Sovint ens oblidem de parlar de l'assetjament sexual dels homes quan parlem de problemes de gènere i altres qüestions socials. Tot i que és imprescindible fer que la societat sigui més segura per a les dones, també hi ha un gran percentatge d'homes assetjats sexualment al món actual.
Això forma part de la nostra sèrie en curs que té com a objectiu veure l'assetjament i les agressions sexuals des de tots els angles, sense estereotips de gènere. Mentre els homes continuen sent retratats com a depredadors sexuals i opressors en una parella, matrimoni o relació, hem d'obrir els ulls a la realitat que la societat ha canviat i que el problema de l'assetjament no es limita només a les dones.
Homes assetjats sexualment
Taula de continguts
Trobeu que és massa vergonyós parlar-ne, els homes que són assetjats sexualment avui en dia, no surten mai i expressen les seves experiències i lluites. Ja sigui al lloc de treball o fins i tot a casa, els homes d'avui no estan tan segurs com suposem. Poden ser físicament més forts, però de vegades fins i tot això no és suficient.
"El silenci no és igual a la força: els homes mai s'han de sentir vergonya de parlar contra l'assetjament".
L'assetjament sexual dels homes a la feina no és res de nou, però ens sorprèn sentir-ne a parlar per la manca de conversa al seu voltant. Sigui quin sigui el motiu, ja no podem negar-ho: una dona que assetja un home sí que passa al nostre món actual.
La gent menjava feina
Entrem a les brillants sales de juntes corporatives on més dones ocupen llocs de lideratge i seients de poder. Pot una dona en una posició poderosa assetjar sexualment i emocionalment un home que la denunciï?
Sí, passa amb freqüència en l'ambient corporatiu global. Podeu preguntar per aquí i estic segur que descobrirem molts casos en què un home es queixarà que la seva cap l' assetja sexualment i emocionalment.
Quina diferència hi ha entre un home que assetja una empleada i una dona que assetja un empleat
En molts països, la dona està protegida per llei, almenys en el paper, mentre que un home pot no tenir una protecció similar tot i que també s'enfronta a l'assetjament emocional i sexual.
Lectura relacionada: Llenguatge corporal femení al lloc de treball: una guia de què fer i què no fer
Cap llei en contra
A l'Índia, les lleis sobre assetjament sexual corresponen exclusivament a les dones. No hi ha cap llei que protegeixi els homes. No hi ha cap directriu disponible sobre què s'ha de fer quan una dona assetja un home al càrrec. Hi ha algun recurs per a l'home que no sigui deixar la feina en silenci amb el cap penjat? Cap.
Aquest és un altre exemple en què les lleis estan esbiaixades i especifiquen que els homes, com a gènere "més fort", mai poden ser víctimes d'assetjament sexual. Els rols de gènere tradicionals s'han tornat redundants avui dia i també s'han de reflectir en les nostres lleis. Permeteu-me que us posi tres exemples d'assetjament sexual per part d'una dona cap (tots narrats per amigues properes i on les caps eren dones).
Els noms dels casos següents s'han canviat per protegir la identitat.
- Línia d'ajuda nacional sobre violència domèstica (Índia): 1800-102-7222 aquests recursos estan dissenyats per donar suport als homes que pateixen assetjament o abús. No dubteu a demanar ajuda si sou un home que pateix assetjament; no esteu sols i les vostres experiències són vàlides.
Case 1
La Pam solia dir en broma l'Adam "un marcador fàcil" davant del seu equip. Exemple: “On és la puntuació tan fàcil. Demana-li que vingui a la meva cabana ara". Va ser vergonyós no només per a Adam, sinó també per a tots els altres de l'equip.
Un dia, Adam no va poder aguantar més i va dir al seu cap que no li agradava que li diguessin amb aquest nom. En sis mesos, Adam va perdre la feina per un mal rendiment després que el seu cap enviés 13 correus electrònics a RRHH sobre la seva insubordinació i actitud casual cap a la feina. Va seguir anomenant-lo "una puntuació fàcil" fins i tot a les reunions oficials durant tot aquest temps.
Case 2
En una festa d'oficina, el cap de Nick li va demanar que begués i ballés amb ella. Nick estava al sector dels serveis informàtics i provenia d'una família catòlica conservadora. Va ser educat en una comunitat molt tancada, i estava casat amb tres fills. En Nick es va sentir incòmode estar a les festes d'oficina, i molt menys ballant.
Quan ell es va negar a ballar amb el seu cap borratxo, ella no s'ho va prendre gaire bé, ja que el "rebuig" es va convertir en una mena de broma dins l'oficina, com si l'haguessin incriminat per sortir amb un company de feina . En Nick va ser acomiadat de la feina per no ser un jugador d'equip al cap d'un mes de l'incident.
Aquest no va ser l'únic cas d'assetjament sexual d'homes en aquesta oficina. Però després de la desafortunada situació de Nick, ningú es va atrevir a queixar-se dels caps del lloc de treball.
Lectura relacionada: En aquell rebost fosc, el nostre romanç d'oficina va tenir un destí horrible
Cas 3:
La Sia i el seu marit treballaven al mateix departament. La Sia i el seu cap no tenien una relació cordial i es va proposar que Shefali fos el proper gerent de sector (d'un sector diferent). El cap de la Sia va començar a assetjar el seu marit per donar-li una lliçó.
Sovint s'asseia a prop, el cos es posava en contacte amb ell mentre mirava casualment una obra d'art. Alguns dies, casualment li posava el braç al voltant de les espatlles o l'abraçava sense cap motiu aparent. Sia va informar del comportament a RRHH i als tres mesos després de l'incident, el seu marit no tenia feina.
El seu marit va ser acusat d'assetjar sexualment el seu cap. Sí, quan HR va preguntar al cap, va mentir sobre tot l'incident i va crear una història pròpia. Quan van intentar lluitar i demandar a l'empresa, la investigació va mostrar el percentatge d'homes assetjats sexualment anualment, i sabien que van perdre el cas sense ni tan sols lluitar.
Creus que els tres incidents anteriors entren a la categoria d'una dona que assetja un home? Els tres empleats anteriors van ser acomiadats del seu lloc de treball i en el tercer cas l'empleat ni tan sols va rebre un acomiadament honorífic.
L'assetjament sexual dels homes per part de dones caps en l'escenari corporatiu és, òbviament, una realitat desolada. Hi ha moltes dones grans que assetgen els seus subordinats masculins, però és estrany que els supervivents es manifestin.
Els incidents són molts però no hi ha solució. Hem de reconèixer que els delictes no poden ser específics de gènere: les persones de tots els gèneres són capaços d'assetjar i la víctima pot ser un home massa avergonyit o amb por de perdre la feina per parlar.
Necessitem lleis neutrals de gènere per a l'assetjament sexual? Feu-nos-ho saber als comentaris.
Lectura relacionada: Els 10 consells per fer i evitar sortir amb un company de feina
Preguntes freqüents
1. Què tan comú és l'assetjament femení cap als homes?
Tot i que l'assetjament masculí és més freqüent, l'assetjament de dona a home no és estrany. Els estudis suggereixen que els homes experimenten diverses formes d'assetjament, com ara la manipulació emocional, l'assetjament sexual i l'abús físic, tot i que l'estigma social sovint els desanima a denunciar-ho.
2. Quines formes d'assetjament experimenten els homes per part de les dones?
L'assetjament pot prendre moltes formes, com ara avenços sexuals no desitjats, abús emocional, agressions verbals, manipulació i, de vegades, violència física. Els homes també poden patir assetjament en el lloc de treball, en línia o en les relacions.
3. Per què es denuncia menys l'assetjament masculí per part de les dones?
Els estigmas socials i els estereotips de gènere contribueixen a no denunciar l'assetjament de dones a homes. Sovint s'espera que els homes "siguin forts" o "sense fer-ho dur", provocant sentiments de vergonya, vergonya o por de no creure'ls.
"Arun havia tingut una relació a llarg termini amb la seva xicota, Maya. Inicialment, la seva relació semblava bé, però amb el temps, Maya es va tornar emocionalment manipuladora i verbalment abusiva. Ella el criticaria constantment, controlava amb qui passava el temps i menystenia els seus sentiments. Arun no pensava que pogués anomenar-ho assetjament; després de tot, com podria un home ser una víctima? Però després de parlar amb un conseller, es va adonar que el que estava experimentant era un maltractament emocional. Amb el suport, finalment va acabar la relació i va començar a curar-se ".
Consideracions finals
L'assetjament pot afectar a qualsevol persona, independentment del seu gènere . L'estigma que envolta l'assetjament entre dones i homes sovint impedeix que els homes denunciïn, cosa que porta al silenci i al patiment. De la mateixa manera que la societat anima les dones a denunciar l'assetjament, els homes mereixen la mateixa comprensió i suport quan el pateixen. L'assetjament emocional, verbal, sexual i físic no s'ha de tolerar mai, independentment del gènere de l'agressor. És hora de trencar el tabú i crear una cultura on els homes se sentin segurs per denunciar l'assetjament i buscar ajuda sense vergonya ni judicis. Els nostres terapeutes són aquí per escoltar-vos, donar-vos suport i guiar-vos cap a la curació. Tant si es tracta d'assetjament emocional, verbal o físic, hi ha ajuda disponible.
La teva contribució no constitueix una donació benèfica . Permetrà a Bonobology continuar oferint-te informació nova i actualitzada en la nostra recerca d'ajudar a tothom al món a aprendre a fer qualsevol cosa.
Succeeix que algunes vegades les dones caps que són reprimides pels seus cònjuges a casa tendeixen a aquest comportament a la feina.
fins i tot vaig experimentar pocs incidents mentre treballava amb dones líders, encara que no sexualment o físicament..Vaig patir algun assetjament i ella solia rebre el suport total dels alts càrrecs.
hi hauria d'haver regulacions i lleis per fer front a aquest tipus d'assetjament.
llegir DIVULGACIÓ. de Michael Crichton. aquesta novel·la tracta aquest tema.
Déu meu!!! Gran feina, @soumyadiptabanerjee
A mesura que l'equació de gènere canvia dràsticament i amb més dones que s'apropen, els homes són cada cop més vulnerables al món actual i hi ha moltes dones a les quals els resulta fàcil fer un mal ús del seu poder.
Trista realitat dels temps d'avui.
Quines realitats tan dures! Ben explicat amb exemples. Puc entendre perfectament el que has escrit, @soumyadiptabanerjee.