Bir Kadının Bir Erkeği Taciz Etmesi Ne Kadar Yaygındır?

Cinsiyet sorunlarını ve diğer sosyal konuları tartışırken çoğu zaman erkeklere yönelik cinsel tacizden bahsetmeyi unutuyoruz. Toplumu kadınlar için daha güvenli hale getirmek zorunlu olsa da günümüz dünyasında erkeklerin de büyük bir kısmı cinsel tacize uğruyor.

Bu, görmeyi amaçlayan devam eden dizimizin bir parçasıdır. cinsel taciz ve her açıdan saldırı, cinsiyet kalıpları olmadan. Erkekler bir ortaklıkta, evlilikte veya ilişkide cinsel saldırganlar ve baskıcılar olarak tasvir edilmeye devam ederken, toplumun değiştiği ve taciz sorununun yalnızca kadınlarla sınırlı olmadığı gerçeğine gözlerimizi açmamız gerekiyor.

Erkekler Cinsel Tacize Uğruyor

Bugün cinsel tacize uğrayan erkekler bunu konuşmayı çok utanç verici bulduğundan, hiçbir zaman dışarı çıkıp deneyimlerini ve mücadelelerini dile getirmiyorlar. İster işyerinde, ister evde olsun, günümüzde erkekler sandığımız kadar güvende değil. Fiziksel olarak daha güçlü olabilirler ama bazen bu bile yeterli değildir.

Erkeklere yönelik cinsel taciz iş yerinde yeni bir şey değil, ancak etrafta yeterince konuşulmadığı için bunu duyduğumuza şaşırdık. Sebep ne olursa olsun, bugün dünyamızda bir kadının bir erkeği taciz ettiği gerçeğini artık inkar edemeyiz.

Çalışma var

Daha fazla kadının liderlik pozisyonlarını ve iktidar koltuklarını işgal ettiği gösterişli kurumsal toplantı odalarına giriyoruz. Güçlü bir konumda olan bir kadın, kendisine bağlı bir erkeği cinsel ve duygusal olarak taciz edebilir mi?

Evet, küresel kurumsal atmosferde sıklıkla olur. Etrafınıza sorabilirsiniz ve eminim ki bir erkeğin kadın patronundan cinsel olarak şikayet ettiği birçok vaka keşfedeceğiz ve duygusal taciz Onu.

Kadın çalışanı taciz eden bir erkek ile erkek çalışanı taciz eden bir kadın arasındaki fark nedir?

Pek çok ülkede kadın, en azından kağıt üzerinde yasalarla korunurken, bir erkek duygusal ve cinsel tacize uğramasına rağmen benzer bir korumaya sahip olmayabilir.

İlgili Okuma: İşyerinde Kadın Beden Dili - Yapılacaklar ve Yapılmayacaklar Kılavuzu

Buna karşı yasa yok

Hindistan'da cinsel taciz yasaları yalnızca kadınlara yöneliktir. Erkekleri koruyan böyle bir yasa yok. Bir kadının ofiste bir erkeği taciz etmesi durumunda ne yapılması gerektiğine ilişkin bir kılavuz mevcut değildir. Adamın sessizce, başı öne eğik bir şekilde işten ayrılmasından başka çaresi var mı? Hiçbiri.

Bu yine yasaların çarpık olduğu ve erkeklerin 'daha güçlü' cinsiyet olarak asla cinsel tacizin kurbanı olamayacağını belirttiği bir başka örnek. geleneksel cinsiyet rolleri günümüzde gereksiz hale geldi ve bunların yasalarımıza da yansıması gerekiyor. Size bir kadın patronun cinsel tacizine ilişkin üç örnek vereyim (tümü de yakın arkadaşlarım tarafından anlatıldı ve patronlar kadındı).

Aşağıdaki durumlarda isimler kimliğin korunması amacıyla değiştirilmiştir.

• Ulusal Aile İçi Şiddet Yardım Hattı (Hindistan): 1800-102-7222 Bu kaynaklar taciz veya istismara maruz kalan erkekleri desteklemek için tasarlanmıştır. Tacizle karşı karşıya kalan bir erkek iseniz yardım istemekten çekinmeyin; yalnız değilsiniz ve deneyimleriniz geçerli.

vaka 1

Pam, takımının önünde Adam'a şaka yollu 'kolay bir skor' derdi. Örnek: “Nerede bu kolay skor. Hemen kamarama gelmesini söyle.” Bu sadece Adam için değil, takımdaki herkes için de utanç vericiydi.

Bir gün Adam daha fazla dayanamadı ve patronuna bu isimle anılmasından hoşlanmadığını söyledi. Altı ay içinde Adam, patronunun İK'ya itaatsizliği ve işe karşı kayıtsız tutumu hakkında 13 e-posta göndermesinin ardından kötü performans nedeniyle işini kaybetti. Bütün bu süre boyunca resmi toplantılarda bile ona 'kolay bir skor' demeye devam etti.

vaka 2

Bir ofis partisinde Nick'in patronu ondan onunla içki içip dans etmesini istedi. Nick, BT hizmetleri sektöründe çalışıyordu ve muhafazakar bir Katolik aileden geliyordu. Oldukça kapalı bir toplulukta eğitim gördü ve evli ve üç çocuk babasıydı. Nick bırakın dans etmeyi, ofis partilerinde bile tuhaf hissediyordu.

Sarhoş patronuyla dans etmeyi reddettiğinde, bunu pek de hoş karşılamadı çünkü 'reddetme' ofis içinde bir tür şakaya dönüştü, sanki kendisi suçlanmış gibi bir iş arkadaşıyla çıkmakNick, olaydan bir ay sonra takım oyuncusu olmadığı gerekçesiyle işinden kovuldu.

Bu ofisteki erkeklere yönelik tek cinsel taciz vakası bu değildi. Ancak Nick'in yaşadığı talihsiz durumdan sonra kimse işyerindeki patronlar hakkında şikayette bulunmaya cesaret edemedi.

İlgili Okuma: O Karanlık Kilerde Ofis Aşkımız Korkunç Bir Kaderle Karşılaştı

Olgu 3:

Sia ve kocası aynı departmanda çalışıyordu. Sia ve patronu arasında samimi bir ilişki yoktu ve Shefali'nin bir sonraki dikey yönetici (farklı bir dikey) olması bekleniyordu. Sia'nın patron taciz etmeye başladı Kocasının Shefali'ye bir ders vermesi gerekiyordu.

Sık sık yakın oturuyordu, bir sanat eserini gelişigüzel incelerken vücudu onunla temas halindeydi. Bazı günler kolunu gelişigüzel onun omuzlarına doluyor ya da görünürde bir sebep yokken ona sarılıyordu. Sia bu davranışı İK'ya bildirdi ve olaydan sonraki üç ay içinde kocası işsiz kaldı.

Kocası patronuna cinsel tacizde bulunmakla suçlandı. Evet, İK patrona sorduğunda tüm olay hakkında yalan söyledi ve kendi hikayesini yarattı. Şirketle kavga etmeye ve dava açmaya çalıştıklarında araştırma, yıllık bazda cinsel tacize uğrayan erkeklerin yüzdesini gösterdi ve davayı kavga bile etmeden kaybettiklerini biliyorlardı.

Yukarıdaki üç olayın bir kadının erkeği taciz etmesi kategorisine girdiğini düşünüyor musunuz? Yukarıdaki üç çalışanın tümü işlerinden kovuldu ve üçüncü durumda, çalışana onurlu bir işten çıkarma bile yapılmadı.

Kurumsal senaryoda erkeklerin kadın patronlar tarafından cinsel tacize uğraması açıkça iç karartıcı bir gerçektir. Erkek astlarını taciz eden çok sayıda kıdemli kadın var, ancak hayatta kalanların öne çıkması nadirdir.

Olaylar çok ama çözüm yok. Suçun cinsiyete özgü olamayacağını kabul etmeliyiz; her cinsiyetten insan taciz etme yeteneğine sahiptir ve mağdur, sesini çıkaramayacak kadar utanan veya işini kaybetmekten korkan bir adam olabilir.

Cinsel taciz için cinsiyet ayrımı gözetmeyen yasalara ihtiyacımız var mı? Yorumlarda bize bildirin.

İlgili Okuma: The 10 Bir İş Arkadaşıyla Çıkmanın Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Son Düşüncelerimiz

Taciz herkesin başına gelebilir, cinsiyetten bağımsız olarak. Kadınlar arası tacizi çevreleyen damgalanma, erkeklerin öne çıkmasını sıklıkla engeller ve bu da sessizliğe ve acıya yol açar. Toplumun kadınları tacize karşı konuşmaya teşvik etmesi gibi, erkekler de tacizi deneyimlediklerinde aynı anlayışı ve desteği hak ederler. Duygusal, sözlü, cinsel ve fiziksel taciz, failin cinsiyeti ne olursa olsun asla hoş görülmemelidir. Tabuyu yıkmanın ve erkeklerin tacizi bildirmek ve utanç veya yargılama olmadan yardım istemek için kendilerini güvende hissettikleri bir kültür yaratmanın zamanı geldi. Terapistlerimiz dinlemek, desteklemek ve iyileşmenize rehberlik etmek için buradayız. Duygusal, sözlü veya fiziksel taciz olsun, yardım mevcuttur.

İstismarcı Karım Beni Düzenli Olarak Dövüyordu Ama Ben Evden Kaçıp Yeni Bir Hayat Buldum

Empati – Cinsel Taciz Konulu Kısa Film

Boşanma Dünyanın Sonu Değil Yeni Bir Başlangıç

Katkınız hayır amaçlı bir bağış teşkil etmemektedir. bağış. Bonobology'nin dünyadaki herkesin her şeyi nasıl yapacağını öğrenmesine yardımcı olma çabamızda size yeni ve güncel bilgiler sunmaya devam etmesini sağlayacaktır.

Editörlük Sürecimize Bakın

İnceleme Kurulumuzla Tanışın

Görüşlerinizi Paylaşın

Geri bildiriminiz nedir?

×

Yararlı Hata Bildir Diğer

Formu Gönder