COVID-19 het die skewe huishoudelike sorgverantwoordelikhede versterk wat ongelukkig grootliks op vroue val. Van die versorging van die daaglikse behoeftes van gesinslede, jonk en oud, die bestuur van gesondheidsorg, die toesig oor die opvoeding van kinders wat nou aanlyn is, tot die probeer om tred te hou met hul loopbane, vroue is gestres en oorlaai. Die impak van die pandemie op vroue was sodanig dat hulle die meeste dae dalk nie tyd het om te ontspan of aan selfversorging te bestee nie.
Dit beïnvloed verhoudings en geesteswelstand nie net van die vrou nie, maar ook van haar familie. onlangse artikel het aangedui dat daar 'n toename is in egskeidingsaansoeke wat by die Gesinshof ingedien word en gemiddeld 22 versoekskrifte daagliks is. Nog een artikel aangehaal Lawrato ontvang 60% van alle daaglikse oproepe wat verband hou met egskeidingsaangeleenthede en Prokureur 'n styging van 20% in egskeidingsake sedert die inperking ontvang.
Van die redes wat deur kenners vir die egskeidingsaansoeke aangehaal word, is die stygende standaarde van verwagtinge van mekaar, 'n gebrek aan tyd vir die maat, en 'n gebrek aan kommunikasie tussen die paartjie. Hierdie ongelykhede is natuurlik nie 'n onlangse probleem nie, maar het slegs tydens COVID-19 voorgekom. Die 2019 NSS tydgebruikverslag het aangedui dat vroue in Indië ongeveer vyf uur per dag aan onbetaalde huishoudelike werk bestee, wat drie keer soveel tyd as mans is.
Onbetaalde huishoudelike sorg is 'n belangrike kwessie omdat dit vroue onevenredig raak. Dit bevorder geslagstereotipes en norme wat van vroue verwag om hierdie pligte uit te voer, wat grootliks deur 'n derde party gedoen kan word. Dit laat patriargale en kaste-ongelykhede voortduur en skend die regte van vroue.
Soos dit nou is, neem vroue se deelname aan die formele arbeidsmag af, en dit kan deels te wyte wees aan hul sorgverantwoordelikhede tuis. Die Wêreld Ekonomiese Forum se Geslagsgapingsverslag 2021 plaas Indië op die 140ste plek uit 156 lande. Die verslag lui: "Onder die dryfvere van hierdie afname is 'n afname in vroue se arbeidsmagdeelnamekoers, wat van 24.8% tot 22.3% gedaal het." Tog kan die werklikheid van hoe COVID-19 geslagsrolle beïnvloed het, wat die dinamika van die deel van huishoudelike verantwoordelikhede nog meer skeefgetrek het, nie oor die hoof gesien word nie.
COVID se impak op vroue en hul verhoudings
INHOUDSOPGAWE
Die impak van COVID-19 op vroue se gesondheid, beide fisies en geestelik, kan verreikende gevolge hê, nie net vir hulle as individue nie, maar ook vir hele gesinseenhede. Hoe vertaal dit alles na 'n vrou se plek in haar gesin en haar verhouding met haar eggenoot? Kom ons probeer verstaan:
1. Verhouding
As 'n mens gemiddeld 5 uur aan huishoudelike versorgingswerk bo en behalwe jou voltydse werk bestee, is daar baie min tyd beskikbaar om 'n ... te hê. vervullende verhouding, insluitend 'n seksleweDie stres kan daartoe lei dat 'n persoon altyd ontsteld, kortaf en afsydig met hul maat is, wat spanning in hul verhouding skep. Die impak van die pandemie op vroue kan wel tot hul mees intieme verhoudings strek.
Verwante leeswerk: Te veel gee in 'n verhouding? Hoeveel moet jy van jouself gee
2. Geesteswelstand en gebrek aan selfbeeld
Daar is baie min tyd vir die primêre versorger (meestal die vrou in die huis) om in selfsorg, buitemuurse aktiwiteite, hoër onderwys of stokperdjies te belê. Daar is min of geen tyd vir sosialisering nie en dikwels is 'n mens se netwerke beperk tot hul kinders se ekosisteem. Dit alles kan 'n ernstige impak op vroue se geestesgesondheid hê.
Met verloop van tyd kan die persoon afgesonderd voel van die res van die samelewing en ook afgesonderd voel van haar professionele kringe, aangesien sy voortdurend aan haar sorgverantwoordelikhede dink. Sy kan geleenthede, netwerkgeleenthede en selfs bevorderings van die hand wys weens 'n gebrek aan bandwydte en tyd om hul professionele rolle ten volle te verwesenlik.
3. Gebrek aan finansiële onafhanklikheid
Nog 'n beduidende impak van COVID-19 op werkende moeders is dat hulle dit moeiliker kan vind om sonder hulp en ondersteuning van hul gades of ander gesinslede 'n ... te maak. werk lewe balans.
As 'n vrou besluit dat dit te veel is om alles te balanseer, kan sy haar werk los, maar dan hou sy op om 'n maandelikse salaris te verdien. Met verloop van tyd lei dit tot 'n afhanklikheid van haar gade vir finansies, en beperk sodoende haar opsies, veral as sy in 'n mishandelende verhouding is.
Hoe om die impak van die pandemie op vroue te verminder
Ons moenie langer ons oë toemaak vir die manier waarop COVID-19 geslagsrolle beïnvloed het, wat 'n reeds eensydige vergelyking nog meer onseker maak nie. Die fokus moet nou verskuif na die begrip van hoe 'n mens kan... gesonde verhoudings handhaaf en 'n geslagsgelyke huishouding. Hier is 'n paar maniere om die oorweldigende COVID-impak op vroue te versag:
1. Handhaaf oop kommunikasie
Dit is uiters belangrik in enige verhouding om deursigtig en eerlik te wees en 'n oop kommunikasiekanaal te hê. Leer om jou emosies en die redes daarvoor te identifiseer en wees in staat om duidelik te kommunikeer hoekom jy voel soos jy voel.
Leer om die ander persoon se emosies en gevoelens te respekteer en te waardeer en moenie dinge persoonlik opneem nie. Om stil te bly en dit te laat verbygaan, sal nie die probleem oplos nie. Dit maak dit net erger, want jy bottel jou emosies op totdat hulle vulkaniese afmetings bereik en uitbars.
2. Stel grense en leer om te onderhandel
Die impak op vroue se geestesgesondheid is geen triviale saak nie, en vroue self moet proaktiewe maatreëls tref om dit teen te werk. Een manier om dit te doen, is om vroeg in die verhouding eerlike en oop gesprekke oor verwagtinge, drome, doelwitte en aspirasies te voer.
Stel grense op take en leer ook om met jou maat te onderhandel. Sosio-kulturele norme en onbewuste vooroordeel wat onnodige verwagtinge aan enige van die vennote plaas, moet uitgedaag word.
3. Deel die werklas
Kook is 'n lewensvaardigheid en niemand is met inherente kennis gebore nie. Dieselfde geld vir die grootmaak van kinders en die versorging van siek familielede en bejaarde ouers. Almal moet saamwerk.
Kinders moet hierdie vaardighede op 'n vroeë ouderdom aangeleer word, ongeag geslag. As die eggenote veeleisende werk het, kan een opsie wees om in derdeparty-dienste vir kook, skoonmaak en kinder-/bejaardesorg te belê. Dit kan 'n groot bydrae lewer tot die vermindering van die oorweldigende COVID-19-impak op werkende moeders.
4. Finansier die huishoudelike versorgingswerk
Daar moet 'n koste vasgestel word vir huishoudelike versorgingswerk en as een gade se tyd uitsluitlik daaraan gewy word, moet die nodige erkenning gegee word en geld as vergoeding opsy gesit word. Daarbenewens moet tyd af ook in ag geneem word sodat die persoon 'n bietjie verligting kry. Sorgwerk kan uitputtend wees, en primêre versorgers het ook asemhalingsruimte nodig.
Verwante leeswerk: Verenig deur die huwelik...verdeel deur geslagsrolle en verantwoordelikhede?
5. Model Geslagsgelykheid by die Huis
Dit is 'n goeie praktyk vir beide ouers om die versorgingstaak te deel, mekaar te respekteer en rolmodelle vir hul kinders te wees. Om mee te begin, moet vaderskapsverlof geneem word waar dit ook al 'n opsie is.
Dit is belangrik om in verhoudings te belê en 'n kultuur binne die huis te skep waar elke persoon geliefd, gerespekteer en gewaardeer word. Die werk om vir ander te sorg, moet nie 'n las wees nie, maar moet uit 'n plek van liefde kom.
Jou bydrae is nie 'n liefdadigheidsorganisasie nie skenkingDit sal Bonobology toelaat om aan te hou om nuwe en opgedateerde inligting aan jou te bring in ons strewe om enigiemand in die wêreld te help om te leer hoe om enigiets te doen.
