Bonobology продолжать предоставлять вам новую и актуальную информацию в нашем стремлении помочь любому человеку в мире научиться делать что угодно.
Спросите нашего эксперта
Вы должны быть авторизованы, чтобы задать вопрос.