Rilataj Konsiloj Por Paroj Kiuj Kunlaboras - 5 Nepre Sekveblaj Konsiloj

Paroj, kiuj laboras kune en kafejoj, butikoj, malgrandaj aŭ grandaj vendejoj, aŭ eĉ en kunvenejoj, agas kiel bone oleita maŝino. Ili ŝajne ne parolas tro multe, ambaŭ kutime faras malsamajn agadojn, sed ili ŝajnas estri la tutan aferon.

Entreprenistaj paroj eble kune administras socian fondaĵon aŭ ili povus administri unu el la miloj da noventreprenoj, kiujn ni vidas aperi tra la tuta lando. Paroj, kiuj laboras kune, alfrontas unikajn defiojn, sed ili glatigas la sulkojn kaj daŭre antaŭeniras.

Kiom da procentoj de geedzaj paroj laboras kune?

Multaj entreprenaj organizaĵoj havas regulojn kontraŭ geedzaj paroj laborantaj en la sama organizaĵo, sed gazeteldonejoj, retejoj, lernejoj, NROoj, IT-firmaoj dungas geedzajn parojn. Ĉi tiuj organizaĵoj kredas, ke dungi parojn povus pliigi produktivecon kaj alporti pozitivecon al la laborejo.

Studo publikigita en la Journal of Occupational Health Psychology (Ĵurnalo de Okupacia Sanpsikologio), kiu esploris kiel laborrilata subteno inter geedzoj influas laboro-familian ekvilibron, familian kontentecon kaj laborkontentecon, ĉu paroj estas laborligitaj aŭ ne.

La esploristoj, de la Universitato de Utaho, la Universitato Baylor, kaj aliaj lernejoj, difinis ĉi tiun tipon de subteno kiel havi edzinon/edzon, kiu komprenas la nuancojn de onia laboro; konas oniajn laborkolegojn; estas ekipita por helpi solvi laborrilatajn problemojn; kaj kapablas vidi onia edzinon/edzon iam dum la labortago.

Ili ankaŭ esploris kiel la efikoj de ĉi tiu laborrilata subteno diferencis inter paroj, kiuj estas laborligitaj, kaj tiuj, kiuj ne estas.

La esploristoj rekrutis 639 virojn kaj virinojn, el kiuj ĉirkaŭ kvinono havis la saman okupon kiel sia geedzo, laboris ĉe la sama organizo, aŭ ambaŭ. Ne surprize, laborrilata subteno de geedzoj kontribuis al la ekvilibro inter laboro kaj familio kaj estis ligita al pli alta familia kaj laborkontenteco.

Tamen, ĉi tiuj avantaĝoj estis duoble pli grandaj por paroj, kiuj havis la saman okupon aŭ laborejon, ol por tiuj, kiuj ne havis. Laborrilata subteno ankaŭ havis pli utilan efikon sur perceptita rilata streĉiteco inter laborligitaj geedzoj, kompare kun ne-laborligitaj paroj.

Rihanaa Ray, ĵurnalistino dungita de estimata gazeto, diris: “Ni havas ok parojn laborantajn en niaj organizoj. Por la plejmulto, la romanco komenciĝis ĉi tie kaj poste ili geedziĝis. Ni ĉiuj laboras en malsamaj fakoj, sed ni kune pasigas tempon por kafo kaj tagmanĝo. Mi estas unu el tiuj paroj kaj nia persona rilato ne havas efikon sur nia profesia rilato.”  

5 Devigaj Konsiloj Por Paroj Kiuj Kunlaboras

Malgraŭ ĉiuj pozitivaĵoj, ni ankaŭ vidas homojn konsilantajn kontraŭ kunlaboro de paroj. La ĉefa argumento estas, ke la konateco naskas malestimon en rilato. La laboro komencas havi prioritaton super la rilato kaj ĝi estas malutila longtempe. Ankaŭ, oni emas kunporti laborajn konfliktojn kaj konversaciojn hejmen.

Tamen ne ekzistas klara gajnanto en ĉi tiu debato, kaj pli kaj pli da paroj entreprenas laboron kune. Sendube paroj, kiuj laboras kune, alfrontas defiojn, sed ili povas turni la aferojn en sian favoron se ili sekvas ĉi tiujn 5 konsilojn.

1. Uzu la ekstran tempon, kiam vi kunvenas

Averaĝe, se vi laboras regule 8 horojn ĉiutage, homoj pasigas ĉirkaŭ trionon de sia vivo ĉe la laboro. Se vi funkciigas vian propran entreprenon, ĉi tiu tempo estos multe pli longa. Tamen, se vi kaj via partnero laboras kune, vi ne maltrafas tiun trionon.

Eble vi ne laboras la samajn horojn aŭ faras la samajn taskojn en la oficejo, sed labori kune donas al vi multe da ekstra tempo kune, kiun plej multaj paroj ne ricevas. Do uzu tiun tempon por eliri por lunĉi kune, pasigi tempon kun kolegoj aŭ post la laboro vi povas iri al la drinkejo por malstreĉiĝi kune.

2. Konkeru la karierajn celojn kune

Kiel Claire kaj Francis Underwood en House of Cards (krom la krima konduto ekster la kamerao), se vi kaj via partnero volas konkeri ion kune, kunlabori eble estas la plej bona ideo por vi du. Paroj emas perdi el vido la karierocelojn de unu la alian, aŭ ofte ne komprenas la karierocelojn de unu la alian kiam ili estas tiel malproksimaj de la karieroj de unu la alian.

Kunlaboro malaperigas ĉi tiun mankon de scio. Vi ambaŭ scias, kion vi volas, ke via firmao aŭ la firmao, por kiu vi laboras, faru, kaj kien vi volas, ke ĝi atingu. Tio helpas vin eviti multajn nenecesajn konfliktojn hejme.

Suzy kaj Kevin estas IT-profesiuloj, kiuj laboris en la sama firmao. “Ni serĉis laborŝancojn eksterlande kaj ricevis laborpostenojn en la sama firmao kaj transloĝiĝis kune. Ni fakte kune sekvis niajn karierocelojn kiel paro.”

Rilata Legado: Ĉu Paroj Devus Havi Celojn? Jes, Paro-Celoj Povus Vere Helpi

3. Estu paro en misio

Por paroj, kiuj kune havas socian mision, kaj provas kune funkciigi NRO-n aŭ tian organizon, kunlaboro estas nepre necesa.

Ilia pasio por certa celo kaj ilia deziro por ŝanĝo instigas ilin kunlabori por atingi taskojn. Prenu ekzemple la Padma Shri-premiitojn Dr. Rani Bang kaj ŝian edzon Dr. Abhay Bang. La laboro de la familio Bang pri publika sano en la distrikto Gadchiroli en Maharaŝtro reduktis la bebomortoftecojn en la regiono.

Ili laboris kune sur la kampo dum jardekoj kaj tiuj, kiuj observis ilin laborante, diris, ke ili estas obseditaj de sia misio, ili laboras kiel unuo kaj oni ne povas diri, kiu faris pli, ĉar kiam temas pri laboro, iliaj kontribuoj estas kiel unuo.

4. Igu vian laboron via heredaĵo

Multaj paroj, kiuj konstruis entreprenojn kune, parolas pri kiel ili sentis sin gepatraj rilate al la entrepreno. Por ili, se ili jam havis infanojn, la entrepreno estis unu el la infanoj. Kelkaj ne havis infanojn , sed sentis sin kontentaj pro la entrepreno.

Por ĉi tiuj paroj, la klopodoj, kiujn ili enmetas en la konstruadon de imperio, la zorgo kun kiu ili prizorgas ĉiun aspekton de ĝi, kaj la maniero kiel ili sentis sin protektaj pri ĝia nuntempo kaj estonteco, kongruas kun la sentoj de esti gepatroj.

Homoj reproduktiĝas ne nur por la supervivo de la specio, sed ankaŭ por la supervivo de sia heredaĵo. Por ĉi tiuj paroj, la entrepreno, aŭ la laboro, la esplorado, la movado estos ilia heredaĵo, kaj tial ili laboras pri ĝi kaj atribuas tiom da graveco al ĝi kiom ili atribuus al la edukado de infano. Paroj laborantaj kune kaj vivantaj kune sentas grandegan fierecon pri la heredaĵo, kiun ili postlasus.

Joan kaj Dave komencis sian propran restoracion, kiu nun estas restoracia ĉeno trans kontinentoj. "Ni vojaĝas tra la mondo por pritrakti negocojn kaj ni estas ege fieraj pri tio, kion ni kreis. Fakte, estas nia laboro, kiu nun difinas nin," diras Joan.

5. Estu aliancano ĉe la laborejo

La laborejo estas stranga konstruo se oni rigardas ĝin sociologie. Ĝi estas grupo da homoj, kiuj pasigas preskaŭ trionon de siaj vivoj kune, por gajni monon, por trovi celon, por kalkuli nombrojn, por vivteni sin. Kiuj, en la plej multaj kazoj, ne vere konas unu la alian pro iu ajn alia kialo ol ĉar ili trovas sin ricevantaj siajn salajroĉekojn de la sama loko.

Tamen, ĉar grupdinamiko kaj samranga konduto funkcias laŭ malsamaj manieroj, ni ankaŭ trovas senton de malamikeco kaj konkurenco en la laborejo. Por paroj, havi unu la alian administrantan entreprenon signifas, ke ili tuj havas naturan partneron ĉe la laborejo.

Iu, kiu konas ilian konduton pli bone ol iu ajn en la oficejo. Iu, kiu ne nur kunlaboros kun ili pli intuicie, sed ankaŭ komprenos ilian stilon sen devi trairi la periodon de "ekkonatiĝo".

Paroj, kiuj laboras kune, alfrontas unikajn defiojn. Iafoje esti kune 24/7 povas konduki al streĉiĝoj hejme. Homoj ne estas aparte bonaj pri disdividi sian vivon kaj laboro ja plej ofte influas la privatan vivon.

Via kontribuo ne konsistigas bonfaran donacon . Ĝi permesos al Bonobology daŭre alporti al vi novajn kaj ĝisdatajn informojn en nia klopodo helpi ĉiun en la mondo lerni kiel fari ion ajn.

Vidu Nian Redaktan Procezon

Renkontu Nian Revizian Komitaton

Kunhavigi Rimarkojn

Kia estas via reago?

×

helpema Raporti Eraron aliaj

submetiĝi