Klagomål om sexuella trakasserier på arbetsplatsen är inte alltid ett resultat av ett allvarligt plågsamt sexuellt explicit beteende. Faktum är att de flesta klagomålen är ett resultat av bristande förståelse för samtyckets roll för att inleda en romantisk relation, vilket blir ännu mer avgörande när det gäller romanser på arbetsplatsen. Att inte veta vad som inte är samtycke leder ofta till underförstått och olämpligt beteende (inklusive upprepade romantiska framsteg) som är vanliga företeelser på kontor, och som därför sällan tas upp om inte ett formellt klagomål tas upp.
Vissa sådana fall skrattas till och med ut och tas inte på allvar av arbetsgivare, som inte förstår vilken inverkan sådana incidenter har på deras anställda. Enligt min erfarenhet som extern ledamot i interna kommittéer har jag stött på några mycket roliga (och till och med filmiga) fall. De kanske inte verkade roliga vid tidpunkten för utredningen, särskilt för de klagande, men nu när de har lösts kan alla inblandade se tillbaka och skratta lite. Fall där en individ inte kan förstå ordet "nej", faller vanligtvis under denna kategori.
När någon bara inte får det som inte är samtycke
Innehållsförteckning
Ocuco-landskapet regler för samtycke är ganska enkla: såvida inte en person uttryckligen säger "ja" till en annans framsteg, kan deras intresse inte antas. Tron på idén om underförstått samtycke (genom kroppsspråk, gester eller helt enkelt brist på tydligt, rungande nej), förvirrar dessa situationer.
För att illustrera, låt mig dela med mig av ett av de mest underhållande fall som jag behandlade. Här var en man övertygad om att en kvinnlig arbetskamrat var lika intresserad av honom som han av henne. Han gjorde flera försök att bjuda ut henne på dejter, vart och ett misslyckades. När den här kvinnan insåg att han inte skulle sluta bjuda ut henne, lämnade hon in ett klagomål om sexuella trakasserier. Hon hävdade att han förutom att ha gjort ovälkomna framsteg också hade förföljt henne över hela kontoret, skafferiet och cafeterian. Detta trots att hon tydligt angett att hon inte var intresserad av honom.
När den interna kommittén kallade in honom för att meddela honom om klagomålet och be om hans svar, var han helt orolig och kunde inte tro att hon hade klagat mot honom. Han förnekade inte något av anklagelserna men vägrade acceptera att hans beteende hade varit ovälkommet för henne.
Hans svar till oss var följande: ”Fru, första gången jag såg henne visste jag att det var något speciellt mellan oss – det var hur hon log mot mig när vi presenterades. Jag följde henne runt för att lära känna henne bättre – hennes tycke och smak, vem hon stod nära och vad hon gjorde på fritiden.
"Så en dag bad jag ut henne på middag. Hon sa nej och berättade att hon bodde hos sina föräldrar, som inte tyckte om att hon gick ut på natten, så då bad jag henne komma ut och äta lunch – hon sa att hon helst åt bara hemmat. Några dagar senare bad jag henne på kaffe och hon sa att hon nyligen hade slutat med koffein eftersom hon hade problem med sömnen.
Relaterad läsning: 12 sätt som Office Affairs kan betyda problem för dig
Sedan några dagar senare frågade jag henne om hon ville se den nya Avengers-filmen med mig och hon sa att hon inte riktigt gillade actionfilmer. Så efter ytterligare några dagar, när vi stötte på varandra i hissen, frågade jag henne om hon ville se en komedifilm. På den tiden sa hon nej eftersom alla hennes vänner var runt henne. Jag kunde se hur generad hon var. Jag borde inte ha frågat henne inför hennes vänner, men jag är väldigt säker på att även om hon sa nej med munnen så sa hennes ögon ja.”
Om man letar efter exempel på samtycke i ett förhållande eller till och med en spirande romans, kan detta fall vara ett läroboksexempel på vad som inte är samtycke. En tydlig frånvaro av "nej" eller att inte avslå någons framsteg strängt, är inte ett underförstått samtycke.
Låter detta bekant för dig? Hur många gånger har vi sett liknande scenarier i indiska filmer? Indikerar Simran faktiskt för Raj att hon är intresserad av honom innan han landar i Indien? Från filmer som Darr och Kabhi Haan Kabhi Naa till Tere Naam och Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood har glorifierat konceptet att om du försöker tillräckligt hårt, då “ek din, haseena maan jaayegi” (en dag kommer flickan att säga ja). Eller uppmanade dig att fortsätta försöka för att "uski na mein hai haan” (hon säger nej, men menar ja).
Tyvärr säger POSH-lagen något annat. Sådant beteende kan få människor att känna sig extremt obekväma, och även om detta kanske inte ser ut som ett öppet "sexuellt" beteende, faller repetitiva och ovälkomna romantiska närmanden under definitionen av sexuella trakasserier, eftersom de skapar en fientlig arbetsmiljö.
Samtyckes roll: Nej Betyder NEJ
I vissa fall som det jag har beskrivit ovan ser vi människor som inte kan förstå eller inte kan acceptera det faktum att de blir avvisade eller inte vet hur de ska göra hantera avslag. I andra ser vi att även tydliga avslag ignoreras. I ett annat fall jag hanterade klagade en manlig anställd på sin kvinnliga kollega som, efter att ha uttryckt sin kärlek till honom och fått veta att han inte återgäldade känslan, skulle ringa och skicka meddelanden till honom ihärdigt.
Hon fortsatte att göra detta även efter att han sa åt henne att lämna honom ifred, i annat fall blockerade han hennes nummer. Eftersom han inte kunde undvika henne på jobbet bad han sedan sin vän (en annan kollega) att säga åt henne att sluta besvära honom. Vid det här laget började hennes vän ringa och (i ett försök att känslomässigt utpressa honom till att ge efter) berättade för honom att den här tjejen hade gått in i depression och blivit väldigt sjuk eftersom han krossade hennes hjärta.
I sådana fall blir det svårt att lösa problemet utan extern inblandning. Det är viktigt att vara uppmärksam på att reglerna för samtycke fungerar åt båda hållen och förblir desamma, oavsett kön.
Relaterad läsning: Sexuella trakasserier av män och dess typer
Samtycke? Vilket samtycke?
Glöm nyanserna av uttryckligt eller underförstått samtycke, det finns vissa tillfällen där en person är helt okunnig om begreppet samtycke sig. Det är då vi ser fall där människor inte bryr sig om avslag alls, eftersom de inte söker samtycke och inte heller tror att det är något fel med deras beteende.
I ett av mina fall klagade flera kvinnor på att en manlig kollega brukade stirra på dem. Till detta var hans svar att han inte höll deras händer och hindrade dem från att arbeta; han sa ingenting till dem, eller förväntade sig ens något i gengäld, så hur kunde han trakassera dem?
Han hävdade att han kunde se på vem eller vad han ville med sina egna ögon. När den interna kommittén försökte förklara att det att stirra på någon konstant kunde få dem att känna sig väldigt obekväm, frågade han om det skulle lösa problemet om han bar solglasögon på kontoret!
Varför är reglerna för samtycke viktiga?
Jag har blivit tillfrågad varför folk gör "en så stor fråga" över dessa små saker genom att rapportera det till den interna kommittén som ett klagomål om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Mitt svar är att samtycke och respekt är begrepp som människor ännu inte helt förstår, och tills det sker en förändring i samhällets förståelse kan dessa frågor inte alltid tas upp av individer.
"Nej" betyder inte "kanske en annan gång" eller att en person är blyg eller generad över att bli tillfrågad inför andra. Det betyder att de inte är intresserade. Samtycke antyds inte heller av någons tystnad. När subtila och till och med uppenbara avslag misslyckas, blir ett formellt ingripande nödvändigt. Vi har sett fall där en individ slutar att förfölja en kollega när de blir avvisade, bara för att börja bete sig på samma sätt med en annan kollega. Ett sådant beteendemönster som orsakar obehag för flera anställda kan inte ignoreras av en organisation.
Det finns också en skillnad att göra mellan sådant beteende som sker i det personliga livet och på arbetsplatsen. Det finns flera restriktioner på arbetsplatsen som hindrar dig från att avvisa förskott från kollegor och riskera att vara oförskämd när artiga avslag ignoreras – det faktum att du sitter på samma våningsplan, arbetar med samma projekt och måste träffa den personen varje dag, gör det säkert svårare att be någon att backa! Det finns en extra förväntning på arbetsplatsen om att vara säker och bekväm så att du kan fokusera på produktivitet.
Nästa gång du har en krossa en kollega och undrar om du ska göra ett drag eller inte, att spela efter reglerna för samtycke kan göra det lättare att navigera i labyrinten av känslor och professionella gränser. Här är en snabb sammanfattning av vad samtycke inte är:
1. De kommer med ursäkter för att undvika att spendera tid ensam med dig
2. De är alltid för upptagna för dig men har tillräckligt med tid för andra
3. De säger NEJ
Att lämna in ett klagomål om sexuella trakasserier betyder inte att du förstör någons karriär.
Många gånger tenderar människor att hålla tyst även när någons framsteg får dem att känna sig obekväma eftersom de inte vill förstöra en annan persons karriär. Men när organisationer hävdar att de har en nolltoleranspolicy kommer det inte att innebära att någon som befunnits skyldig till sexuella trakasserier avslutas.
Denna missuppfattning leder till att få sådana frågor kommer fram. POSH-lagen syftar till att skapa en säker och bekväm arbetsmiljö för alla anställda, och den interna kommitténs ansvar är att förebygga och åtgärda sådant beteende.
Därför bedöms incidenter som de som nämnts ovan utifrån faktorer som påverkan, upprepning och avsikt, eller till och med en förståelse för hur sådana handlingar påverkar andra. Straffåtgärder rekommenderas när beteendet är allvarligt eller när förebyggande åtgärder, sensibilisering och rådgivning misslyckas vid mindre problem. Det som är av yttersta vikt är att du inte lider i det tysta.
Vanliga frågor: Samtyckes roll i romanser på arbetsplatsen
1. Vad är samtycke och varför är det viktigt i romanser på arbetsplatsen?
Samtycke är ett uttryckligt, entusiastiskt "ja" till alla romantiska framsteg. Det kan inte antas genom tystnad, kroppsspråk eller brist på ett tydligt "nej". Det är avgörande eftersom romanser på arbetsplatsen kompliceras av maktdynamik och professionella relationer, vilket gör det ännu viktigare att se till att alla parter är bekväma och villiga deltagare.
2. Kan "nej" betyda något annat än "nej" på en arbetsplatsromantik?
Nej. "Nej" betyder alltid "nej". Det kan inte tolkas som "kanske senare", "försöka hårdare" eller "Jag spelar bara svårt att få." Ihållande framsteg efter ett tydligt "nej" utgör trakasserier.
3. Vilka är några exempel på beteenden som inte är samtycke?
- Att göra upprepade romantiska framsteg trots avslag.
- Att anta någons intresse baserat på ett leende eller en blick.
- Att följa någon i närheten eller förfölja dem på arbetsplatsen.
- Att ignorera tydliga avslag och fortsätta att förfölja någon.
- Ringer eller skickar meddelanden ihärdigt efter att ha blivit ombedd att sluta.
- Att stirra på någon konstant, även utan fysisk kontakt eller verbala framsteg.
Bara för att jag kysste honom i hans lägenhet betydde det inte att jag var redo...
Ger kärlek oss rätten att förbise samtycke? Nej, inte ens om Bollywood säger så!
Ditt bidrag utgör inte en välgörenhetsorganisation donation. Det kommer att tillåta Bonobology att fortsätta ge dig ny och uppdaterad information i vår strävan efter att hjälpa alla i världen att lära sig hur man gör vad som helst.
