Padomi attiecību veidošanai pāriem, kuri strādā kopā – 5 obligāti jāievēro padomi

Pāri, kas strādā kopā kafejnīcās, butikos, mazos vai lielos veikalos vai pat sanāksmju telpās, rīkojas kā labi ieeļļota mašīna. Viņi, šķiet, daudz nerunā, abi parasti nodarbojas ar dažādām aktivitātēm, bet šķiet, ka viņi vada visu.

Uzņēmēju pāri varētu kopīgi vadīt sociālo fondu vai arī vadīt vienu no tūkstošiem jaunuzņēmumu, kas parādās visā valstī. Pāri, kas strādā kopā, saskaras ar unikāliem izaicinājumiem, taču viņi atrisina kļūmes un turpina virzīties uz priekšu.

Cik procentu precētu pāru strādā kopā?

Daudzās korporatīvās organizācijās ir noteikumi pret precētu pāru darbu vienā organizācijā, taču laikrakstu redakcijas, tīmekļa vietnes, skolas, NVO un IT uzņēmumi nodarbina precētus pārus. Šīs organizācijas uzskata, ka pāru nodarbināšana varētu palielināt produktivitāti un ienest pozitīvismu darba vietā.

Pētījums, kas publicēts žurnālā " Journal of Occupational Health Psychology", kurā tika pētīts, kā ar darbu saistīts atbalsts starp laulātajiem ietekmē darba un ģimenes līdzsvaru, ģimenes apmierinātību un darba apmierinātību neatkarīgi no tā, vai pāri ir saistīti ar darbu.

Pētnieki no Jūtas štata universitātes, Beilora universitātes un citām skolām definēja šāda veida atbalstu kā laulātā partnera esamību, kurš saprot darba nianses; ir pazīstams ar darba kolēģiem; ir sagatavots, lai palīdzētu risināt ar darbu saistītas problēmas; un spēj tikties ar savu laulāto partneri kādā brīdī darba dienas laikā.

Viņi arī pētīja, kā šī ar darbu saistītā atbalsta ietekme atšķīrās starp pāriem, kuri ir saistīti ar darbu, un tiem, kuri tādu nav.

Pētījumā tika iesaistīti 639 vīrieši un sievietes, no kuriem aptuveni piektdaļai bija tāda pati profesija kā viņu laulātajam, viņi strādāja tajā pašā organizācijā vai abos amatos. Nav pārsteidzoši, ka ar darbu saistītais atbalsts no laulātā veicināja darba un ģimenes līdzsvaru un bija saistīts ar lielāku apmierinātību ar ģimeni un darbu.

Tomēr šie ieguvumi bija divreiz lielāki pāriem, kuriem bija viena un tā pati nodarbošanās vai darbavieta, nekā tiem, kuriem nebija. Ar darbu saistīts atbalsts arī labvēlīgāk ietekmēja uztverto attiecību spriedzi starp laulātajiem, kas bija saistīti ar darbu, salīdzinot ar pāriem, kas nebija saistīti ar darbu.

Rihanaa Ray, žurnāliste, kas strādā cienījamā laikrakstā, teica: “Mūsu organizācijās strādā 8 pāri. Lielākajai daļai romantika sākās šeit, un tad viņi apprecējās. Mēs visi strādājam dažādās nodaļās, bet kopā pavadām laiku, iedzerot kafiju un pusdienojot. Esmu viens no šiem pāriem, un mūsu personīgajām attiecībām nav nekādas ietekmes uz mūsu profesionālajām attiecībām.”  

5 padomi, kas jāievēro pāriem, kuri strādā kopā

Neskatoties uz visiem pozitīvajiem aspektiem, mēs redzam arī cilvēkus, kas neiesaka pāriem strādāt kopā. Galvenais arguments ir tāds, ka familiaritāte attiecībās rada nicinājumu. Darbs sāk gūt virsroku pār attiecībām, un ilgtermiņā tas ir kaitīgi. Turklāt darba konfliktus un sarunas ir tendence pārnest uz mājām.

Tomēr šajās debatēs nav skaidra uzvarētāja, un arvien vairāk pāru sāk strādāt kopā. Nav šaubu, ka pāri, kas strādā kopā, saskaras ar izaicinājumiem, taču viņi var visu vērst par labu, ja ievēros šos 5 padomus.

1. Izmantojiet papildu laiku, ko sanākat kopā

Vidēji, ja katru dienu strādājat regulāri 8 stundas, cilvēki darbā pavada aptuveni vienu trešdaļu savas dzīves. Ja vadāt savu uzņēmumu, šis laiks būs daudz ilgāks. Tomēr, ja strādājat kopā ar partneri, jūs nepalaidīsiet garām šo vienu trešdaļu.

Jūs, iespējams, nestrādājat vienādas stundas vai neveicat vienus un tos pašus uzdevumus birojā, taču kopīgs darbs sniedz jums daudz papildu laika kopā, ko lielākā daļa pāru nesaņem. Tāpēc izmantojiet šo laiku, lai kopā dotos pusdienās, pavadītu laiku ar kolēģiem vai pēc darba dotos uz bāru, lai kopā atpūstos.

2. Kopā sasniedziet karjeras mērķus

Tāpat kā Klēra un Frānsiss Andervudi seriālā “Kāršu namiņš” (atmetot kriminālo uzvedību ārpus kadra), ja jūs un jūsu partneris vēlaties kaut ko sasniegt kopā, kopīga strādāšana varētu būt labākā ideja jums abiem. Pāri mēdz aizmirst viens otra karjeras mērķus vai bieži vien nesaprot viens otra karjeras mērķus, ja viņi ir tik tālu viens no otra karjeras mērķiem.

Sadarbojoties, šis zināšanu trūkums izzūd. Jūs abi zināt, ko vēlaties, lai jūsu uzņēmums vai uzņēmums, kurā strādājat, darītu un kādus mērķus vēlaties sasniegt. Tas palīdz izvairīties no daudziem nevajadzīgiem konfliktiem mājās.

Sūzija un Kevins ir IT speciālisti, kas strādāja vienā uzņēmumā. “Mēs meklējām darba iespējas ārzemēs, ieguvām prakses vietas vienā uzņēmumā un pārcēlāmies kopā. Mēs faktiski esam kopā īstenojuši savus karjeras mērķus kā pāris.”

Saistītā lasāmviela: Vai pāriem vajadzētu būt mērķiem? Jā, pāru mērķi tiešām varētu palīdzēt

3. Esiet pāris ar misiju

Pāriem, kuri kopā īsteno sociālo misiju un cenšas kopīgi vadīt NVO vai tamlīdzīgu organizāciju, kopīga strādāšana ir pašsaprotama.

Viņu aizrautība ar noteiktu mērķi un vēlme pēc pārmaiņām liek viņiem sadarboties, lai paveiktu lietas. Piemēram, Padma Shri balvas ieguvēji Dr. Rani Banga un viņas vīrs Dr. Abhajs Bangs. Bangu darbs sabiedrības veselības jomā Gadčiroli rajonā Maharaštrā ir samazinājis zīdaiņu mirstību šajā apgabalā.

Viņi šajā jomā strādā kopā jau gadu desmitiem, un tie, kas viņus ir novērojuši darbā, ir teikuši, ka viņus ir pārņēmusi viņu misija, viņi strādā kā viena vienība, un nevar pateikt, kurš paveica vairāk, jo, runājot par darbu, viņu ieguldījums ir kā vienas vienības.

4. Padariet savu darbu par savu mantojumu

Daudzi pāri, kas kopā ir izveidojuši uzņēmumus, stāsta par to, kā viņi jutās kā vecāki pret uzņēmumu. Viņiem, ja viņiem jau bija bērni, uzņēmums bija viens no bērniem. Dažiem bērnu nebija, bet viņi jutās piepildīti ar uzņēmumu.

Šiem pāriem pūles, ko viņi iegulda impērijas veidošanā, rūpes, ar kādu viņi veido katru tās aspektu, un veids, kā viņi jutās aizsargāti par tās tagadni un nākotni, atbilst vecāku sajūtām.

Cilvēki vairojas ne tikai sugas izdzīvošanas, bet arī sava mantojuma saglabāšanas dēļ. Šiem pāriem bizness vai darbs, pētniecība, kustība būs viņu mantojums, un tāpēc viņi pie tā strādā un piešķir tam tikpat lielu nozīmi kā bērna audzināšanai. Pāri, kas strādā un dzīvo kopā, ir ārkārtīgi lepni par mantojumu, ko viņi atstās aiz sevis.

Džoana un Deivs atvēra savu restorānu, kas tagad ir restorānu ķēde vairākos kontinentos. “Mēs ceļojam pa pasauli, lai risinātu klientus, un mēs esam ārkārtīgi lepni par to, ko esam radījuši. Patiesībā tieši mūsu darbs mūs tagad definē,” saka Džoana.

5. Esiet sabiedrotais darba vietā

Darba vieta ir dīvains konstrukts, ja uz to skatās no socioloģiskā viedokļa. Tā ir cilvēku grupa, kas gandrīz trešdaļu savas dzīves pavada kopā, lai pelnītu naudu, atrastu mērķi, aprēķinātu skaitļus, lai pelnītu iztiku. Kuri vairumā gadījumu viens otru īsti nepazīst kāda cita iemesla dēļ, kā vien tāpēc, ka viņi saņem algas čekus no vienas vietas.

Tomēr, tā kā grupas dinamika un vienaudžu uzvedība darbojas atšķirīgi, darba vietā mēs sastopam arī naidīguma un konkurences sajūtu. Pāriem, ja viņi viens otram vada uzņēmumu, tas nozīmē, ka viņiem uzreiz ir dabisks partneris darbā.

Kādu, kurš pazīst viņu uzvedību labāk nekā jebkurš cits birojā. Kādu, kurš ne tikai strādās ar viņiem intuitīvāk, bet arī sapratīs viņu stilu, neizejot cauri "iepazīšanās" periodam.

Pāri, kas strādā kopā, saskaras ar unikāliem izaicinājumiem. Dažreiz atrašanās kopā visu diennakti var radīt spriedzi mājās. Cilvēkiem ne pārāk labi padodas nodalīt savu dzīvi, un darbs lielākoties ietekmē arī privāto dzīvi.

Jūsu ziedojums nav uzskatāms par labdarības ziedojumu . Tas ļaus Bonobology turpināt sniegt jums jaunu un aktuālu informāciju, cenšoties palīdzēt ikvienam pasaulē apgūt jebko.

Skatiet mūsu redakcionālo procesu

Iepazīstieties ar mūsu pārskata padomi

Dalīties ar atsauksmēm

Kādas ir jūsu atsauksmes?

×

Noderīgs Ziņot par kļūdu Citi

Iesniegt