COVID-19 heeft de scheve verantwoordelijkheden op het gebied van de huishoudelijke zorg, die helaas grotendeels op vrouwen rusten, vergroot. Van het zorgen voor de dagelijkse behoeften van familieleden, jong en oud, het beheren van de gezondheidszorg, het toezicht houden op het onderwijs van kinderen dat nu online is, tot het proberen hun carrière bij te houden: vrouwen zijn gestrest en overbelast. De impact van de pandemie op vrouwen is zodanig geweest dat ze op de meeste dagen geen tijd hebben om te ontspannen of aan zelfzorg te besteden.
Dit heeft niet alleen gevolgen voor de relaties en het geestelijk welzijn van de vrouw, maar ook van haar familie. A recent artikel gaf aan dat er een toename is in het aantal echtscheidingsverzoeken dat bij de Familierechtbank wordt ingediend; dit zijn gemiddeld 22 verzoekschriften per dag. Een andere dit artikel geciteerd Lawrato 60% van alle dagelijkse oproepen ontvangen die verband houden met echtscheidingszaken Advocaat Sinds de lockdown is het aantal echtscheidingszaken met 20% gestegen.
Enkele van de redenen die door deskundigen worden aangehaald voor de echtscheidingsverzoeken zijn de steeds hogere eisen die aan elkaar worden gesteld, het gebrek aan tijd voor de partner en het gebrek aan communicatie tussen het paar. Deze ongelijkheid is uiteraard geen recent probleem, maar doet zich alleen voor tijdens COVID-19. De NSS-tijdbestedingsrapport 2019 gaf aan dat vrouwen in India ongeveer vijf uur per dag aan onbetaald huishoudelijk werk besteden, wat driemaal zoveel tijd is als mannen.
Onbetaalde huishoudelijke zorg is een belangrijk probleem omdat vrouwen er onevenredig zwaar door worden getroffen. Het bevordert genderstereotypen en -normen die van vrouwen verwachten dat zij deze taken uitvoeren, wat grotendeels door een derde partij kan worden gedaan. Het bestendigt patriarchale en kastenongelijkheden en maakt inbreuk op de rechten van vrouwen.
De participatie van vrouwen in de formele beroepsbevolking neemt momenteel echter af, en dit zou gedeeltelijk te wijten kunnen zijn aan hun zorgtaken thuis. Het Gender Gap Report 2021 van het World Economic Forum plaatst India op de 140e plaats van 156 landen. Het rapport zei: “Een van de oorzaken van deze daling is een daling van de arbeidsparticipatie van vrouwen, die daalde van 24.8% naar 22.3%.” Toch kan de realiteit van de manier waarop COVID-19 de genderrollen beïnvloedde, waardoor de dynamiek van het delen van huishoudelijke verantwoordelijkheden nog schever wordt, niet over het hoofd worden gezien.
COVID-impact op vrouwen en hun relaties
Inhoudsopgave
De impact van COVID-19 op de gezondheid van vrouwen, zowel fysiek als mentaal, kan verstrekkende gevolgen hebben, niet alleen voor hen als individu, maar ook voor hele gezinnen. Hoe vertaalt dit zich allemaal naar de plaats van een vrouw in haar gezin en haar relatie met haar echtgenoot? Laten we proberen het te begrijpen:
1. Relatie
Als iemand naast zijn voltijdbaan gemiddeld 5 uur besteedt aan huishoudelijk werk, is er zeer weinig tijd beschikbaar voor een bevredigende relatie, inclusief een seksleven. De stress kan ertoe leiden dat iemand altijd van streek, opvliegend en afstandelijk is ten opzichte van zijn partner, waardoor er spanning in de relatie ontstaat. De impact van de pandemie op vrouwen kan zich heel goed uitstrekken tot hun meest intieme relaties.
Gerelateerd lezen: Te veel geven in een relatie? Hoeveel je van jezelf moet geven
2. Geestelijk welzijn en gebrek aan eigenwaarde
Er is heel weinig tijd voor de primaire verzorger (meestal de vrouw in huis) om te investeren in zelfzorg, buitenschoolse activiteiten, hoger onderwijs of hobby's. Er is weinig of geen tijd voor sociale contacten en vaak beperken iemands netwerken zich tot het ecosysteem van hun kinderen. Dit alles kan ernstige gevolgen hebben voor de geestelijke gezondheid van vrouwen.
Na verloop van tijd kan de persoon zich niet meer verbonden voelen met de rest van de samenleving en zich ook niet meer verbonden voelen met haar professionele kringen, omdat ze voortdurend nadenkt over haar zorgverantwoordelijkheden. Ze zou kansen, netwerkevenementen en zelfs promoties kunnen afwijzen vanwege een gebrek aan bandbreedte en tijd om volledig recht te doen aan hun professionele rol.
3. Gebrek aan financiële onafhankelijkheid
Een andere belangrijke impact van COVID-19 op werkende moeders is dat zij het zonder de hulp en steun van hun echtgenoten of andere leden van het gezin moeilijker kunnen vinden om een staking te plegen. werk leven balans.
Als een vrouw besluit dat het te veel is om alles in evenwicht te brengen, kan ze haar baan opzeggen, maar dan stopt ze met het verdienen van een maandsalaris. Na verloop van tijd leidt dit tot een afhankelijkheid van haar echtgenoot voor de financiën, waardoor haar mogelijkheden worden beperkt, vooral als ze zich in een gewelddadige relatie bevindt.
Hoe de impact van de pandemie op vrouwen te verzachten
We moeten niet langer onze ogen sluiten voor de manier waarop COVID-19 de genderrollen heeft beïnvloed, waardoor een toch al scheve vergelijking nog gekunstelder wordt. De focus moet nu worden verlegd naar het begrijpen hoe je dat kunt doen onderhouden van gezonde relaties en een gendergelijk huishouden. Hier zijn een paar manieren om de overweldigende impact van COVID op vrouwen te verzachten:
1. Zorg voor open communicatie
Het is uiterst belangrijk in elke relatie om transparant en eerlijk te zijn en een open communicatiekanaal te hebben. Leer uw emoties en de redenen daarvoor te identificeren en helder te communiceren waarom u zich voelt zoals u bent.
Leer de emoties en gevoelens van de ander te respecteren en waarderen en vat de dingen niet persoonlijk op. Door te zwijgen en het voorbij te laten gaan, wordt het probleem niet opgelost. Het maakt het alleen maar erger omdat je je emoties opkropt tot ze vulkanische proporties bereiken en losbarsten.
2. Stel grenzen en leer onderhandelen
De impact op de geestelijke gezondheid van vrouwen is geen triviale zaak, en vrouwen moeten zelf proactieve maatregelen nemen om deze tegen te gaan. Eén manier om dat te doen is door al vroeg in de relatie openhartige en open discussies te voeren over verwachtingen, dromen, doelen en ambities.
Grenzen stellen over taken en leer ook onderhandelen met uw partner. Sociaal-culturele normen en onbewuste vooroordelen die buitensporige verwachtingen aan beide partners stellen, moeten worden uitgedaagd.
3. Deel de werklast
Koken is een levensvaardigheid en niemand is geboren met inherente kennis. Hetzelfde geldt voor het opvoeden van kinderen en het zorgen voor zieke familieleden en oude ouders. Iedereen zou moeten meedoen.
Kinderen moeten deze vaardigheden op jonge leeftijd leren, ongeacht hun geslacht. Als de echtgenoten veeleisende banen hebben, zou een optie kunnen zijn om te investeren in diensten van derden voor koken, schoonmaken en zorg voor kinderen/ouderen. Dit kan een grote bijdrage leveren aan het verminderen van de overheersende impact van COVID-19 op werkende moeders.
4. Financiering van het huishoudelijk werk
Er moeten kosten worden vastgesteld voor huishoudelijk werk en als de tijd van één van de echtgenoten uitsluitend hieraan wordt besteed, moet daarvoor de nodige erkenning worden gegeven en moet er geld opzij worden gezet als compensatie. Bovendien moet er ook rekening worden gehouden met vrije tijd, zodat de persoon wat uitstel krijgt. Zorgwerk kan uitputtend zijn, en ook primaire zorgverleners hebben ademruimte nodig.
Gerelateerd lezen: Verenigd door huwelijk…verdeeld door genderrollen en verantwoordelijkheden?
5. Modelleer gendergelijkheid thuis
Het is een goede gewoonte voor beide ouders om het zorgwerk te delen, elkaar te respecteren en rolmodellen voor hun kinderen te zijn. Om te beginnen moet vaderschapsverlof worden opgenomen waar dat mogelijk is.
Het is belangrijk om te investeren in relaties en thuis een cultuur te creëren waarin iedereen geliefd, gerespecteerd en gewaardeerd wordt. Het zorgwerk voor anderen mag geen last zijn, maar moet voortkomen uit liefde.
Uw bijdrage vormt geen liefdadigheidsbijdrage. schenking. Het zal Bonobology in staat stellen om u nieuwe en up-to-date informatie te blijven bieden in ons streven om iedereen ter wereld te helpen leren hoe ze alles kunnen doen.
