Ze dacht dat ze met haar baas moest flirten, maar de zet mislukte

Verspreid de liefde

(Zoals gezegd tegen Anney Sam)

Een andere werkcultuur betekende een andere seksuele cultuur

Inhoudsopgave

Het callcenter is een smeltkroes van mensen en samen met een milieu van jonge volwassenen zijn hun waarden, attitudes en gedrag en ideeën over plezier en seks aanwezig. We hadden kinderen uit de zeven zusterstaten van India, veel Anglo-20-jarigen, en dan waren er de Zuid-Indiërs, sommigen ver weg van hun geboortedorpen en -steden. Ze kregen Britse of Amerikaanse namen voor hun telemarketingbanen, en plotseling leek het alsof ze een gespleten persoonlijkheid hadden.

Seksuele vrijheid was als een nieuwe hobby, en soms, als we naar buiten gingen voor onze koffiepauze en rookten, vonden we de trap vol met gezellige en meer dan intieme beelden van jonge mensen die zich klaarmaakten voor coïtus, om 2 uur IST. Het leven was goed met de zoetgeurende Lady Jane in de lucht; het voelde gewoon als een verlengstuk van het studentenleven in een hippietijdperk. Niets van dit alles was toegestaan, let wel, en je zou eruit gegooid kunnen worden als je betrapt werd.

Gerelateerde lezen: Hier leest u hoe u omgaat met kantoorromantiek

Een eerstejaars HR-medewerker die in de problemen kwam

Dit is het verhaal van een jonge HR-persoon, een schoonmaker van een plaatselijke universiteit voor wie dit allemaal te veel opwinding was. De HR-afdeling kwam op de hoogte van alles wat er op kantoor gebeurde. Alles en het was de rol van jonge SEH- of Employee Relations-medewerkers om het spioneren en rapporteren te doen. Onze jonge HR-ER heette Vijayalaxmi, en hoewel ze op het eerste gezicht een hekel had aan de cultuur die ze zag, intrigeerden de dingen die ze zag haar evenzeer. Ze volgde de Vice President Operations, een dame van achter in de dertig, die op zoek was naar een andere VP die net 30 was, bijna tien jaar jonger, en zag hen zelfs in een compromitterende situatie in een van de vergaderzalen.

Dan was er nog Zara, een meisje uit Calicut, dat altijd met een hijab naar het werk kwam, prompt een minirokje, een uitgesneden blouse en hoge hakken aantrok en haar baas, een getrouwde man met twee kinderen, ging gladstrijken. Hij was behoorlijk blij met deze aandacht, en het was duidelijk dat ze een relatie op het werk waren begonnen; ze verdwenen urenlang en keerden terug op zoek naar inhoud. Zara kreeg een flinke loonsverhoging en promoveerde in slechts zes maanden na deze ontwikkeling tot teamleider. Wauw! Dat was inderdaad een baas met voordelen, dacht Vijayalaxmi.

Gericht op de schattige baas

Ze dacht: “Als je het systeem niet kunt verslaan, dan moet je je erbij aansluiten.” Haar baas was een lieve, zachtaardige Kannadiga. Hij was een oprecht man, rechtlijnig en eerlijk. Omdat callcenters tot in de vroege ochtenduren doorwerken, worden veel werkrelaties op kantoor ongelooflijk hecht en comfortabel. Vijayalaxmi schatte haar baas echter verkeerd in. Hij was introvert en volledig immuun voor de vrolijke en wilde manieren van zijn afdeling. Hij had een vertederende glimlach, waardoor zijn kuiltjes goed te zien waren. Ik kan niet zeggen of Vijayalaxmi verliefd op hem werd, of dacht dat ze de ladder kon beklimmen met bewezen diensten. Ze maakte de fatale fout door hem te slaan.

Aanvankelijk overrompelde ze al haar collega's met een complete make-over, waarbij ze haar lange haar in golvend gelaagd kort haar knipte. Haar kleding veranderde ook en ze begon make-up te dragen, allemaal om indruk te maken op haar baas. Hij negeerde haar. Daarom probeerde ze brutaler te zijn. Hier was ze uit haar diepte, omdat ze geen sociale vaardigheden had. Dus op een dag ging ze naar zijn hut en flapte eruit dat ze verliefd op hem was en met hem naar bed wilde. De baas was gealarmeerd. Ten eerste behoorde ze tot de HR-afdeling, de mensen die de hoeders zijn van de gedragscode en het beleid inzake seksuele intimidatie. Hij vroeg haar om te vertrekken en belde snel de kerngroep die verantwoordelijk is voor de afhandeling van dit soort overtredingen.

Ze heeft haar lesje geleerd over kantoorzaken

Arme Vijayalaxmi, ze werd op passende wijze gestraft en van memo's voorzien, en binnen drie dagen was ze uit de organisatie. De baas was echter zo vriendelijk om haar een fatsoenlijke aanbevelingsbrief te schrijven, waarbij hij de gruwelijke zaken van de romantische aard achterwege liet. Gelukkig heeft ze elders werk gevonden en heeft ze haar lesje geleerd. Ze had een traditioneel gearrangeerd huwelijk en toen ik haar hier onlangs ontmoette, was ze opgeklommen tot hoofd HR bij een andere multinational.

Ik denk niet dat ze een goudzoeker was; ze was een verwarde ziel, die zich wilde aanpassen aan de gekke wereld waarin ze zich bevond. Ze vond al snel haar pad en bleef vasthouden aan de oude ethische waarden waarmee ze opgroeide.

Uw bijdrage vormt geen liefdadigheidsbijdrage. schenking. Het zal Bonobology in staat stellen om u nieuwe en up-to-date informatie te blijven bieden in ons streven om iedereen ter wereld te helpen leren hoe ze alles kunnen doen.