ผู้หญิงคุกคามผู้ชายบ่อยแค่ไหน?

เรามักลืมพูดถึงการล่วงละเมิดทางเพศของผู้ชายเมื่อพูดคุยถึงปัญหาทางเพศและปัญหาสังคมอื่นๆ แม้ว่าการทำให้สังคมปลอดภัยสำหรับผู้หญิงจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่ในโลกปัจจุบัน ผู้ชายจำนวนมากก็ถูกล่วงละเมิดทางเพศเช่นกัน

นี่เป็นส่วนหนึ่งของชุดบทความต่อเนื่องของเรา ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อพิจารณาปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายจากทุกมุมมอง โดยปราศจากอคติทางเพศ ในขณะที่ผู้ชายยังคงถูกมองว่าเป็นผู้ล่าทางเพศและผู้กดขี่ในความสัมพันธ์ การแต่งงาน หรือความสัมพันธ์แบบคู่รัก เราจำเป็นต้องเปิดตาของเราให้เห็นความจริงที่ว่าสังคมได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว และปัญหาการล่วงละเมิดไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะผู้หญิงเท่านั้น

ผู้ชายถูกคุกคามทางเพศ

ผู้ชายที่ถูกคุกคามทางเพศในปัจจุบันรู้สึกอายจนไม่กล้าพูดถึง พวกเขาไม่เคยออกมาพูดถึงประสบการณ์และปัญหาของพวกเขาเลย ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือแม้แต่ที่บ้าน ผู้ชายในปัจจุบันไม่ได้รู้สึกมั่นคงอย่างที่เราคิด พวกเขาอาจมีร่างกายที่แข็งแรงกว่า แต่บางครั้งแค่เพียงนั้นก็ยังไม่เพียงพอ

การล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้ชายในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เรากลับรู้สึกประหลาดใจที่ได้ยินเรื่องนี้ เพราะขาดการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด เราก็ปฏิเสธความจริงข้อนี้ไม่ได้อีกต่อไปแล้วว่า การที่ผู้หญิงล่วงละเมิดผู้ชายนั้นเกิดขึ้นจริงในโลกปัจจุบันของเรา

ผู้ชายในที่ทำงาน

เราเข้าไปในห้องประชุมบริษัทหรูหราที่ผู้หญิงครองตำแหน่งผู้นำและที่นั่งในอำนาจมากขึ้น ผู้หญิงที่มีอำนาจสามารถคุกคามทางเพศและอารมณ์ผู้ชายที่ขึ้นตรงต่อเธอได้หรือไม่

ใช่ค่ะ เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นบ่อยในแวดวงธุรกิจระดับโลก คุณลองสอบถามดูก็ได้นะคะ ฉันมั่นใจว่าเราจะเจอหลายกรณีที่ผู้ชายร้องเรียนเรื่องเจ้านายหญิงล่วงละเมิดทางเพศและทางอารมณ์กับเขา

ความแตกต่างระหว่างผู้ชายคุกคามพนักงานหญิงกับผู้หญิงคุกคามพนักงานชายคืออะไร

ในหลายประเทศ ผู้หญิงได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย อย่างน้อยก็ในทางเอกสาร ในขณะที่ผู้ชายอาจไม่ได้รับการคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน แม้ว่าจะเผชิญกับการคุกคามทางอารมณ์และทางเพศก็ตาม

บทความที่เกี่ยวข้อง: ภาษากายของผู้หญิงในที่ทำงาน - ข้อควรทำและข้อควรหลีกเลี่ยง

ไม่มีกฎหมายห้าม

ในอินเดีย กฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศมีผลบังคับเฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น ไม่มีกฎหมายใดที่คุ้มครองผู้ชาย และไม่มีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิ่งที่ควรปฏิบัติเมื่อผู้หญิงล่วงละเมิดผู้ชายในที่ทำงาน มีวิธีอื่นใดสำหรับผู้ชายนอกจากการลาออกจากงานอย่างเงียบๆ โดยก้มหน้าหรือไม่? ไม่มีเลย

นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่ากฎหมายนั้นบิดเบี้ยวและระบุว่าผู้ชายในฐานะเพศที่ 'แข็งแกร่งกว่า' ไม่สามารถตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศได้บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมนั้นล้าสมัยไปแล้วในปัจจุบัน และจำเป็นต้องสะท้อนสิ่งนี้ในกฎหมายของเราด้วย ขอให้ผมยกตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศโดยหัวหน้างานหญิง 3 ตัวอย่าง (ทั้งหมดเล่าโดยเพื่อนสนิทของผม และหัวหน้างานเป็นผู้หญิง)

ชื่อในกรณีต่อไปนี้ได้รับการเปลี่ยนแปลงเพื่อปกป้องข้อมูลประจำตัว

• สายด่วนช่วยเหลือผู้ประสบความรุนแรงในครอบครัวแห่งชาติ (อินเดีย): โทร. 1800-102-7222 แหล่งข้อมูลเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ชายที่กำลังถูกคุกคามหรือถูกทำร้าย อย่าลังเลที่จะติดต่อขอความช่วยเหลือหากคุณเป็นผู้ชายที่กำลังถูกคุกคาม คุณไม่ได้อยู่คนเดียว และประสบการณ์ของคุณก็มีค่า

1 กรณี

แพมเคยพูดติดตลกว่าอดัม 'ได้แต้มง่ายๆ' ต่อหน้าทีมของเธอ เช่น "แต้มง่ายๆ นั่นอยู่ไหน บอกให้เขามาที่กระท่อมฉันเดี๋ยวนี้" มันน่าอายไม่เฉพาะกับอดัมเท่านั้น แต่กับคนอื่นๆ ในทีมด้วย

วันหนึ่ง อดัมทนไม่ไหวอีกต่อไปแล้ว เขาจึงบอกเจ้านายว่าเขาไม่ชอบให้เรียกชื่อนั้น ภายในหกเดือน อดัมก็ถูกไล่ออกจากงานเพราะผลงานที่ย่ำแย่ หลังจากที่เจ้านายส่งอีเมลถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลถึง 13 ฉบับเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เชื่อฟังและทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่องานของเขา เธอยังคงเรียกเขาว่า "คนขี้โกง" แม้กระทั่งในการประชุมอย่างเป็นทางการตลอดเวลาที่ผ่านมา

2 กรณี

ในงานเลี้ยงบริษัท เจ้านายของนิคชวนเขาไปดื่มและเต้นรำกับเธอ นิคทำงานในภาคบริการไอทีและมาจากครอบครัวคาทอลิกหัวอนุรักษ์นิยม เขาได้รับการศึกษาในชุมชนที่ปิดมิดชิด และแต่งงานแล้วมีลูกสามคน นิครู้สึกอึดอัดที่ต้องไปงานเลี้ยงบริษัท ยิ่งไม่ต้องพูดถึงการเต้นรำเลย

เมื่อเขาปฏิเสธที่จะเต้นรำกับเจ้านายที่เมาเหล้า เธอก็ไม่พอใจอย่างมาก เพราะการ "ปฏิเสธ" นั้นกลายเป็นเรื่องตลกในที่ทำงาน ราวกับว่าเธอถูกใส่ร้ายว่าคบกับเพื่อนร่วมงานนิคถูกไล่ออกจากงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากเหตุการณ์นั้น เนื่องจากไม่ทำงานเป็นทีม

นี่ไม่ใช่กรณีเดียวที่มีการล่วงละเมิดทางเพศผู้ชายในออฟฟิศนี้ แต่หลังจากนิคประสบชะตากรรมอันเลวร้าย ไม่มีใครกล้าบ่นเรื่องเจ้านายในที่ทำงานเลย

บทความที่เกี่ยวข้อง: ในห้องเก็บของมืดๆ นั้น ความรักในที่ทำงานของเราจบลงด้วยจุดจบที่น่าสยดสยอง

กรณีฮิต:

เซียและสามีทำงานในแผนกเดียวกัน เซียและหัวหน้าของเธอมีความสัมพันธ์ที่ไม่ค่อยดีนัก และเชฟาลีถูกมองว่าจะเป็นผู้จัดการฝ่ายถัดไป (ในฝ่ายงานที่แตกต่างออกไป) หัวหน้าของเซียจึงเริ่มกลั่นแกล้งสามีของเธอเพื่อสั่งสอนเชฟาลี

เธอมักจะนั่งใกล้ชิด สัมผัสร่างกายเขาบ่อยๆ ขณะที่กำลังดูงานศิลปะอย่างไม่ใส่ใจ บางวันเธอก็จะโอบไหล่เขาหรือกอดเขาอย่างไม่ใส่ใจด้วยเหตุผลใดๆ เซียรายงานพฤติกรรมดังกล่าวต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล และภายในสามเดือนหลังจากเหตุการณ์ สามีของเธอก็ตกงาน

สามีของเธอถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศเจ้านาย ใช่แล้ว เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามเจ้านาย เธอโกหกเรื่องทั้งหมดและสร้างเรื่องขึ้นมาเอง เมื่อพวกเขาพยายามต่อสู้และฟ้องร้องบริษัท ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีผู้ชายถูกล่วงละเมิดทางเพศเป็นจำนวนกี่เปอร์เซ็นต์ต่อปี และพวกเขารู้ว่าแพ้คดีโดยที่ไม่ต้องต่อสู้ด้วยซ้ำ

คุณคิดว่าเหตุการณ์ทั้งสามข้างต้นเข้าข่ายการคุกคามผู้หญิงโดยผู้ชายหรือไม่? พนักงานทั้งสามคนข้างต้นถูกไล่ออกจากงาน และในกรณีที่สาม พนักงานไม่ได้รับการปลดออกจากงานอย่างมีเกียรติด้วยซ้ำ

การล่วงละเมิดทางเพศผู้ชายโดยหัวหน้าหญิงในองค์กรเป็นความจริงที่น่าหดหู่อย่างเห็นได้ชัด มีผู้หญิงอาวุโสจำนวนมากที่คุกคามลูกน้องชาย แต่ผู้รอดชีวิตกลับไม่ค่อยออกมาเปิดเผยความจริง

มีเหตุการณ์เกิดขึ้นมากมายแต่ก็ยังไม่มีทางออก เราต้องยอมรับว่าอาชญากรรมไม่สามารถจำกัดเฉพาะเพศสภาพได้ – ผู้คนทุกเพศสภาพสามารถถูกคุกคามได้ และเหยื่ออาจเป็นผู้ชายที่อับอายหรือกลัวที่จะตกงานจนไม่กล้าพูดออกมา

เราจำเป็นต้องมีกฎหมายที่เป็นกลางทางเพศสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่? บอกเราได้ในคอมเมนต์

บทความที่เกี่ยวข้อง: 10 ข้อควรทำและไม่ควรทำในการคบหาเพื่อนร่วมงาน

ข้อสรุป

การคุกคามสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคนไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตามอคติที่เกิดจากการคุกคามจากผู้หญิงต่อผู้ชายมักทำให้ผู้ชายไม่กล้าออกมาพูด ทำให้เกิดความเงียบและความทุกข์ทรมาน เช่นเดียวกับที่สังคมสนับสนุนให้ผู้หญิงพูดออกมาต่อต้านการคุกคาม ผู้ชายก็สมควรได้รับความเข้าใจและการสนับสนุนเช่นเดียวกันเมื่อพวกเขาประสบกับการคุกคาม การคุกคามทางอารมณ์ วาจา ทางเพศ และทางร่างกาย ไม่ควรได้รับการยอมรับ ไม่ว่าผู้กระทำจะเป็นเพศใดก็ตาม ถึงเวลาแล้วที่จะทำลายข้อห้ามและสร้างวัฒนธรรมที่ผู้ชายรู้สึกปลอดภัยที่จะรายงานการคุกคามและขอความช่วยเหลือโดยปราศจากความอับอายหรือการตัดสินนักบำบัดของเราพร้อมที่จะรับฟัง ให้การสนับสนุน และแนะนำคุณไปสู่การเยียวยา ไม่ว่าจะเป็นการคุกคามทางอารมณ์ วาจา หรือทางร่างกาย ความช่วยเหลือก็มีให้เสมอ

ภรรยาที่ทารุณกรรมของฉันทุบตีฉันเป็นประจำ แต่ฉันหนีกลับบ้านและพบชีวิตใหม่

ความเห็นอกเห็นใจ – ภาพยนตร์สั้นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ

การหย่าร้างไม่ใช่จุดจบของโลก แต่เป็นการเริ่มต้นใหม่

การสนับสนุนของคุณไม่ใช่การบริจาค เพื่อการกุศล แต่จะช่วยให้ Bonobology สามารถนำเสนอข้อมูลใหม่ๆ และทันสมัยให้แก่คุณต่อไป เพื่อช่วยเหลือทุกคนทั่วโลกให้เรียนรู้วิธีการทำสิ่งต่างๆ ได้

ดูกระบวนการบรรณาธิการของเรา

พบกับคณะกรรมการพิจารณาของเรา

แบ่งปันความคิดเห็น

ความคิดเห็นของคุณคืออะไร?

×

เป็นประโยชน์ รายงานข้อผิดพลาด อื่นๆ

ยื่นฟอร์ม