30 Calaamadood oo uu ku Calaameeyay in Maamulahaagu ku jecel yahay Laakin uu qarinayo iyo Sida Looga Jawaabo

Xidhiidhada goobta shaqadu waxay noqon karaan kuwo adag, mararka qaarkoodna, way adag tahay in la sheego in madaxaagu uu saaxiib la yahay ama haddii ay jiraan wax ka hooseeya oogada. Haddii aad waligaa is weydiisay, "Maamulkaygu ma jeclayn?" ama aad dareentay isbeddello daahsoon oo ku yimi dhaqankooda, keligaa ma tihid. Xirfadlayaal badan ayaa la kulma xaalado halkaas oo ficillada madaxdu ay dareemaan shakhsi ahaan, xitaa haddii ay isku dayaan inay ku hayaan hoosta. Fahamka calaamadaha uu ku jecel yahay maamulahaagu laakiin uu qarinayo waxay kaa caawin kartaa inaad go'aansato sidaad uga jawaabi lahayd. 

Laga soo bilaabo daawaynta doorbidka ah ilaa qoraalada aan caadiga ahayn, waxaanu kuu keenaynaa 30 calaamado burburin shaqada waxaanan ku siinaynaa talo wax ku ool ah oo ku saabsan maaraynta xaalada la-talinta dhakhtarka dhimirka ee fadhigiisu yahay California iyo daaweeyaha dabeecadda garashada, Dr. Shefali Batra (MD in psychiatry), oo ku takhasusay la-talinta kala-tagga iyo furriinka, kala-tagga iyo shukaansiga, iyo arrimaha is-waafajinta guurka ka hor.

30 calaamadood oo lagu garto in madaxaagu ku jecel yahay balse uu qarinayo

Haddii aad dareentay in hab-dhaqanka maamulahaagu uu ka duwan yahay sida ay ula falgalaan dadka kale, waxa laga yaabaa inaad la macaamilayso wax ka baxsan xidhiidhka goobta shaqada. Ficilo yaryar, khiyaano ah-sida xasuusinta tafaasiisha shakhsi ahaaneed, samaynta marmarsiiyo si ay kuugu dhowaato, ama mudnaanta u siiso shaqadaada - waxay muujin kartaa soo jiidasho hoose. Ma hubtaa sida loo ogaado haddii maamulahaagu ku jecel yahay? Halkan waxaa ah 30 calaamadood oo uu maamulahaagu ku jecel yahay laakiin uu qarinayo.

1. Waxay xusuustaan ​​tafaasiisha yaryar

Ogaysii haddii madaxaagu: 

• Wuxuu xusuustaa tafaasiisha yaryar sida kaaga dalabka qaxwada, Cuntooyinka fudud ee aad ugu jeceshahay, ama in aad haysatey qoolley xayawaan ah fasalka saddexaad.
• Waxay soo saartaa sheekadii hore sidii inay ka fikirayeen wakhti dheer ka dib markay dhaceen 
• Ka yaabin cabitaanka aad ugu jeceshahay maalmaha walaaca leh, oo muujinaya heerka feejignaanta ee ka baxsan xiriirka xirfadeed

Haddii ay dib u xasuustaan ​​sheekooyinka yar yar ee shakhsi ahaaneed ee aad si dhib yar u xasuusato wadaagista iyo samaynta wada sheekaysiga dareenka gaarka ah iyo gaarka ah, waxay noqon kartaa mid ka mid ah calaamadaha soo jiidashada aan la sheegin ee shaqada.

2. Shaqada ka dib ayay qoraal kuu soo dirayaan

Qoraalladani waxa laga yaabaa inay u bilaabmaan sidii wax shaqo la xidhiidha laakiin si degdeg ah isu beddela doodo gaar ah, mararka qaarkood ay ku jiraan: 

• Kaftan
• Memes
• Ama xitaa habeen dambe "fikradaha random." 

Dr. Batra waxa uu la wadaagaa, "Maamulahaagu waxa laga yaabaa inuu isticmaalo marmarsiiyo shaqo si uu u bilaabo wadahadalka, isagoo muujinaya xiisaha joogtada ah ee ku saabsan ilaalinta xidhiidhka marka ay caddaato inay ku talo galeen inay kuu soo diraan.” Tani waa mid ka mid ah shaqada burburin calaamadaha ay tahay inaad iska ilaaliso.

Akhrinta la xidhiidha: Xaaskaydu Waxay Rabtaa Guur Furan: 17 Talooyin oo aad ku Socoto

3. Fikirkooda waxay dareemayaan xodxodasho

Mid ka mid ah tilmaamayaasha in madaxaagu si qarsoodi ah kuu jecel yahay waa haddii jawaab-celintoodu ay u muuqato mid aad u xamaasad badan. Kaliya maaha "Shaqo Wanaagsan," waa "Shaqo aad u fiican, sida had iyo jeer! 😉" ama "Waan ogaa inaad tan si fiican u maarayn doonto." Xamaasadda dheeriga ah waxay soo jeedinaysaa in ka badan qadarin xirfadeed, gaar ahaan marka bogaadinta garaadkaaga iyo anshaxa shaqada ay la yimaadaan dhoola cadeyn joogto ah. Haddii ay inta badan ku daraan emojis ama ay ammaantooda shakhsiyeeyaan si aanay ula jirin dadka kale, waa mid ka mid ah sheekooyinka. calaamadaha soo jiidashada aan la sheegin shaqada.

4. Way ka masayraan markaad shukaansiga sheegto 

Tani waa talo fiican oo ku saabsan sida loo ogaado haddii maamulahaagu ku jecel yahay. Markaad la wadaagto wax ku saabsan noloshaada jacaylka madaxaaga, mid ka mid ah kuwan soo socda ma dhacaan?

• Niyaddoodu si qarsoodi ah ayey isu beddeshaa
• Waxay noqdaan kuwo gaaban oo jawaabo leh
• Waxay si lama filaan ah xiisuhu waayi wada hadalka
• Waxay weydiiyaan su'aalo aan loo baahnayn oo ku saabsan noloshaada jacaylka ama beddelaan mawduuca gebi ahaanba, isku dayaya inay hoos u dhigaan falcelintooda
• Waxay isku dayaan inay si qarsoodi ah kaaga niyad-jebiyaan shukaansiga iyagoo xoogga saaraya cilladaha cilaaqaadka ama si kaftan ah u leh, "Waxaan rajeynayaa inay si sax ah kuula dhaqmaan."

Dabeecadahani waxay ka tarjumayaan dareenka xaasidnimo, taas oo aan macno samaynayn ilaa ay ku dhex galaan jacayl. 

Akhrinta la xidhiidha: Waan necbahay saaxiibtay: Maxaad u dareemaysaa sidan iyo waxa la sameeyo

5. Ogaysiisyada shaqadaada BFF

Mararka qaarkood, dadka ka baxsan xaaladda waxay arki karaan calaamadaha si ka sii cad. Dr. Batra wuxuu la wadaagaa, "Haddii shaqaale badan oo la shaqeeya ay faallooyin ka bixiyaan hab-dhaqanka maamulahaaga, u fiirso. Waxay ogaadaan dareenka dheeraadka ah, daaweynta gaarka ah, iyo jaleecada uu madaxaagu kuu hayo adiga oo keliya." Waxaa laga yaabaa inay ku kaftamaan ama xitaa muujiyaan walaac haddii dabeecadda u muuqato mid xad dhaaf ah.

Amanda, oo ka shaqaynaysa la-hawlgalayaasheeda shirkad, waxay la wadaagtaa, "Runtii xiriir wanaagsan ayaan la lahaa maamulahayga, mararka qaarkoodna, waxaan sidoo kale yeelan doonnaa sheeko caadi ah. Laakiin waxaan u maleynayay inuu yahay qof saaxiib ah.

6. Kaftankaaga oo dhan way ku qoslaan

In kasta oo in la taageero uu weyn yahay, qosolka xad-dhaafka ah - gaar ahaan marka qof kale uusan qoslin - waxay noqon kartaa tilmaam. Waxaa laga yaabaa inay xitaa helaan hab ay ku tixraacaan kaftankaada hadhow, iyagoo ku ilaalinaya kaftanka gudaha inay noolaadaan si ay u kobciyaan a gundhig qoto dheer. Waxay sidoo kale u baxaan si ay u abuuraan kaftan gudaha ah, iyaga oo xoojinaya dareenka gooni-isu-taagga ee labadiinaba.

7. Mashaariicdaadu waxay helayaan mudnaanta

Haddi hawshaadu si uun u gaadho meesha ugu sarraysa, ama aad hesho daawayn gaar ah oo leh waqtiyada kama dambaysta ah iyo dabacsanaanta, waxa jiri kara wax badan oo ciyaarta ah. Waxaa laga yaabaa inaad ogaato in fikradahaaga iyo soo jeedintaadu ay la kulmeen ogolaansho xamaasad leh halka kuwa kalena ay wajahayaan baadhis dheeraad ah. Xataa marka ay kuwa kale wax ku darsadaan, madaxaagu wuxuu helaa habab uu kaaga iftiimiyo. 

Tyler, oo ka shaqeeya IT-ga, ayaa wadaaga, "Aniga iyo madaxayga waxaan leenahay xiriir shaqo ku salaysan oo dhan, mana jirto wax isdhexgal ah oo ka baxsan. Laakiin wali waxaan u sheegi karaa madaxayga inuu i jecel yahay sababtoo ah mar walba waxaan heli karaa fursad aan ku dhammeeyo wakhtiga kama dambaysta ah. Ma aha inaan ka cabanayo."

8. Waxay helayaan sababo ay ku taabtaan

Taabashooyinkani waxay yeelan karaan qaabab badan:

• Ku laab laab laab laab laab laab laab
• Buraashka gacanta inta lagu jiro dukumeenti isdhaafsiga 
• "Si lama filaan ah" ayaa kugu soo dhacaya 
• U soo dhawaada intii loo baahnaa

Dr. Batra wuxuu leeyahay "Haddii taabashooyinkani ay yihiin kuwo marmar ah, oo dhacaya hal ama laba jeer, taasi waxay noqon kartaa wax iska yimid (taas oo ay tahay inaad weli diido, haddii aanad ku qanacsanayn) Laakiin haddii ay marar badan cudur daar ka dhigaan inay taabtaan garabkaaga ama dhabarkaaga, waxay noqon kartaa calaamad soo jiidasho qarsoon. " 

Akhrinta la xidhiidha: 21 Kalluunka Man Calan Cas — Iska ilaali kuwaas

9. Waxaad ku qabataa iyagoo ku eegaya shirarka

Markaad kor u eegto, si degdeg ah ayay u jaleeci doonaan, iyagoo iska dhigaya inay meel kale diiradda saarayaan. Si isdaba joog ah ayay u dhacdaa, mararka qaarkoodna dadka kale waxay ogaadaan in madaxa luqadda jirku uu ku jecel yahay. Xitaa waxaa laga yaabaa inay qalinkooda la qabsadaan ama ay hagaajiyaan muuqaalkooda markaad qolka soo gasho. Waxa kale oo laga yaabaa inaad u aragto inay si aan caadi ahayn diiradda u saarayaan falcelintaada inta lagu jiro bandhigyada. Waxaas oo dhami waxay noqon karaan calaamado uu maamulahaagu doonayo inuu kula seexdo.

10. Ammaantoodu waxay dareemaan shakhsi ahaan

Maamulahaagu inta badan ma ku siiyo bogaadin degdeg ah sida " Midabkaasi si fiican ayuu kuugu habboon yahay" ama "Mar walba waxaad haysataa qaabka ugu fiican"? Kuwani waxay dhaafaan ammaanta shaqada ee caadiga ah waxayna muujinayaan qaddarinta muuqaalkaaga shakhsi ahaaneed. Waxaa laga yaabaa inay xitaa ka faalloodaan isbeddellada yaryar, sida timo-jarista cusub ama qalabyada, taasoo muujinaysa indho-indheyn dhow. Waxa kale oo laga yaabaa inaad dareento inay ku ammaanayaan in ka badan kuwa kale.

Akhrinta la xidhiidha: Muxuu Ninka Leo ka neceb yahay haweeneyda iyo waxa uu ka helo

11. Waxay ku siinayaan "la-talin" adiga oo keliya 

Iyadoo ka caawinta shaqaaluhu korriinka ay qayb ka tahay hoggaaminta, haddii ay u muuqdaan kuwo si xad dhaaf ah u maalgeliya guushaada marka la barbar dhigo kuwa kale, waxay noqon kartaa mid ka mid ah calaamadaha uu maamulahaagu doonayo inuu kula seexdo. Waxaa laga yaabaa in ay bilaabaan baaritaanno joogto ah oo ka baxsan arrimaha shaqada. Haddii ay shakhsi ahaan hubinayaan horumarkaaga xirfadda adiga oo aan dan ka lahayn kuwa kale, waxaa mudan in la xuso.

Kathy, oo ka shaqaynaysa layli ahaan shirkad tignoolajiyadeed, waxay wadaagtaa, "Markii aan ku biiray shirkadda oo aan helay hagitaan faahfaahsan oo ka yimid maareeyaha, waxaan aad u jeclaa inaan wax badan barto oo aan koro

12. Waxay kordhiyaan wada hadalka si aan loo baahnayn 

Xitaa ka dib marka barta la sameeyo, waxay sii wadaan sheekeysiga, ku darayaan faahfaahinta aan loo baahnayn, ama weydiinaya su'aalo dabagal ah oo aan xiriir la lahayn kaliya sii wada hadalka. Waxa kale oo laga yaabaa inay hakiyaan oo ay dib u bilaabaan wadahadalka si ay dib ugu dhigaan ka tegista joogitaankaaga. Marka ay wada xaajoodyadu dhammaadaan, waxay u muuqdaan kuwo aan jeclayn inay socdaan.

Akhrinta la xidhiidha: Sida Loo Bilaabo Shukaansiga: Talooyin Loogu Talagalay Bilawga & Kuwa Mar Labaad Bilaabanaya

13. Qaladaadkaaga waa la ilduufay 

Iyadoo asxaabtaada ay wajahayaan baaritaan ku saabsan khaladaadka yaryar, madaxaagu wuxuu u muuqdaa inuu kuu oggolaado inaad simbiriiriso - ama xitaa ku difaacdo xaalado laga yaabo inaad khaldantay. Waxa laga yaabaa inay khaladkaaga u caddeeyaan kuwa kale ama ay helaan siyaabo aad uga cudur daarato gabi ahaanba. Waxaa laga yaabaa inay xitaa u soo galaan inay wax kuu hagaajiyaan, halkii ay kugula xisaabtami lahaayeen.

14. Codkoodu wuu is beddelaa marka ay kula hadlayaan

Kuwa kale, waxay noqon karaan kuwo toos ah oo xirfad leh, laakiin adiga, codkoodu wuu jilciyaa, waxay isticmaalaan kaftan badan, ama waxay u muuqdaan kuwo aad u xiiso badan. Waxaa laga yaabaa inay si miyir la'aan ah u milicsadaan qaabkaaga hadalka. Waxa laga yaabaa inaad dareento diirimaad codkooda ah oo aan la joogin dadka kale.

15. Waxay kugu majaajiloodaan sidii dugsi sare oo kale 

Ku jeesjeeska ciyaarta, ku kaftama qarashkaaga, ama isticmaalka jeesjeeska fudud ayaa badanaa calaamad u ah soo jiidashada hoose. Waxa kale oo laga yaabaa inay iska dhigaan inay ku khilaafsan yihiin oo kaliya si ay sheekadu u socoto. Haddi ay si joogta ah u helaan dariiqooyin ay kugu caayaan, waxay noqon kartaa calaamad muujinaysa inay yihiin si qarsoodi ah jacayl.

Iyaga oo la yaabban "Maamulahaygu ma jeclayn?", kan Reddit user wuxuu la wadaagaa su'aal la mid ah, "kaliya si aan kala sooc lahayn ayuu madaxa ii salaaxin doonaa ama ii nuugi doonaa ama wax uun buu samayn doonaa si uu iiga farxiyo ama u qosliyo ama si cayaareed ii xumaado."

16. Waxay si joogta ah wax uga weydiiyaan qorshayaashaada todobaadka 

Inkastoo xiisaha marmar ay caadi tahay, haddii ay si joogto ah u hubiyaan noloshaada gaarka ah, waxay noqon kartaa calaamad ay rabaan inay qayb ka noqdaan. Waxaa laga yaabaa inay si qarsoodi ah u tilmaamaan meelaha ay doonayaan inay arkaan inaad sidoo kale halkaas joogi doonto. Haddii ay si joogto ah ula socdaan qorshayaashaada, waa calaamad inay si dhab ah kuu xiiseynayaan. Tani waxay sidoo kale noqon kartaa hab aan toos ahayn ku weydiinaya.

17. Had iyo jeer waxay ku ag fadhiyaan goobaha kooxda 

Dhammaan kuraasta la heli karo, waxay u soo jiidanayaan xaggaaga - hadday tahay kulan, kulan qado, ama dhacdo shaqo. Waxa laga yaabaa in ay si caadi ah boos kuugu kaydiyaan, iyaga oo hubinaya in mar walba aad gaadhi karto. Haddii fadhiga aan lagu meelayn, waxay si joogto ah u helaan hab ay kuugu dhawaadaan, sida haddii caado. Haddii qof kale uu qaato kursiga agtaada, waxaa laga yaabaa inay u muuqdaan kuwo niyad jabsan ama si qarsoodi ah isku dayaan inay soo ceshadaan booska marka xigta.

18. Waxay kuu abuuraan kaftan gudaha ah adiga uun

Kaftanka la wadaago iyo tixraacyada gaarka ah waxay caawiyaan samaynta dammaanad, iyo haddii ay ku dadaalaan inay kula abuuraan waqtiyadan, waxay calaamad u tahay isu-dhowaanshaha. Ka-baxsanaantani waxay noqon kartaa calaamad muujinaysa dareenka qarsoon. Waxaa laga yaabaa inay dib u xasuustaan ​​kaftankii bilo ka hor ama waxay tixraaci karaan faahfaahinta daahsoon ee sheekadii hore, iyagoo muujinaya inay si firfircoon u xasuustaan ​​oo ay qiimeeyaan isdhexgalkaaga. Mararka qaarkood, kaftankani waxa laga yaabaa inay noqdaan hab daahsoon iyagoo dareenkooda muujinaya adiga oo aan si cad u muuqan.

Akhrinta la xidhiidha: 25 Sheeko Xiliga Sariirta Oo Loogu Talagalay Saaxiibtinimada

19. Waxay kugu difaacaan shirarka (xitaa markaad khalad tahay). 

In kasta oo taageeradu ay weyn tahay, haddii ay si joogto ah u qaataan dhinacaaga-xitaa marka ay tahay mid aan loo baahnayn - waxay muujin kartaa dareen qoto dheer. Waxaa laga yaabaa inay ku soo boodaan difaacaaga hortooda asxaabta ama kuwa sare iyagoon ka labalabayn, hoos u dhigin khaladaadkaaga ama ay helaan siyaabo aad eed u jiheeyaan. Dabeecaddani waxa laga yaabaa inay dhaafsiisan tahay arrimaha shaqada la xidhiidha, maadaama ay sidoo kale kaa taageeri karaan wada-hadallada bulshada ama siyaasadda xafiiska.

20. Waxaad heshaa shirar ka badan mid-ka-mid ah intii loo baahnaa 

Kulamada si fudud u noqon kara iimaylo ayaa si lama filaan ah u baahan waqti fool ka fool ah, gaar ahaan goob caadi ah. Waxaa laga yaabaa inay ku raagaan shirarka ka dib ama waxay soo jeediyaan doodaha qaxwada halkii ay ka ahaan lahaayeen iimaylo. Haddii aad jadwalkaaga barbar dhigto asxaabtaada, waxa laga yaabaa inaad dareento inaad si weyn u soo jiidatay dareenka shakhsi ahaaneed. Waxa kale oo laga yaabaa inay kordhiyaan shirarka iyagoo iska dhigaya inay ka hadlayaan shaqada laakiin si tartiib tartiib ah u jiheeyaan wada hadalka dhinaca shakhsi ahaaneed mawduucyada wada sheekeysiga.

21. Waxay si fiican u labistaan ​​markaad ag joogto 

Waxaad dareentay isbeddel ku yimid armaajooyinkooda:

• Suudhadhka fiiqan
• Timo habaysan
• Dadaal dheeri ah oo muuqaalkooda ah

Haddii ay u lebisan jireen si caadi ah laakiin si lama filaan ah u cusbooneysiiyeen qaabkooda, waxay noqon kartaa calaamad ay rabaan inay ku cajab galiyaan. U fiirso in labbiskoodu uu kaa buuxinayo kaaga, maadaama xulashada dharka muraayadda ay tahay calaamad soo jiidasho miyir-beeleed oo caadi ah.

Akhrinta la xidhiidha: 17 calaamadood oo naagtu aanay jacayl samaynin muddo dheer

22. Qoraaladooda waxaa ka buuxa emojis 

Emojis nacas ah sida indho-beelka xad-dhaafka ah, dhoola-caddaynta, ama quluubta fariimaha ku jira waxay soo jeedinayaan isku day ah in la cayaaro ama la shukaansado oo dhaafsiisan xiriirka xirfadeed ee caadiga ah. Xataa marka laga hadlayo mawduucyada shaqada ee caadiga ah, waxay maareeyaan inay ku simbiriiraan emoji cayaareed ama faallo qalbi khafiif ah. Dr. Batra wuxuu leeyahay, "Haddii qaabka qoraalka ay kula jiraan uu ka firfircoon yahay kuwa kale, waxay noqon kartaa habka ay si qarsoodi ah u gudbiyaan xiisaha iyaga oo ilaalinaya diidmo macquul ah."

23. Waxay "si lama filaan ah" kuugu soo yaaceen meel ka baxsan wWork 

Ku dhufashada iyaga kafeega aad jeceshahay ama gurigaaga agtiisa waxay noqon kartaa shil-laakin haddii ay si joogto ah u dhacdo, ma dhici karto. Waxa laga yaabaa inay si caadi ah ku weydiiyaan meelahaaga ama qorshayaashaada caadiga ah ka dibna si lama filaan ah halkaas uga soo baxaan. Kulamadan "random" waxay inta badan ku lug leeyihiin talo soo jeedin ah in la cabo kafeega ama la sheekeysto in muddo ah, taas oo xoojinaysa rabitaankooda ah inay waqti badan kula qaataan meel ka baxsan shaqada.

24. Waxay ku siinayaan inay ku kaxeeyaan guriga 

Haddi ay noqoto roob, daahay, ama ka baxsan buluugga, rabitaankooda ah in ay keligood kula joogaan waxa ay muujinaysaa dareeno qarsoon oo suurtagal ah. Waxaa laga yaabaa inay adeegsadaan marmarsiiyo sida "Si kastaba ha ahaatee waxaan u socday" si ay u muujiyaan bixinta mid dabiici ah. Haddii ay u baxaan jidkooda si ay u hagaajiyaan jidkooda ama ay sii joogaan muddo dheer si ay u xaqiijiyaan inaad si nabad ah guriga ku soo gaadhay, waxay noqon kartaa calaamad si dhab ah ayey kuu daneeyaan ka baxsan mas'uuliyadda xirfadeed.

25. Way kaa argagaxaan 

Neerfisku waa calaamad caadi ah oo soo jiidasho leh. Waxay u ekaan kartaa: 

• Fidista
• Iska ilaali isha isha
• Ku turunturoodo erayadooda markaad u dhowdahay

Haddii ay sida caadiga ah isku kalsoon yihiin laakiin ay u muuqdaan kuwo ku kacsan joogitaankaaga, waa tilmaame cad oo muujinaya shucuurtooda. Waxa kale oo laga yaabaa inay ka fikiraan jawaabahooda, iyagoo qaadanaya waqti ka badan lagama maarmaanka u ah inay uga jawaabaan iimayladaada ama fariimahaaga si loo hubiyo inay sheegaan waxa saxda ah.

26. Waxay ra'yigaaga ka raadiyaan arrimaha gaarka ah 

Marka laga reebo mawduucyada shaqada, waxay qiimeeyaan aragtidaada nolosha, cilaaqaadka, iyo jahwareerka shakhsi ahaaneed, iyagoo raadinaya wax badan xiriir shucuur. Waxaa laga yaabaa inay ku weydiiyaan su'aalo ku saabsan barbaarintaada, riyadaada, ama fikradahaaga ku saabsan cilaaqaadka si ay u soo jeediyaan wax ka badan xiisaha. Haddii ay kugu asturaan halgankooda shakhsi ahaaneed, waxa ay muujinaysaa kalsooni qoto dheer oo qoto dheer.

27. Waxay ku marmarsiyoonayaan inay ku jiraan goobtaada shaqada 

Haddii ay u baahan yihiin inay "wax iska hubiyaan" ama "amaahdaan" shay, waxay u muuqdaan inay helayaan sababo ay kuugu dhow yihiin inta badan lagama maarmaanka ah. Haddi ay si joogta ah u soo dhaafaan miiskaaga ama ay raagaan in ka badan lagama maarmaanka ah inta lagu jiro wada hadalka shaqada, waa calaamad ay ku raaxaystaan ​​joogitaankaaga. Xitaa haddii ay iska dhigaan inay halkaas u joogaan shaqo, kooda luqadda jirka waxay muujin karaan calamadaha uu ku jecel yahay maamulahaagu laakiin wuu qarinayaa.

Akhrinta la xidhiidha: Ma doonaysaa erayo ay kugu kalsoonaato? 300 Fikradood

28. Shaqaale kale ayaa ogaaday 

Haddii dad badan ay soo qaadaan sida madaxaagu u dhaqmo agagaarkaaga, malaha maaha kaliya mala-awaalkaaga. Shaqaalahaada ayaa laga yaabaa inay ku majaajiloodaan ama ay tilmaamaan dabeecado aan macquul ahayn oo aadan naftaada dareemin. Haddii ay kuu sheegaan waxyaabo ay ka mid yihiin, "Waa wax iska cad" ama "Si kala duwan ayay kuula dhaqmaan," waa tilmaame xooggan in dareenkoodu u muuqdo kuwa dibadda ka eegaya.

29. Waxay isku dayaan inay ku farxaan markaad cidhiidhi ku jirto 

Madax ka soo baxa jidkooda kaa qoslisiiya Kaftan ama wax-ka-jeedin togan ayaa laga yaabaa in dareen ahaan loo maalgeliyo intii la filayay. Waxa laga yaabaa inay muujiyaan walaac ku saabsan culayska shaqadaada, kugu dhiirigelinayaan inaad nasato, ama helaan siyaabo aad niyaddaada kor ugu qaaddo. Feejignaanta heerkan ah, gaar ahaan haddii aysan u samayn qof kasta, waa calaamad muujinaysa soo jiidasho qarsoon.

30. Weligood uma muuqdaan in aanay cidna si dhab ah u shukaansaneyn 

Inkasta oo ay xaq u leeyihiin oo ay u muuqdaan inay xiiseynayaan cilaaqaadka, had iyo jeer waxay u muuqdaan inay yihiin "keli" ama "kaliya diyaar uma aha inay degaan." Waxaa laga yaabaa inay faallo ka bixiyaan sida ay u adag tahay raadi qofka saxda ah ama sida uu u baahan yahay jadwalkooda shaqadu. Haddii ay si qarsoodi ah u yareeyaan xiisaha ay u qabaan dadka kale iyagoo ilaalinaya xiisaha xoogga leh ee adiga, waa calaamad weyn oo ah inay sugayaan fursadda saxda ah.

Sida Looga Jawaabo Haddi Madaxaagu Ku Jeclaado

Ogaanshaha in maamulahaagu uu dareem kuu qabo waxaad abuuri kartaa jawi goob shaqo oo xun. Haddi aad la wadaagto dareenkaas iyo haddii kaleba, waa lama huraan in aad xaaladda ku xalliso si xirfadaysan oo cad. Sida aad uga jawaabto waxay ku xiran tahay heerka raaxadaada iyo haddii soo jiidashada ay tahay mid labada dhinac ah. Dejinta xuduudaha iyo ilaalinta xirfad-yaqaannimada waxay hubin doontaa in deegaankaaga shaqadu uu ahaado mid xushmad leh oo ka madax bannaan xiisadda aan loo baahnayn. Waa kuwan sida aad uga jawaabi karto xaalado kala duwan.

Haddii aadan iyaga dib u jeclayn

Ma dareemaysid si la mid ah? Waa muhiim in la sameeyo xuduudo adag oo xirfad leh iyadoo la hubinayo in deegaankaaga shaqadu uu ahaado mid raaxo leh oo wax soo saar leh. Ku-wareejinta xaaladahan oo kale waxay noqon kartaa mid khiyaano leh, maadaama aad rabto inaad ilaaliso ixtiraam iyo xirfad-yaqaannimo adigoon abuurin xiisad aan loo baahnayn oo goobta shaqada ah. Haddi ficilada maamulahaagu ay yihiin kuwo qarsoodi ah ama qarsoodi ah, ku maaraynta xaalada xiriir cad iyo kalsooni waa furaha. 

• Ilaali xuduudaha xirfadeed
• Ka dhig isdhexgalka si adag oo la xidhiidha shaqada
• Haddii fariimaha ay noqdaan kuwo gaar ah, ku celi mawduucyada shaqada
• Si edeb leh laakiin si adag u diid martiqaad kasta oo ka baxsan shaqada
• Haddii raaxo la'aantu sii socoto, qor isdhexgalka oo tixgeli faragelinta HR

Akhrinta la xidhiidha: Ma aaminsani saaxiibkay – 9 Sababood oo macquul ah iyo 6 Talooyin oo waxtar leh

Haddii aad iyaga dib u jeceshahay

Haddi aad isku aragto in aad ka soo celinayso dareenka, si taxadar leh ugu tuso. Jacaylka goobta shaqada waxay la yimaadaan caqabado, waxaadna u baahan doontaa inaad si xilkasnimo leh u xalliso. In kasta oo xidhiidhada jacaylku ay ku kobcin karaan goob kasta, goobta shaqadu waxay ku daraysaa lakabyo kakanaanta sababtoo ah filashooyinka xirfadleyda, iskahorimaadyada suurtagalka ah ee xiisaha, iyo siyaasadaha shirkadda. Waa muhiim in la qiimeeyo in dareemadani ay yihiin kuwo run ah ama si fudud ay ka dhasheen isdhexgalka soo noqnoqda ee deegaan xaddidan. Intaa waxaa dheer, ka fiirso saamaynta ay ku leedahay sumcaddaada, jihada shaqada, iyo dheelitirka nolosha shaqada ka hor inta aanad wax go'aan ah gaarin. 

• Faham khataraha—xidhiidhada goobta shaqadu waxay noqon karaan kuwo khiyaano leh
• La soco siyaasadaha shirkadda ee shukaansiga
• Xafiiska ku hay arrimihiisa si xirfad leh si aad uga fogaato xanta
• Wada hadal furan ka yeelo waxyaabaha laga filayo
• Ka fikir in tani ay saameyn ku yeelan karto shaqadaada iyo in kale

Hadday dib uga noqon waayaan

Marka maamulahaagu aanu ixtiraamin xuduudaha, waxay abuuri kartaa jawi shaqo oo aan raaxo lahayn ama xitaa cadaawad taas oo saamaysa awoodaada inaad wax qabato oo aad dareento badbaado doorkaada. Isku dheelitir la'aanta dhaqdhaqaaqa firfircoonaanta waxay ka dhigi kartaa mid adag in la dejiyo xuduudo adag, haddii aan wax laga qabanna, waxay u gudbi kartaa xaalad walaac iyo sun ah. Waa muhiim in aad tallaabo qaaddo sida ugu dhaqsaha badan, adiga oo hubinaya in daacadnimadaada xirfadeed iyo fayoobidu ay ahaato mid sugan.

• U deji xuduudo cad oo wada sheekaysiga
• Ka fogow shirarka aan loo baahnayn ee mid-ka-mid ah
• Hayso diiwaanada isdhexgalka aan raaxada lahayn
• Haddii loo baahdo, u kordhi walaacyada HR
• Qaado tallaabo sharci ah haddii aad weli dareemayso ammaan darro

Haddii mid ama labadiinaba aad xiriir ka tihiin/ guursateen

Haddii adiga ama madaxaagu aad horay ugu jirtay a xiriir go'an, arrimuhu waxay noqdeen kuwo aad u dhib badan, maadaama ay saamiyadu aad u sarreeyaan oo aan la iska indho tiri karin saamaynta anshaxa. U dhex dhexaadinta xaaladan waxay u baahan tahay taxadar dheeraad ah si loo hubiyo in daacadnimada xirfadeed iyo cilaaqaadka shakhsi ahaaneed labadaba la ilaaliyo. Isku-xidhnaanta shucuurta ee shaqada waxay u horseedi kartaa walbahaar aan loo baahnayn, xanta xafiiska, iyo dhaawac iman kara sumcadda haddii aan si sax ah loo xalin. 

• Aqoonso dhibaatooyinka anshaxa iyo xirfadda
• Iska ilaali inaad dhiirigeliso ama ku lug yeelato xamaasad kasta
• Is dhexgalka u jiho mawduucyada shaqada kaliya
• Iska fogee haddii loo baahdo
• Haddii ay dhibaato noqoto, kala hadal HR

Afkaarta Final

Go'aaminta calaamadaha goobta shaqadu waxay noqon karaan kuwo adag, gaar ahaan marka dhaqdhaqaaqyada tamarta ay lug ku leeyihiin. Haddii aad aragto calaamadaha uu ku jecel yahay maamulahaagu laakiin uu qarinayo, qaado tallaabo dib si aad u qiimeyso waxaad rabto iyo sida aad u maaraynayso. Xirfad-yaqaannimadu waa inay had iyo jeer timaaddaa, iyada oo hubinaysa in deegaankaaga shaqadu uu ahaado mid raaxo leh, ixtiraam leh, oo xor ah riwaayad aan loo baahnayn.

Ma Soo Noqon Doontaa? 15 calaamadood oo aad dib ugu soo laaban doontaan

30 oraah oo dumar ah oo xoog badan si ay kuu dhiiri geliso

50 hadiyadood oo lagu xasuusan karo oo aad saaxiibkaa ku xasuusinayso

Wax ku biirintaadu ma noqonayso sadaqo ku-deeqidda. Waxay u oggolaan doontaa Bonobology inay sii waddo inay kuu keento macluumaad cusub oo cusub oo ku saabsan raadintayada aan ku caawineyno qof kasta oo adduunka ah inuu barto sida wax loo sameeyo.