우리는 젠더 문제나 기타 사회 문제를 논의할 때 남성의 성희롱에 대해 이야기하는 것을 종종 잊어버립니다. 여성을 위해 보다 안전한 사회를 만드는 것이 중요하지만 오늘날 세계에는 성희롱을 당하는 남성의 비율도 높습니다.
이 글은 성별 고정관념 없이 성희롱 과 성폭력을 다각도로 바라보는 것을 목표로 하는 저희의 지속적인 시리즈의 일부입니다 . 남성이 여전히 연인 관계, 결혼 생활 또는 연애 관계에서 성적 가해자이자 억압자로 묘사되는 현실 속에서, 우리는 사회가 변화했고 성희롱 문제가 여성에게만 국한된 것이 아니라는 현실을 직시해야 합니다.
성희롱을 당하는 남성들
차례
말하기가 너무 창피하다고 생각한 남성들은 오늘날 성희롱을 당하고 있으며 결코 자신의 경험과 어려움을 말하지 않습니다. 직장에서든 집에서든 오늘날 남성은 우리가 생각하는 것만큼 안전하지 않습니다. 그들은 육체적으로 더 강할 수 있지만 때로는 그것만으로는 충분하지 않습니다.
"침묵은 힘과 같지 않습니다. 남성은 괴롭힘에 맞서 말하는 것을 부끄러워해서는 안 됩니다."
직장에서 남성을 대상으로 한 성희롱은 새로운 현상이 아니지만, 이에 대한 논의가 부족하기 때문에 종종 간과되곤 합니다. 이유가 무엇이든 간에, 여성이 남성을 성희롱하는 사례가 오늘날에도 여전히 존재한다는 사실을 더 이상 부인할 수 없습니다.
직장에서 남자
우리는 더 많은 여성들이 리더십 위치와 권력을 차지하고 있는 화려한 기업 회의실로 들어갑니다. 강력한 위치에 있는 여성이 자신에게 보고하는 남성을 성적으로, 정서적으로 괴롭힐 수 있습니까?
네, 그런 일은 전 세계 기업 환경에서 흔히 일어납니다. 주변 사람들에게 물어보시면, 남성 직원이 여성 상사에게 성적, 정신적 괴롭힘을 당했다고 불평하는 사례를 많이 들을 수 있을 겁니다.
남자가 여자 직원을 괴롭히는 것과 여자가 남자 직원을 괴롭히는 것의 차이점은 무엇입니까?
많은 국가에서 여성은 최소한 서류상으로 법에 의해 보호를 받는 반면, 남성은 정서적, 성적 괴롭힘을 당함에도 불구하고 유사한 보호를 받지 못할 수 있습니다.
이에 반대하는 법은 없습니다
인도에서는 성희롱 관련 법률이 여성에게만 적용됩니다. 남성을 보호하는 그런 법은 없습니다. 여성이 직장에 있는 남성을 괴롭힐 때 어떻게 해야 하는지에 대한 지침은 없습니다. 그 남자는 고개를 숙인 채 조용히 직장을 그만두는 것 외에는 방법이 없을까? 없음.
이는 법이 왜곡되어 '강한' 성별인 남성은 절대 성희롱의 피해자가 될 수 없다고 규정하는 또 다른 사례입니다. 전통적인 성 역할은 오늘날 더 이상 통용되지 않으며, 이러한 변화는 법률에도 반영되어야 합니다. 제 가까운 친구들이 직접 겪은 여성 상사에 의한 성희롱 사례 세 가지를 말씀드리겠습니다.
다음의 경우에는 신원 보호를 위해 이름을 변경하였습니다.
- 전국 가정 폭력 헬프라인(인도): 1800-102-7222 이 리소스는 괴롭힘이나 학대를 경험하는 남성을 지원하도록 설계되었습니다. 괴롭힘을 당하는 남성이라면 주저하지 말고 도움을 요청하세요. 당신은 혼자가 아니며, 당신의 경험은 타당합니다.
사례
Pam은 팀 앞에서 Adam을 '쉬운 점수'라고 농담으로 부르곤 했습니다. 예: “그 쉬운 점수는 어디에 있습니까? 지금 내 오두막으로 오라고 하세요.” Adam뿐만 아니라 팀의 다른 모든 사람들에게도 당혹스러운 일이었습니다.
어느 날 Adam은 더 이상 참지 못하고 상사에게 그 이름으로 불리는 것이 싫다고 말했습니다. Adam은 그의 상사가 HR에 그의 불복종과 일에 대한 무심한 태도에 대해 13통의 이메일을 보낸 후 XNUMX개월도 안 되어 업무 성과가 좋지 않아 직장을 잃었습니다. 그녀는 그동안 공식 회의에서도 그를 '쉬운 점수'라고 불렀다.
사례
사무실 파티에서 Nick의 상사는 그에게 그녀와 함께 술을 마시고 춤을 추자고 요청했습니다. Nick은 IT 서비스 분야에 종사했으며 보수적인 가톨릭 집안 출신이었습니다. 그는 매우 밀폐된 지역 사회에서 교육을 받았으며 결혼하여 세 자녀를 두었습니다. Nick은 춤은 고사하고 사무실 파티에 참석하는 것이 어색함을 느꼈습니다.
술에 취한 상사와의 춤을 거부하자, 상사는 이를 좋게 받아들이지 않았다. 그 '거절'은 사무실 내에서 일종의 조롱거리가 되었고, 마치 그녀가 동료와 사귀는 누명을 쓴 것처럼 여겨졌다. 결국 닉은 그 사건 이후 한 달 만에 팀워크가 부족하다는 이유로 해고당했다.
이 사무실에서 남성을 성희롱한 사례는 이번만이 아니었다. 그러나 Nick의 불행한 곤경 이후에는 직장의 상사에 대해 감히 불평하는 사람이 아무도 없었습니다.
케이스 3 :
시아와 그녀의 남편은 같은 부서에서 일했다. 시아와 그녀의 상사는 사이가 좋지 않았고, 셰팔리는 (다른 부서의) 차기 부서장으로 유력하게 거론되었다. 시아의 상사는 셰팔리에게 본때를 보여주겠다며 시아의 남편을 괴롭히기 시작했다 .
그녀는 자주 가까이 앉아 그와 몸을 접촉하며 아무렇지도 않게 작품을 감상하곤 했다. 어떤 날에는 아무 이유 없이 그의 어깨에 팔을 두르거나 안아주기도 했습니다. Sia는 해당 행위를 HR에 신고했고, 사건 발생 후 3개월 이내에 그녀의 남편은 직업을 잃었습니다.
그녀의 남편은 상사를 성희롱한 혐의로 기소됐다. 네, HR이 상사에게 물었을 때 그녀는 사건 전체에 대해 거짓말을 하고 자신만의 이야기를 만들었습니다. 그들이 회사에 맞서 싸우고 고소하려고 했을 때, 연구 결과에 따르면 매년 성희롱을 당하는 남성의 비율이 나타났고, 그들은 싸우지도 않고 소송에서 패했다는 것을 알고 있었습니다.
위 세 가지 사건이 여성이 남성을 괴롭히는 사건에 해당한다고 생각하시나요? 위 직원 3명은 모두 해고됐고, 3번째 경우에는 명예퇴직조차 이뤄지지 않았다.
기업 현장에서 여성 상사가 남성을 성희롱하는 것은 암울한 현실임이 분명하다. 남자 부하직원을 괴롭히는 여자 선배들이 많지만, 생존자가 나서는 경우는 거의 없다.
사건은 많지만 해결방안은 없다. 우리는 범죄가 성별에 따라 특정할 수 없다는 점을 인정해야 합니다. 모든 성별의 사람들이 괴롭힘을 당할 수 있으며 피해자는 직장을 잃을 정도로 부끄러워하거나 두려워서 목소리를 낼 수 없는 남성일 수 있습니다.
성희롱에 대해 성중립적인 법이 필요한가? 댓글을 통해 알려주세요.
자주 묻는 질문
1. 여성이 남성을 상대로 하는 괴롭힘은 얼마나 흔합니까?
남성의 괴롭힘이 더 흔하게 보고되지만, 여성에서 남성으로의 괴롭힘도 드물지 않습니다. 연구에 따르면 남성은 감정적 조작, 성희롱, 신체적 학대를 포함한 다양한 형태의 괴롭힘을 경험하지만, 사회적 낙인 때문에 종종 보고하지 않습니다.
2. 남성들은 여성으로부터 어떤 형태의 괴롭힘을 경험합니까?
괴롭힘은 원치 않는 성적 접근, 정서적 학대, 언어적 공격, 조작, 때로는 신체적 폭력을 포함한 여러 형태를 취할 수 있습니다. 남성도 직장, 온라인 또는 관계에서 괴롭힘을 당할 수 있습니다.
3. 여성이 남성에게 가하는 괴롭힘은 왜 신고가 적습니까?
사회적 낙인과 성적 고정관념은 여성에서 남성으로의 괴롭힘을 신고하지 않는 데 기여합니다. 남성은 종종 "강해야 한다" 또는 "견뎌내야 한다"는 기대를 받으며, 이는 부끄러움, 당혹감 또는 믿어지지 않을까봐 두려워하는 감정으로 이어집니다.
“아룬은 여자친구 마야와 장기간 사귀었습니다. 처음에는 관계가 좋아 보였지만, 시간이 지나면서 마야는 감정적으로 조종적이고 언어적으로 학대하기 시작했습니다. 그녀는 그를 끊임없이 비판하고, 그가 누구와 시간을 보내는지 통제하고, 그의 감정을 폄하했습니다. 아룬은 그것을 괴롭힘이라고 부를 수 없다고 생각했습니다. 결국 남자가 어떻게 피해자가 될 수 있겠습니까? 하지만 상담사와 이야기를 나눈 후, 그는 자신이 겪고 있는 것이 정서적 학대라는 것을 깨달았습니다. 그는 지원을 받아 결국 관계를 끝내고 치유되기 시작했습니다.”
최종 생각
괴롭힘은 성별과 관계없이 누구에게나 일어날 수 있습니다 . 여성이 남성을 괴롭히는 것에 대한 사회적 낙인 때문에 남성들이 피해 사실을 밝히지 못하고 침묵 속에 고통받는 경우가 많습니다. 사회가 여성들이 괴롭힘에 맞서 목소리를 내도록 장려하는 것처럼, 남성들도 괴롭힘을 당했을 때 똑같은 이해와 지지를 받을 자격이 있습니다. 정서적, 언어적, 성적, 신체적 괴롭힘은 가해자의 성별과 관계없이 절대 용납되어서는 안 됩니다. 이제는 금기를 깨고 남성들이 수치심이나 비난 없이 안전하게 괴롭힘을 신고하고 도움을 구할 수 있는 문화를 만들어야 할 때입니다. 저희 상담사들은 여러분의 이야기를 경청하고, 지지하며, 치유의 길로 안내해 드리겠습니다. 정서적, 언어적, 신체적 괴롭힘 등 어떤 형태의 괴롭힘이든 도움을 받으실 수 있습니다.
귀하의 기부금은 자선 기부금 이 아닙니다 . 이 기부금은 보노볼로지가 전 세계 모든 사람들이 무엇이든 배우는 방법을 익힐 수 있도록 돕는다는 목표를 추구하며, 여러분께 새롭고 최신 정보를 지속적으로 제공하는 데 사용될 것입니다.
집에서 배우자에게 억압받는 여성 상사들이 직장에서도 그런 행동을 하는 경우가 종종 있다.
심지어 여성주인공과 함께 일하면서 사건도 거의 경험하지 못했다. 성적으로나 육체적으로는 아니지만.. 괴롭힘을 당하기도 했다.&그녀는 윗사람에게 전폭적인 지원을 받곤 했다.
이러한 유형의 괴롭힘을 해결하기 위한 규정과 법률이 있어야 합니다.
공개를 읽어보세요. 마이클 크라이튼 지음. 이 소설은 이 주제를 다룬다.
세상에!!! 정말 멋진 작품이에요 @soumyadiptabanerjee
성별 방정식이 극적으로 변화하고 더 많은 여성이 자신의 힘을 발휘함에 따라 남성은 오늘날 세계에서 더욱 취약해지고 있으며 자신의 권력을 오용하기 쉬운 여성이 많이 있습니다.
요즘 시대의 슬픈 현실.
정말 가슴 아픈 현실이네요! 예시를 통해 잘 설명해주셨어요. @soumyadiptabanerjee 님, 저도 글에 정말 공감해요.