함께 일하는 커플을 위한 관계 조언 - 따라야 할 5가지 팁

카페, 부티크, 크고 작은 상점, 심지어 회의실에서 함께 일하는 커플은 기름칠이 잘 된 기계처럼 행동합니다. 그들은 말을 많이 하지 않는 것 같고, 둘 다 보통 다른 활동을 하고 있지만 쇼 전체를 진행하는 것 같습니다.

기업가 부부는 함께 사회적 재단을 운영할 수도 있고, 전국적으로 생겨나는 수천 개의 스타트업 중 하나를 운영할 수도 있습니다. 함께 일하는 커플은 독특한 어려움에 직면하지만 주름을 극복하고 계속해서 전진합니다.

함께 일하는 부부의 비율은 얼마나 됩니까?

많은 기업 조직에는 부부가 같은 조직에 근무하는 것을 금지하는 규정이 있지만 신문사, 웹 사이트, 학교, NGO, IT 회사에서는 부부를 고용합니다. 이러한 조직에서는 커플을 고용하면 생산성이 향상되고 직장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 믿습니다.

에 발표 한 연구 직업 건강 심리학 저널, 배우자 간의 일 관련 지원이 부부의 일 연계 여부와 관계없이 일과 가정의 양립, 가족 만족도, 직업 만족도에 어떤 영향을 미치는지 탐구했습니다.

유타 주립대학교, 베일러 대학교 및 기타 학교의 연구원들은 이러한 유형의 지원을 자신의 직업의 미묘한 차이를 이해하는 배우자가 있는 것으로 정의했습니다. 직장 동료들과 친숙하다. 업무 관련 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 장비를 갖추고 있습니다. 근무일 중 어느 시점에 배우자를 만날 수 있습니다.

그들은 또한 이러한 업무 관련 지원의 효과가 업무에 연결된 부부와 그렇지 않은 부부 사이에 어떻게 다른지 조사했습니다.

연구진은 639명의 남성과 여성을 모집했는데, 이들 중 약 XNUMX분의 XNUMX은 배우자와 동일한 직업을 갖고 있거나 동일한 조직에서 근무했거나 둘 다에서 일했습니다. 당연히 배우자의 업무 관련 지원은 일과 가정의 균형에 기여했으며 더 높은 가족 만족도와 직업 만족도와 관련이 있었습니다.

그러나 이러한 혜택은 같은 직업이나 직장을 공유하는 부부가 그렇지 않은 부부에 비해 2배나 컸습니다. 또한 업무 관련 지원은 업무 관련이 없는 부부에 비해 업무 관련 배우자의 관계 긴장 인지에 더 유익한 영향을 미쳤습니다.

유명 신문사의 기자인 리하나 레이(Rihanaa Ray)는 이렇게 말했습니다. “우리 조직에는 8쌍의 부부가 일하고 있습니다. 대부분의 로맨스는 여기에서 시작되어 매듭을 묶었습니다. 우리는 모두 서로 다른 부서에서 일하지만 점심 시간에는 커피를 마시며 어울립니다. 나도 그 커플 중 하나이고 우리의 개인적인 관계는 우리의 직업적 관계에 영향을 미치지 않습니다.”  

함께 일하는 커플이 꼭 따라야 할 5가지 팁

모든 긍정적인 점에도 불구하고 우리는 커플이 함께 일하는 것을 반대하는 사람들을 봅니다. 주요 주장은 친숙함이 관계에서 경멸을 낳는다는 것입니다. 일이 관계보다 우선하기 시작하고 장기적으로 해롭다. 또한, 당신은 일을 하는 경향이 있습니다. 충돌 그리고 집에서 나누는 대화.

하지만 이 논쟁에는 확실한 승자가 없으며 점점 더 많은 커플이 함께 일을 하고 있습니다. 함께 일하는 커플이 어려움에 직면한다는 것은 의심할 여지가 없지만, 다음 5가지 팁을 따르면 상황을 유리하게 바꿀 수 있습니다.

1. 함께 모이는 여분의 시간을 활용하세요

평균적으로 매일 정규 8시간씩 일한다면 사람들은 인생의 약 XNUMX분의 XNUMX을 직장에서 보냅니다. 자신의 사업을 운영한다면 이번은 훨씬 더 많은 일이 될 것입니다. 하지만 귀하와 귀하의 파트너가 함께 일한다면, 그 XNUMX분의 XNUMX을 놓치지 마세요.

동일한 시간에 일하거나 사무실에서 동일한 업무를 수행할 수는 없지만 함께 일하면 대부분의 커플이 갖지 못하는 많은 추가 시간을 함께 얻을 수 있습니다. 그러니 그 시간을 함께 점심 먹으러 나가거나, 동료들과 어울리거나, 퇴근 후 바에 가서 함께 긴장을 풀 수 있습니다.

2. 함께 경력 목표를 달성하세요

클레어와 프란시스 언더우드처럼 카드의 집 (카메라 밖에서의 범죄 행위는 제쳐두고), 파트너와 함께 무언가를 정복하고 싶다면 함께 일하는 것이 두 사람에게 가장 좋은 아이디어일 수 있습니다. 커플은 서로의 직업 목표를 간과하는 경향이 있거나, 서로의 직업과 너무 멀리 떨어져 있으면 서로의 직업 목표를 이해하지 못하는 경우가 많습니다.

함께 일하면 이러한 지식 부족이 사라집니다. 당신은 둘 다 당신의 회사나 당신이 일하는 회사가 무엇을 하기를 원하는지, 그리고 그것이 어디에 도달하기를 원하는지 알고 있습니다. 이는 집에서 불필요한 갈등을 피하는 데 도움이 됩니다.

수지와 케빈은 같은 회사에서 근무한 IT 전문가입니다. “우리는 해외 취업 기회를 모색하고 같은 회사에 배치되어 함께 이사했습니다. 우리는 실제로 부부로서 함께 경력 목표를 추구해 왔습니다.”

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3. 선교 사업을 하는 커플이 되어 보세요

사회적 사명을 함께 추구하는 커플이고, NGO나 그와 유사한 조직을 함께 운영하려는 커플이라면, 협력하는 것은 당연한 일입니다.

특정 대의명분에 대한 열정과 변화에 대한 열망으로 인해 그들은 일을 완수하기 위해 함께 일하게 됩니다. Padma Shri 우승자인 Rani Bang 박사와 그녀의 남편 Abhay Bang 박사를 예로 들어 보겠습니다. 마하라슈트라(Maharashtra)의 Gadchiroli 지역에서 공중 보건에 대한 Bangs의 활동은 해당 지역의 유아 사망률을 감소시켰습니다.

그들은 수십 년 동안 현장에서 함께 일해 왔으며 직장에서 그들을 관찰한 사람들은 그들이 사명에 사로잡혀 있고 하나의 단위로 일하며 누가 더 많은 일을 했는지 말할 수 없다고 말했습니다. 그들의 기여는 하나의 단위입니다.

4. 당신의 작품을 유산으로 만드세요

함께 사업을 시작한 많은 커플은 사업에 대해 부모의 느낌을 어떻게 느꼈는지 이야기합니다. 그들에게 이미 아이가 있었다면 사업은 아이 중 하나였습니다. 일부 아이가 없었어요 그러나 사업에 의해 성취감을 느꼈습니다.

이 커플들에게는 제국을 건설하기 위해 쏟은 ​​노력, 제국의 모든 측면을 관리하는 관심, 현재와 미래에 대해 보호받는 방식이 부모가 되는 감정과 일치합니다.

인간은 종의 생존뿐만 ​​아니라 그들의 유산의 생존을 위해 번식합니다. 이들 부부에게는 사업이나 일, 연구, 운동이 그들의 유산이 될 것이며, 따라서 그들은 아이를 키우는 것만큼 그것에 대해 많은 중요성을 부여하고 노력합니다. 함께 일하고 함께 사는 커플은 그들이 남길 유산에 대해 엄청난 자부심을 느낍니다.

Joan과 Dave는 현재 대륙을 가로지르는 레스토랑 체인인 자체 레스토랑을 시작했습니다. “우리는 비즈니스를 처리하기 위해 전 세계를 여행하며 우리가 만든 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 실제로 지금 우리를 정의하는 것은 바로 우리의 작업입니다.”라고 Joan은 말합니다.

5. 직장에서 동료가 되어라

직장은 사회학적으로 보면 이상한 구조입니다. 돈을 벌고, 목적을 찾고, 숫자를 계산하고, 생계를 유지하기 위해 인생의 거의 3분의 1을 함께 보내는 사람들의 그룹입니다. 대부분의 경우 다른 이유 때문에 서로를 잘 알지 못하지만 같은 곳에서 급여를 받기 때문에 서로를 알지 못합니다.

그러나 그룹 역학과 또래 행동은 서로 다른 방식으로 작용하기 때문에 직장에서도 적대감과 경쟁심을 발견합니다. 커플에게 있어서, 서로 사업을 운영한다는 것은 즉시 직장에서 자연스러운 파트너를 갖게 된다는 것을 의미합니다.

사무실의 누구보다 자신의 행동을 더 잘 아는 사람. 좀 더 직관적으로 함께 일할 수 있을 뿐만 아니라, '서로 알아가는' 기간을 거치지 않고도 그들의 스타일을 이해해 줄 수 있는 사람.

함께 일하는 커플은 독특한 어려움에 직면합니다. 때로는 연중무휴 24시간 함께 있으면 집에서 긴장이 생길 수 있습니다. 인간은 자신의 삶을 구획화하는 데 특히 능숙하지 않으며 일은 대부분의 경우 사생활에 영향을 미칩니다.

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