当我们讨论性别问题和其他社会问题时，我们常常忘记谈论男性的性骚扰。虽然让社会对女性来说更安全势在必行，但当今世界也有很大比例的男性受到性骚扰。
这是我们正在进行的系列文章的一部分，旨在看到 性骚扰 不受性别刻板印象的影响，我们可以看到，性骚扰是社会普遍存在的现象。尽管男性在伴侣、婚姻或恋爱关系中仍然被描绘成性侵犯者和压迫者，但我们需要睁开双眼，看清现实，社会已经发生了变化，骚扰问题并不仅限于女性。
男性遭受性骚扰
目录
今天遭受性骚扰的男人觉得谈论起来太尴尬了，从来没有站出来说出他们的经历和挣扎。无论是在工作场所还是在家里，当今的男性并不像我们想象的那么安全。他们的身体可能更强壮，但有时这还不够。
“沉默并不等于力量——男性永远不应该为反对骚扰而感到羞耻。”
对男性的性骚扰 在工作中这并不是什么新鲜事，但我们很惊讶地听到它，因为缺乏围绕它的对话。不管出于什么原因，我们都不能再否认这个事实了——当今世界确实存在女性骚扰男性的情况。
在工作的男人们
我们走进耀眼的公司董事会，越来越多的女性占据着领导职位和权力席位。处于强势地位的女性是否可以对向她汇报的男性进行性骚扰和情感骚扰？
是的，这在全球企业环境中经常发生。你可以四处打听，我相信我们会发现很多男人抱怨女老板性行为和 情感骚扰 他。
男人骚扰女员工和女人骚扰男员工有什么区别
在许多国家，女性受到法律保护，至少在纸面上是这样，而男性尽管也面临情感和性骚扰，但可能没有类似的保护。
相关阅读： 职场女性肢体语言——该做与不该做的指南
没有法律反对它
在印度，性骚扰法专门针对女性。没有这样的法律来保护男性。对于女性骚扰办公室男性时应该采取的措施，目前还没有可用的指南。除了低着头悄悄离职之外，这个人还有什么办法吗？没有任何。
这又是法律被扭曲的另一个例子，并明确规定男性作为“更强”的性别，永远不会成为性骚扰的牺牲品。这 传统性别角色 今天已经变得多余，这些也需要反映在我们的法律中。我举三个女老板性骚扰的例子（都是我的密友讲述的，而且老板都是女性）。
为了保护身份，以下案例中的姓名已更改。
- 全国家庭暴力求助热线（印度）： 1800-102-7222 这些资源旨在为遭受骚扰或虐待的男性提供支持。如果您是遭受骚扰的男性，请不要犹豫寻求帮助——您并不孤单，您的经历是真实的。
案例1
帕姆曾经在她的团队面前开玩笑地称亚当是“轻松得分”。例如：“那么简单的分数在哪里？现在请他来我的小屋吧。”这不仅让 Adam 感到尴尬，也让团队中的其他人感到尴尬。
有一天，亚当再也受不了了，他告诉老板他不喜欢别人叫他这个名字。六个月内，亚当因表现不佳而失业，因为他的老板向人力资源部发送了 13 封电子邮件，指责他不服从命令和对工作的随意态度。即使在正式会议上，她也一直称他为“轻松得分”。
案例2
在一次办公室聚会上，尼克的老板邀请他和她一起喝酒跳舞。尼克从事 IT 服务行业，来自一个保守的天主教家庭。他在一个非常封闭的社区接受教育，并已婚并育有三个孩子。尼克在办公室聚会上感到很尴尬，更不用说跳舞了。
当他拒绝和醉酒的老板跳舞时，她很不高兴，因为“拒绝”在办公室里成了一个笑话，就好像她被陷害了一样。 和同事约会事件发生后不到一个月，尼克就因不具备团队精神而被解雇。
这并不是该办公室唯一的男性性骚扰案件。但尼克的不幸遭遇之后，没有人敢去抱怨职场上的老板了。
案例3：
Sia 和她的丈夫在同一个部门工作。Sia 和她的老板关系并不融洽，Shefali 有望成为下一任垂直经理（另一个垂直部门）。Sia 的 老板开始骚扰 她的丈夫给了谢法利一个教训。
她经常坐在他身边，身体接触他，随意地欣赏一件艺术品。有时，她会无缘无故地随意地用手臂搂住他的肩膀或拥抱他。 Sia 向人力资源部报告了这一行为，事件发生后三个月内，她的丈夫失业了。
她的丈夫被指控性骚扰他的老板。是的，当HR询问老板时，她对整个事件撒了谎，并编造了自己的故事。当他们试图抗争并起诉该公司时，研究显示了每年遭受性骚扰的男性比例，他们甚至没有抗争就知道自己输了官司。
您认为以上三起事件是否属于女性骚扰男性的范畴？上述三名员工均被解雇，而在第三起案件中，该员工甚至没有获得光荣解雇。
企业中女老板对男性的性骚扰显然是一个惨淡的现实。骚扰男下属的高级女性不少，但挺身而出的幸存者却很少。
事件很多，但没有解决办法。我们必须承认，犯罪不可能是针对特定性别的——所有性别的人都有可能受到骚扰，而受害者可能是一个因为羞耻或害怕失去工作而不敢发声的人。
我们是否需要针对性骚扰制定性别中立的法律？让我们在评论中知道。
相关阅读： 与同事约会的 10 个该做和不该做的事情
常见问题
1. 女性对男性的骚扰有多普遍？
虽然男性骚扰更为常见，但女性对男性的骚扰也并不罕见。研究表明，男性会遭受各种形式的骚扰，包括情感操纵、性骚扰和身体虐待，尽管社会耻辱感常常阻止他们举报。
2. 男性会遭遇女性哪些形式的骚扰？
骚扰有多种形式，包括不受欢迎的性挑逗、精神虐待、言语攻击、操纵，有时甚至是身体暴力。男性也可能在工作场所、网络上或人际关系中遭受骚扰。
3. 为什么男性骚扰女性的事件较少被报道？
社会污名和性别刻板印象导致女性对男性的骚扰举报率偏低。男性通常被期望“坚强”或“坚持下去”，这导致他们感到羞耻、尴尬或害怕不被相信。
“阿伦和他的女友玛雅（Maya）有过一段长期的恋情。起初，他们的关系似乎还不错，但随着时间的推移，玛雅开始操纵他的情绪，对他进行言语辱骂。她会不断地批评他，控制他和谁在一起，轻视他的感情。阿伦认为他不能称之为骚扰——毕竟，男人怎么会成为受害者呢？但在与辅导员交谈后，他意识到自己所经历的是情感虐待。在辅导员的支持下，他最终结束了这段恋情，开始康复。”
总结
任何人都可能遭受骚扰， 不管性别如何. 女性对男性的骚扰所带来的耻辱感常常使男性不敢站出来，导致沉默和痛苦。正如社会鼓励女性站出来反对骚扰一样，男性在遭遇骚扰时也应该得到同样的理解和支持。无论肇事者的性别如何，情感、言语、性和身体骚扰都不应该被容忍。现在是时候打破禁忌，创造一种让男性感到安全举报骚扰并寻求帮助的文化，而不会感到羞耻或被评判。 我们的治疗师 我们会倾听、支持并指导您康复。无论是情感、言语还是身体骚扰，我们都会提供帮助。
您的捐款不构成慈善 捐款。它将使 Bonobology 能够继续为您带来新的和最新的信息，以实现我们帮助世界上任何人学习如何做任何事情的追求。
有时，在家里受到配偶压制的女老板在工作中也容易出现这种行为。
即使我在与女性领导一起工作时也经历过一些事件。尽管不是性方面或身体上的。我确实经历过一些骚扰。&她曾经得到上级的全力支持。
应该有法规和法律来解决此类骚扰。
阅读披露。作者：迈克尔·克莱顿。这本小说探讨了这个主题。
我的天啊 ！！！做得好 @soumyadiptabanerjee
随着性别方程式发生巨大变化，越来越多的女性开始独立自主，男性在当今世界变得越来越脆弱，很多女性发现很容易滥用自己的权力。
当今时代的悲惨现实。
现实如此残酷！通过示例很好地解释了。我非常认同你所写的内容 @soumyadiptabanerjee