The 10 do's and don'ts of Stefnumót með vinnufélaga

Dreifa ást

Ef þú ert að deita vinnufélaga, eða laðast að einum, ertu bara kominn inn á alveg nýtt svæði deilna og skrifstofuslúðurs. Að deita samstarfsmann líður eins og að njóta sektarkenndar eða smakka bannaðan ávöxt. Þú veist að það er í bága við reglurnar en þú getur ekki stöðvað þig frá því að gefa þig í það heldur.

Frá Jake og Amy í 99. Brooklyn til apríl og Andy inn Parks og afþreying, við höfum öll séð sanngjarnan hluta af rómantík á vinnustað. Jæja, afsakið að brjóta bóluna en rómantík á vinnustað kemur oft með sín eigin vandamál. Eins mikið og þú gætir notið þess að laumast um, hefur það líka dökka hlið. Stundum geta skrifstofumál valdið dauða fyrir atvinnulífið þitt

Og ef þú ert að spyrja, er það slæm hugmynd að deita vinnufélaga? Þú gætir viljað vita hvað þú ert að fara út í fyrst. Að deita vinnufélaga á laun er mjög skemmtilegt, en það eru nokkrir kostir og gallar við að deita vinnufélaga sem þú ættir að vita um.

Samkvæmt a Nám Gert var af Reboot Online á 2446 þátttakendum, 48% starfsmanna höfðu deit með vinnufélaga, þar af 36% sem létu undan hjónabandi við vinnufélaga sinn.

„Þú myndir vona að vinnufélagar sem eru á stefnumótum geti hagað sér af fagmennsku. En aftur á móti, sumir geta ráðið við það og sumir ekki og þeir sem geta ekki eyðilagt það fyrir okkur hin.“
-Katherine Robertson, rithöfundur

The 10 do's and don'ts of Stefnumót með vinnufélaga

Efnisyfirlit

Það fyrsta sem kemur upp í hugann áður en þú hittir vinnufélaga er: Geturðu verið rekinn fyrir að deita vinnufélaga? Jæja, ef skrifstofureglur þínar segja það, þá já, þú gætir verið rekinn eða fluttur þér til sektarkenndar. Og ekki halda að þú sért einn af þeim heppnu ef skrifstofan þín hefur enga slíka reglu um stefnumót með vinnufélögum, því þá ertu heita umræðuefnið í helvítis skrifstofuslúðrinu.

Vertu tilbúinn til að takast á við upphækkaðar augabrúnir og vertu undir stöðugri árvekni þar sem vinnufélagar þínir munu fylgjast með þér eins og þeir horfa á raunveruleikaþátt.

Þetta verður minnst af áhyggjum þínum þegar þú þarft að keppa við þá um stór verkefni og kynningar. Að ógleymdum óþægindum sem mun taka við þegar sambandinu lýkur. Finnst það of mikið, en því miður er það satt. Að takast á við a sambandsslit við einhvern sem þú sérð á hverjum degi, er allt önnur saga.

Svo, hvernig á að láta Stefnumót vinnufélaga virka? Hér eru nokkur ráð til að deita vinnufélaga með þeim 10 má og ekki má deita vinnufélaga.

Gera	Don'ts ekki
Hafa reglur um samband	Deildu upplýsingum með öðrum samstarfsmönnum
Haltu tilfinningum þínum aðskildum frá vinnu	Aldrei stunda kynlíf á skrifstofunni
Haltu þér við markmið ferilsins	Ekki tala alltaf um vinnu með stefnumótinu þínu
Ákveða hvort þetta samband sé þess virði	Þú ættir ekki að halda að þú yrðir ekki tekinn
Ræddu um meðhöndlun á hlutum ef þú hættir	Ekki halda áfram að vinna á sama stað ef það verður alvarlegt

1. Gera: Settu grunnreglur fyrst

Það fyrsta sem þú ættir að gera áður en þú hittir vinnufélaga þinn á laun er að setja grunnreglur. Ræddu um hin ýmsu atvik á vinnustaðnum þar sem þið gætuð báðir verið í hættulegum aðstæðum.

Gakktu úr skugga um að þið vinnið ekki báðir í sömu deild og vinni að sama verkefninu saman. Þetta er mjög mikilvægt vegna þess að ásakanir um að þið séuð hlutdræg hvort við annað hljóta að koma upp.

Ræddu líka um markmið þín í starfi þar sem þið viljið bæði ekki sjást keppa um sömu stöðu á sama tíma. Annar rauður fáni er að blanda sambandi við vinnu. Staðfestu að sama hvað gerist, þú munt ekki blanda persónulegum tilfinningum þínum saman við faglegt samband þitt við hann / hana.

Svipuð læsing: Ég elska manninn minn mjög mikið en ég laðast samt að vinnufélaga mínum

2. Ekki: Deildu upplýsingum með öðrum samstarfsmönnum

Við erum öll með litla vinahópinn okkar í vinnunni, þar sem við elskum að deila brotum úr lífi okkar með þeim. Hins vegar, þegar þú ert að deita vinnufélaga skaltu forðast að deila nánum upplýsingum um samband þitt við þá.

Þú gætir sagt þeim frá sambandi þínu og gefið frjálsleg svör eins og, „Þetta gengur vel, enn svolítið snemmt að segja hvert það stefnir.“

Eða, „Við erum á góðum stað“

Sömuleiðis, ef þér finnst a samstarfsmaður líkar við þig og þú hefur líka tilfinningar til hans eða hennar, ekki gefa upp smáatriði til að forðast að verða slúðurefni síðar.

Ef þú byrjar að deita vinnufélaga er best að halda því leyndu því til að byrja með veistu ekki í hvaða átt samband þitt myndi fara. Og þú getur í raun og veru ekki treyst neinum á vinnustaðnum til að hella sér ekki út í rómantík þína á vinnustaðnum. Þannig að það að hafa varirnar renndar er besta ráðið sem við getum gefið um stefnumót með vinnufélaga.

3. Gera: Haltu vinnulífi þínu og atvinnulífi aðskildum

Það er mikilvægt að þegar þú ert í vinnunni eigið þið bæði að koma fram við hvort annað eins og hvern annan samstarfsmann. Það er mikilvægt að viðhalda faglegum mörkum með maka þínum þar sem það mun hjálpa þér bæði að einbeita þér að vinnumarkmiðum þínum og mun einnig hjálpa þér að viðhalda faglegri framkomu á vinnustaðnum.

Að koma persónulegu lífi þínu í vinnu mun aðeins gera hlutina flóknari. Ímyndaðu þér að þið hafið bæði búið til senu í vinnunni vegna slagsmála sem þið lentuð í í morgun. Þú vilt ekki að það gerist.

4. Ekki: stunda kynlíf á skrifstofunni

Eins og erfitt er að standast þá er það slæm hugmynd að stunda kynlíf á skrifstofunni. Mörg okkar hafa þessa hugmynd að gera út í klefa eða skrifstofuþvottaherbergi, en eins kynþokkafullt og það hljómar, því hræðilegri gæti það orðið síðar. Kynlíf, eða jafnvel að gera út á skrifstofunni, ætti að vera bannað. Þú gætir verið rekinn ef þú ert gripinn til að byrja með.

Að stunda kynlíf á skrifstofunni er stórt NEI

Þú munt ekki lengur geta einbeitt þér að vinnunni. Þar að auki, ef sambandið gengur ekki upp, munu minningar þínar halda áfram að ásækja þig jafnvel í vinnunni.

5. Gera: Haltu þér við markmið ferilsins

Þegar kemur að rómantík á vinnustað, einhvers staðar í röðinni muntu finna að þú blandir persónulegum tilfinningum þínum við vinnu. Þú gætir séð sjálfan þig færa feril fórnir til að láta samband þitt virka. Mundu starfsmarkmiðin þín og haltu þig við þau.

Samband sem neyðir þig til að fórna starfsframa er ekki heilbrigt. Ímyndaðu þér að þú neitar stöðuhækkun vegna þess að það mun særa tilfinningar maka þíns, þú vilt ekki að það gerist. Vertu viss um að ræða slíkar aðstæður við maka þinn fyrirfram.

6. Ekki: Takmarka samtöl til að virka

Oft vegna faglegs sambands þíns við vinnufélaga þinn gæti allt sem þið töluð um verið vinna. Maki þinn er ekki vinnukonan þín eða vinnumaðurinn þinn, sem þú heldur áfram að deila upplýsingum um vinnu þína með.

Þið þurfið bæði að deila lífi ykkar með hvort öðru líka. Talaðu um bernskuminningar þínar, ótta, drauma og fantasíur. Opnaðu hvert annað á dýpri og persónulegri vettvangi. Ef þú ert að skoða kosti og galla þess að deita vinnufélaga þá er þetta galli sem þú þarft að forðast. Stöðug samtöl um vinnustaðinn geta tæmt þig.

7. Gera: Hugsaðu hvort það sé þess virði

Skilja áhættuna af því að deita vinnufélaga. Þú gætir verið rekinn ef það stríðir gegn stefnu fyrirtækisins. Þið eruð báðir að hætta á ferli ykkar fyrir samband þar sem þið vitið ekki einu sinni niðurstöðuna. Spyrðu sjálfan þig hvort það sé áhættunnar virði að laumast um og halda leyndarmálum.

Og hvað gerist ef þú ferð hver í sína áttina? Að takast á við og halda áfram eftir sambandsslit ef þú vinnur á sömu skrifstofu getur verið erfiðara en þú heldur.

Jafnvel þó að stefnumót með vinnufélögum sé ekki á móti stefnu fyrirtækisins, spyrðu sjálfan þig hvort þú getir einbeitt þér að starfsframa þínum og getir tekið afstöðu fyrir sjálfan þig þegar þú ætlar að keppa við maka þinn um stöðuhækkun eða stöðuhækkun. verkefni. Veldu skynsamlega.

8. Ekki: Held að þú verðir ekki tekinn

Algengur misskilningur sem pör sem láta undan rómantík á vinnustað hafa er að þau verði ekki gripin. Leyndarmál eiga það til að ná tökum á sér og allir á vinnustaðnum fylgjast betur með en þú heldur. Ef stefnumót með samstarfsmanni hefur alvarlegar afleiðingar, þá er eitthvað sem þú þarft að gera.

Það gæti byrjað sem orðrómur og með einu sem leiðir af öðru, áður en þú veist af veit öll skrifstofan um vinnustaðamálið þitt. Einhver hlýtur að tengja punktana og orð dreifast hratt.

Svipuð læsing: Játningarsaga: Hvernig ég tókst á við að eiga í ástarsambandi við yfirmann minn

9. Gera: Ræddu um meðhöndlun á hlutum ef þú hættir

Þegar það kemur að því að deita vinnufélaga er mikilvægt að brugðist verði við sambandsslitum á þroskaðan hátt. Það ættu að vera einhverjar reglur um stefnumót með vinnufélaga sem þú ættir að fylgja af kostgæfni.

Við hatum að hugsa um möguleikann á sambandsslitum, sérstaklega jafnvel í upphafi samskipta okkar. En þegar kemur að rómantík á vinnustað þarftu að hugsa um alla möguleika.

Ímyndaðu þér að samband þitt endi ekki vel og maki þinn býr til senu á vinnustaðnum eða kvartar við HR vegna málsins. Hljómar eins og Rom Com hafi farið úrskeiðis, ekki satt? Að takast á við skrifstofurómantík getur orðið erfiður og er ekki allra tebolli. Gakktu úr skugga um að samband þitt breytist ekki í hryllingssögu á vinnustað.

10. Ekki: Haltu áfram að vinna á sömu skrifstofunni ef allt verður alvarlegt

Ef þú ert að leita að ráðum okkar um að deita vinnufélaga þá er það mikilvægasta sem við myndum segja þér að ef rómantíkin þín verður of alvarleg og þú vilt horfa á framtíðina saman þá er best fyrir einn ykkar að leita að öðrum atvinnumöguleikar.

Nema sum upplýsingatæknifyrirtæki hvetja flest fyrirtæki ekki maka til að vinna í sömu stofnun. Þannig að ef þú ætlar að gifta þig er best að tryggja að þú vinnur í tveimur aðskildum fyrirtækjum áður en þú hnýtir hnútinn.

Stefnumót með vinnufélaga þínum virðist vera rétt í augnablikinu, þið tilheyrið báðir sama fyrirtækinu, hafið sömu tímasetningar og skilið vinnu hvors annars. Þú telur að enginn geti skilið mikilvægi vinnu þinnar en þessi manneskja.

Þar að auki, að hafa sömu tímasetningar þýðir að þú færð báðir frítt á sama tíma sem gerir það auðveldara fyrir það að vinna. Kostir til hliðar, að blanda persónulegu lífi þínu og faglegu lífi þínu hefur sína galla. Þú vilt ekki gera vinnustaðinn þinn að öðrum stefnumótastað fyrir ykkur bæði.

Hvað þá egóárekstrar og yfirburðarfléttur sem þið gætuð bæði átt. Gakktu úr skugga um að þú ræðir við HR um stefnu fyrirtækisins sem tengist stefnumótum með vinnufélaga þínum áður en þú byrjar að deita. Leitaðu líka eftir ráðgjöf frá einhverjum sem hefur upplifað það áður. Mundu hvað er í húfi og ákveðið í samræmi við það.

SPURNINGAR

1. Er það slæm hugmynd að deita vinnufélaga?

Stundum getur rómantík á vinnustaðnum reynst martröð þegar tvær manneskjur fara að fá slagsmál sín til að virka, eru ófagmannlegar í viðhorfi sínu til sambandsins og ráða ekki við aðstæður þegar þau hætta saman. Sum fyrirtæki hvetja ekki til samskipta á vinnustað þannig að starfsmarkmiðin þín gætu truflað þig ef þú kemst í eitt.

2. Er það ófagmannlegt að deita vinnufélaga?

Það er ekki beinlínis ófagmannlegt að deita vinnufélaga en á meðan þú gerir það gæti viðhorf þitt orðið ófagmannlegt. Ef þú dekrar við þig rómantík í vinnunni, tárast eftir slagsmál eða reynir að rífast við hvort annað á skrifstofufundinum, þá ertu algjörlega ófagmannlegur vegna skrifstofurómantíkur þinnar.

3. Geturðu verið rekinn fyrir að deita vinnufélaga?

Sum fyrirtæki hafa reglur gegn stefnumótum á vinnustað. Athugaðu stefnu fyrirtækisins fyrst áður en þú ferð í samband. Vegna þess að fyrirtækislögin gætu haft ákvæði um að reka þig vegna sambands þíns.

4. Hvenær á að segja yfirmanni þínum að þú sért að deita vinnufélaga?

Þú getur sagt yfirmanni þínum frá því að deita vinnufélaga þegar þú ætlar að gifta þig, annars er best að halda sambandinu næði.

Að tengja við vinnufélaga? 6 hlutir sem þú verður að vita áður en þú gerir það

12 ráð til að heilla kvenkyns samstarfsmann og vinna hana

10 merki um að þú sért í ástlausu hjónabandi

Framlag þitt er ekki góðgerðarstarfsemi framlag. Það mun leyfa Bonobology að halda áfram að færa þér nýjar og uppfærðar upplýsingar í leit okkar að því að hjálpa hverjum sem er í heiminum að læra hvernig á að gera hvað sem er.