A menudo olvidamos hablar del acoso sexual masculino cuando abordamos problemas de género y otros asuntos sociales. Si bien es imperativo lograr una sociedad más segura para las mujeres, también existe un gran porcentaje de hombres que sufren acoso sexual en el mundo actual.
Esto forma parte de nuestra serie en curso que busca analizar el acoso y la agresión sexual desde todas las perspectivas, sin estereotipos de género. Si bien los hombres siguen siendo representados como depredadores y opresores sexuales en una relación de pareja, matrimonio o matrimonio, debemos abrir los ojos a la realidad de que la sociedad ha cambiado y el problema del acoso no se limita solo a las mujeres.
Hombres que sufren acoso sexual
Índice
Como les resulta demasiado vergonzoso hablar de ello, los hombres que sufren acoso sexual hoy en día nunca hablan abiertamente de sus experiencias y dificultades. Ya sea en el trabajo o incluso en casa, los hombres de hoy no son tan seguros como creemos. Puede que sean físicamente más fuertes, pero a veces ni siquiera eso es suficiente.
“El silencio no es igual a fuerza: los hombres nunca deberían sentirse avergonzados de denunciar el acoso”.
El acoso sexual a hombres en el trabajo no es nada nuevo, pero nos sorprende oír hablar de ello debido a la falta de diálogo al respecto. Sea cual sea el motivo, ya no podemos negarlo: el acoso de mujeres a hombres ocurre en nuestro mundo actual.
Hombres trabajando
Visitamos las ostentosas salas de juntas corporativas, donde cada vez más mujeres ocupan puestos de liderazgo y de poder. ¿Puede una mujer en una posición de poder acosar sexual y emocionalmente a un hombre que le reporta?
Sí, sucede con frecuencia en el ámbito empresarial global. Puedes preguntar por ahí y seguro que encontrarás muchos casos en los que un hombre se queja de que su jefa lo acosa sexual y emocionalmente.
¿Cuál es la diferencia entre un hombre que acosa a una empleada y una mujer que acosa a un empleado?
En muchos países, la mujer está protegida por la ley, al menos en el papel, mientras que el hombre puede no tener una protección similar a pesar de enfrentar también acoso emocional y sexual.
Lectura relacionada: El lenguaje corporal femenino en el lugar de trabajo: una guía sobre qué hacer y qué no hacer.
No hay ninguna ley en contra
En India, las leyes contra el acoso sexual se aplican exclusivamente a las mujeres. No existe una ley que proteja a los hombres. No existen directrices sobre qué hacer cuando una mujer acosa a un hombre en un cargo público. ¿Hay algún otro recurso para el hombre aparte de dejar el trabajo sin hacer ruido? Ninguno.
Este es otro ejemplo de cómo las leyes son sesgadas y establecen que los hombres, como el género "más fuerte", nunca pueden ser víctimas de acoso sexual. Los roles de género tradicionales se han vuelto obsoletos hoy en día y esto también debe reflejarse en nuestras leyes. Permítanme darles tres ejemplos de acoso sexual por parte de una jefa (todos narrados por mis amigos cercanos y en los que las jefas eran mujeres).
Los nombres en los siguientes casos han sido cambiados para proteger la identidad.
- Línea Nacional de Ayuda contra la Violencia Doméstica (India): 1800-102-7222 Estos recursos están diseñados para apoyar a los hombres que sufren acoso o abuso. No dudes en buscar ayuda si eres un hombre que sufre acoso; no estás solo y tus experiencias son válidas.
Caso 1
Pam solía llamar a Adam, en broma, "un gol fácil" delante de su equipo. Ejemplo: "¿Dónde está ese gol fácil? ¡Díganle que venga a mi cabaña ahora mismo!". Era vergonzoso no solo para Adam, sino también para todos los demás miembros del equipo.
Un día, Adam no aguantó más y le dijo a su jefe que no le gustaba que lo llamaran así. Seis meses después, Adam perdió su trabajo por mal desempeño después de que su jefa enviara 13 correos electrónicos a Recursos Humanos sobre su insubordinación y su actitud despreocupada hacia el trabajo. Durante todo este tiempo, ella siguió llamándolo "un blanco fácil", incluso en reuniones oficiales.
Caso 2
En una fiesta de la oficina, la jefa de Nick lo invitó a beber y bailar con ella. Nick trabajaba en el sector de servicios informáticos y provenía de una familia católica conservadora. Se educó en una comunidad muy cerrada, estaba casado y tenía tres hijos. Nick se sentía incómodo en las fiestas de la oficina, y mucho menos bailando.
Cuando él se negó a bailar con su jefa borracha, ella no se lo tomó nada bien, y el "rechazo" se convirtió en una especie de broma en la oficina, como si la hubieran incriminado por salir con un compañero de trabajo. Nick fue despedido de su trabajo por no trabajar en equipo al cabo de un mes del incidente.
Este no fue el único caso de acoso sexual a hombres en esta oficina. Pero tras la lamentable situación de Nick, nadie se atrevió a quejarse de los jefes.
Lectura relacionada: En esa oscura despensa, nuestro romance de oficina tuvo un destino terrible.
Caso 3:
Sia y su esposo trabajaban en el mismo departamento. Sia y su jefe no se llevaban bien, y Shefali era la candidata ideal para ser la próxima gerente de área (de otra división). El jefe de Sia comenzó a acosar a su esposo para darle una lección a Shefali.
Con frecuencia se sentaba cerca de él, manteniéndolo en contacto físico mientras observaba con naturalidad una obra de arte. Algunos días, lo abrazaba con naturalidad sin motivo aparente. Sia denunció el comportamiento a Recursos Humanos y, a los tres meses del incidente, su esposo se quedó sin trabajo.
Su esposo fue acusado de acosar sexualmente a su jefa. Sí, cuando Recursos Humanos le preguntó a la jefa, ella mintió sobre todo el incidente e inventó su propia historia. Cuando intentaron demandar a la empresa, la investigación mostró el porcentaje de hombres acosados sexualmente anualmente, y sabían que habían perdido el caso sin siquiera presentar una demanda.
¿Cree que los tres incidentes mencionados se clasifican como acoso entre una mujer y un hombre? Los tres empleados mencionados fueron despedidos y, en el tercer caso, ni siquiera se les dio una baja honorable.
El acoso sexual a hombres por parte de jefas en el ámbito corporativo es, sin duda, una cruda realidad. Hay muchas mujeres de alto rango que acosan a sus subordinados masculinos, pero rara vez las víctimas denuncian.
Los incidentes son numerosos, pero no hay solución. Debemos reconocer que el delito no puede ser específico de género: personas de todos los géneros son capaces de acosar, y la víctima puede ser un hombre demasiado avergonzado o temeroso de perder su trabajo como para denunciarlo.
¿Necesitamos leyes neutrales en cuanto al género para el acoso sexual? Cuéntanoslo en los comentarios.
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Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué tan común es el acoso femenino hacia los hombres?
Si bien el acoso masculino se denuncia con mayor frecuencia, el acoso entre mujeres y hombres no es infrecuente. Los estudios sugieren que los hombres sufren diversas formas de acoso, como la manipulación emocional, el acoso sexual y el abuso físico, aunque el estigma social a menudo les disuade de denunciarlo.
2. ¿Qué formas de acoso sufren los hombres por parte de las mujeres?
El acoso puede adoptar diversas formas, como insinuaciones sexuales no deseadas, abuso emocional, agresión verbal, manipulación y, en ocasiones, violencia física. Los hombres también pueden sufrir acoso en el trabajo, en línea o en sus relaciones.
3. ¿Por qué se denuncia menos el acoso masculino por parte de las mujeres?
Los estigmas sociales y los estereotipos de género contribuyen a que no se denuncien los casos de acoso sexual entre mujeres y hombres. A menudo se espera que los hombres sean fuertes o que se mantengan firmes, lo que genera sentimientos de vergüenza, bochorno o miedo a no ser creídos.
Arun llevaba mucho tiempo en una relación con su novia, Maya. Al principio, su relación parecía ir bien, pero con el tiempo, Maya se volvió emocionalmente manipuladora y verbalmente abusiva. Lo criticaba constantemente, controlaba con quién pasaba el tiempo y menospreciaba sus sentimientos. Arun no creía que pudiera llamarlo acoso; después de todo, ¿cómo podía un hombre ser víctima? Pero después de hablar con un terapeuta, se dio cuenta de que lo que estaba experimentando era abuso emocional. Con apoyo, finalmente terminó la relación y comenzó a sanar.
Conclusión
El acoso puede afectar a cualquier persona, independientemente de su género . El estigma que rodea el acoso de mujeres a hombres a menudo impide que estos denuncien, lo que genera silencio y sufrimiento. Así como la sociedad anima a las mujeres a denunciar el acoso, los hombres merecen la misma comprensión y apoyo cuando lo sufren. El acoso emocional, verbal, sexual y físico jamás debe tolerarse, sin importar el género del agresor. Es hora de romper el tabú y crear una cultura donde los hombres se sientan seguros para denunciar el acoso y buscar ayuda sin vergüenza ni prejuicios. Nuestros terapeutas están aquí para escuchar, apoyar y guiarte hacia la sanación. Ya sea acoso emocional, verbal o físico, hay ayuda disponible.
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Sucede que a veces las mujeres jefas que son reprimidas por sus maridos en casa tienden a tener ese mismo comportamiento en el trabajo.
Incluso experimenté algunos incidentes mientras trabajaba con mujeres líderes, aunque no de manera sexual ni física. Experimenté algo de acoso y ella solía recibir apoyo total de sus superiores.
Deberían existir regulaciones y leyes para abordar este tipo de acoso.
Lea DIVULGACIÓN, de Michael Crichton. Esta novela aborda este tema.
¡¡¡Dios mío!!! ¡Excelente trabajo @soumyadiptabanerjee!
A medida que la ecuación de género cambia drásticamente y más mujeres adquieren autonomía, los hombres son cada vez más vulnerables en el mundo actual y hay muchas mujeres a quienes les resulta fácil abusar de su poder.
Triste realidad de los tiempos actuales.
¡Qué realidades tan impactantes! Muy bien explicadas con ejemplos. Me identifico totalmente con lo que has escrito, @soumyadiptabanerjee.