Bir Kadının Bir Erkeği Taciz Etmesi Ne Kadar Yaygındır?

Cinsiyet sorunlarını ve diğer sosyal konuları tartışırken çoğu zaman erkeklere yönelik cinsel tacizden bahsetmeyi unutuyoruz. Toplumu kadınlar için daha güvenli hale getirmek zorunlu olsa da günümüz dünyasında erkeklerin de büyük bir kısmı cinsel tacize uğruyor.

Bu, cinsiyet kalıplarından arınmış bir şekilde, cinsel taciz ve saldırıyı her açıdan ele almayı amaçlayan devam eden serimizin bir parçasıdır . Erkekler bir ortaklıkta, evlilikte veya ilişkide cinsel yırtıcı ve baskıcı olarak gösterilmeye devam ederken, toplumun değiştiğini ve taciz sorununun sadece kadınlarla sınırlı olmadığını anlamamız gerekiyor.

Erkekler Cinsel Tacize Uğruyor

Bugün cinsel tacize uğrayan erkekler bunu konuşmayı çok utanç verici bulduğundan, hiçbir zaman dışarı çıkıp deneyimlerini ve mücadelelerini dile getirmiyorlar. İster işyerinde, ister evde olsun, günümüzde erkekler sandığımız kadar güvende değil. Fiziksel olarak daha güçlü olabilirler ama bazen bu bile yeterli değildir.

İşyerinde erkeklere yönelik cinsel taciz yeni bir şey değil, ancak bu konuda yeterince konuşulmaması bizi şaşırtıyor. Sebebi ne olursa olsun, artık şu gerçeği inkar edemeyiz: Bir kadının bir erkeği taciz etmesi günümüz dünyasında yaşanıyor.

Çalışma var

Daha fazla kadının liderlik pozisyonlarını ve iktidar koltuklarını işgal ettiği gösterişli kurumsal toplantı odalarına giriyoruz. Güçlü bir konumda olan bir kadın, kendisine bağlı bir erkeği cinsel ve duygusal olarak taciz edebilir mi?

Evet, bu durum küresel kurumsal ortamda sıkça yaşanıyor. Etrafınıza sorarsanız, bir erkeğin kadın patronu tarafından cinsel ve duygusal tacize uğradığından şikayet ettiği birçok vaka bulacağınızdan eminim.

Kadın çalışanı taciz eden bir erkek ile erkek çalışanı taciz eden bir kadın arasındaki fark nedir?

Pek çok ülkede kadın, en azından kağıt üzerinde yasalarla korunurken, bir erkek duygusal ve cinsel tacize uğramasına rağmen benzer bir korumaya sahip olmayabilir.

İlgili Okuma: İş Yerinde Kadın Vücut Dili - Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler Rehberi

Buna karşı yasa yok

Hindistan'da cinsel taciz yasaları yalnızca kadınlara yöneliktir. Erkekleri koruyan böyle bir yasa yok. Bir kadının ofiste bir erkeği taciz etmesi durumunda ne yapılması gerektiğine ilişkin bir kılavuz mevcut değildir. Adamın sessizce, başı öne eğik bir şekilde işten ayrılmasından başka çaresi var mı? Hiçbiri.

Bu da yine yasaların çarpıtılmış olduğu ve erkeklerin, 'daha güçlü' cinsiyet olarak, asla cinsel tacize maruz kalmayacağını belirttiği bir başka örnek. Geleneksel cinsiyet rolleri bugün geçerliliğini yitirdi ve bu durum yasalarımıza da yansımalı. İşte size kadın patronlar tarafından gerçekleştirilen cinsel tacize dair üç örnek (hepsi yakın arkadaşlarım tarafından anlatıldı ve patronlar kadındı).

Aşağıdaki durumlarda isimler kimliğin korunması amacıyla değiştirilmiştir.

• Ulusal Aile İçi Şiddet Yardım Hattı (Hindistan): 1800-102-7222 Bu kaynaklar taciz veya istismara maruz kalan erkekleri desteklemek için tasarlanmıştır. Tacizle karşı karşıya kalan bir erkek iseniz yardım istemekten çekinmeyin; yalnız değilsiniz ve deneyimleriniz geçerli.

vaka 1

Pam, takımının önünde Adam'a şaka yollu 'kolay bir skor' derdi. Örnek: “Nerede bu kolay skor. Hemen kamarama gelmesini söyle.” Bu sadece Adam için değil, takımdaki herkes için de utanç vericiydi.

Bir gün Adam daha fazla dayanamadı ve patronuna bu isimle anılmasından hoşlanmadığını söyledi. Altı ay içinde Adam, patronunun İK'ya itaatsizliği ve işe karşı kayıtsız tutumu hakkında 13 e-posta göndermesinin ardından kötü performans nedeniyle işini kaybetti. Bütün bu süre boyunca resmi toplantılarda bile ona 'kolay bir skor' demeye devam etti.

vaka 2

Bir ofis partisinde Nick'in patronu ondan onunla içki içip dans etmesini istedi. Nick, BT hizmetleri sektöründe çalışıyordu ve muhafazakar bir Katolik aileden geliyordu. Oldukça kapalı bir toplulukta eğitim gördü ve evli ve üç çocuk babasıydı. Nick bırakın dans etmeyi, ofis partilerinde bile tuhaf hissediyordu.

Sarhoş patronuyla dans etmeyi reddettiğinde, patronu bunu pek hoş karşılamadı; çünkü bu "reddedilme" ofis içinde bir tür şaka konusu haline geldi, sanki patronu bir iş arkadaşıyla ilişki yaşadığı iddiasıyla tuzağa düşürülmüş gibiydi . Nick, olaydan bir ay sonra takım oyuncusu olmadığı gerekçesiyle işinden kovuldu.

Bu ofisteki erkeklere yönelik tek cinsel taciz vakası bu değildi. Ancak Nick'in yaşadığı talihsiz durumdan sonra kimse işyerindeki patronlar hakkında şikayette bulunmaya cesaret edemedi.

İlgili Okuma: O Karanlık Kilerde Ofis Aşkımız Korkunç Bir Sonla Karşılaştı

Olgu 3:

Sia ve kocası aynı departmanda çalışıyordu. Sia ile patronu arasında iyi bir ilişki yoktu ve Shefali'nin (farklı bir departmanın) bir sonraki yöneticisi olacağı düşünülüyordu. Sia'nın patronu , Shefali'ye ders vermek için kocasını taciz etmeye başladı .

Sık sık yakın oturuyordu, bir sanat eserini gelişigüzel incelerken vücudu onunla temas halindeydi. Bazı günler kolunu gelişigüzel onun omuzlarına doluyor ya da görünürde bir sebep yokken ona sarılıyordu. Sia bu davranışı İK'ya bildirdi ve olaydan sonraki üç ay içinde kocası işsiz kaldı.

Kocası patronuna cinsel tacizde bulunmakla suçlandı. Evet, İK patrona sorduğunda tüm olay hakkında yalan söyledi ve kendi hikayesini yarattı. Şirketle kavga etmeye ve dava açmaya çalıştıklarında araştırma, yıllık bazda cinsel tacize uğrayan erkeklerin yüzdesini gösterdi ve davayı kavga bile etmeden kaybettiklerini biliyorlardı.

Yukarıdaki üç olayın bir kadının erkeği taciz etmesi kategorisine girdiğini düşünüyor musunuz? Yukarıdaki üç çalışanın tümü işlerinden kovuldu ve üçüncü durumda, çalışana onurlu bir işten çıkarma bile yapılmadı.

Kurumsal senaryoda erkeklerin kadın patronlar tarafından cinsel tacize uğraması açıkça iç karartıcı bir gerçektir. Erkek astlarını taciz eden çok sayıda kıdemli kadın var, ancak hayatta kalanların öne çıkması nadirdir.

Olaylar çok ama çözüm yok. Suçun cinsiyete özgü olamayacağını kabul etmeliyiz; her cinsiyetten insan taciz etme yeteneğine sahiptir ve mağdur, sesini çıkaramayacak kadar utanan veya işini kaybetmekten korkan bir adam olabilir.

Cinsel taciz için cinsiyet ayrımı gözetmeyen yasalara ihtiyacımız var mı? Yorumlarda bize bildirin.

İlgili Okuma: İş Arkadaşıyla Çıkmanın 10 Kuralı ve 9 Kuralı

Son Düşüncelerimiz

Taciz, cinsiyetten bağımsız olarak herkesin başına gelebilir . Kadınların erkeklere yönelik tacizine ilişkin damgalanma, erkeklerin genellikle öne çıkmasını engeller ve bu da sessizliğe ve acıya yol açar. Toplum kadınları tacize karşı seslerini yükseltmeye teşvik ettiği gibi, erkekler de tacize maruz kaldıklarında aynı anlayış ve desteği hak ediyorlar. Duygusal, sözel, cinsel ve fiziksel taciz, failin cinsiyetine bakılmaksızın asla hoş görülmemelidir. Tabuları yıkmanın ve erkeklerin utanmadan veya yargılanmadan tacizi bildirebilecekleri ve yardım isteyebilecekleri bir kültür yaratmanın zamanı geldi. Terapistlerimiz sizi dinlemek, desteklemek ve iyileşmenize rehberlik etmek için buradalar. İster duygusal, ister sözel, ister fiziksel taciz olsun, yardım mevcuttur.

İstismarcı Karım Beni Düzenli Olarak Dövüyordu Ama Ben Evden Kaçıp Yeni Bir Hayat Buldum

Empati – Cinsel Taciz Konulu Kısa Film

Boşanma Dünyanın Sonu Değil Yeni Bir Başlangıç

Katkınız hayırsever bir bağış niteliği taşımaz . Bonobology'nin, dünyadaki herkese herhangi bir şeyi nasıl yapacağını öğretme çabamızda size yeni ve güncel bilgiler sunmaya devam etmesini sağlayacaktır.

Editörlük Sürecimize Bakın

İnceleme Kurulumuzla Tanışın

Görüşlerinizi Paylaşın

Geri bildiriminiz nedir?

×

Yararlı Hata Bildir Diğer

Formu Gönder