Moitas veces esquecemos falar sobre o acoso sexual dos homes cando falamos de problemas de xénero e outras cuestións sociais. Aínda que é imperativo facer a sociedade máis segura para as mulleres, tamén hai unha gran porcentaxe de homes acosados sexualmente no mundo actual.
Isto forma parte da nosa serie en curso que ten como obxectivo ver o acoso e a agresión sexual desde todos os ángulos, sen estereotipos de xénero. Mentres os homes seguen sendo retratados como depredadores sexuais e opresores nunha parella, matrimonio ou relación, debemos abrir os ollos á realidade de que a sociedade cambiou e o problema do acoso non se limita só ás mulleres.
Homes acosados sexualmente
Índice analítico
Considerando que é demasiado vergoñento falar, os homes que son hoxe acosados sexualmente nunca saen e expresan as súas experiencias e loitas. Xa sexa no lugar de traballo ou mesmo na casa, os homes hoxe non están tan seguros como asumimos. Poden ser fisicamente máis fortes, pero ás veces mesmo iso non é suficiente.
"O silencio non é igual a forza; os homes nunca deberían sentir vergoña de falar contra o acoso".
O acoso sexual aos homes no traballo non é nada novo, pero sorpréndenos escoitar falar del pola falta de conversa ao respecto. Sexa cal sexa o motivo, xa non podemos negar o feito: unha muller acosa a un home ocorre no noso mundo actual.
Homes no traballo
Entramos nas deslumbrantes salas de xuntas corporativas onde máis mulleres ocupan postos de liderado e asentos de poder. Pode unha muller nunha posición poderosa acosar sexual e emocionalmente a un home que lle informa?
Si, ocorre con frecuencia no ambiente corporativo global. Podes preguntar por aí e estou seguro de que descubriremos moitos casos nos que un home se queixará de que a súa xefa o acosa sexual e emocionalmente.
Cal é a diferenza entre un home que acosa a unha empregada e unha muller que acosa a un empregado
En moitos países, a muller está protexida pola lei, polo menos no papel, mentres que un home pode non ter unha protección similar a pesar de que tamén se enfronta ao acoso emocional e sexual.
Lectura relacionada: Linguaxe corporal feminina no lugar de traballo: unha guía do que facer e do que non facer
Ningunha lei contra iso
Na India, as leis de acoso sexual pertencen exclusivamente ás mulleres. Non hai tal lei que protexa aos homes. Non hai unha directriz dispoñible sobre o que se debe facer cando unha muller acosa a un home no cargo. Hai algún remedio para o home que non sexa deixar o traballo en silencio coa cabeza baixa? Ningún.
Este é outro exemplo no que as leis están distorsionadas e especifican que os homes, como o xénero "máis forte", nunca poden ser vítimas de acoso sexual. Os roles de xénero tradicionais tornáronse redundantes hoxe en día e estes deben reflectirse tamén nas nosas leis. Permítanme darlles tres exemplos de acoso sexual por parte dunha xefa (todos narrados por amigos íntimos e onde as xefas eran mulleres).
Os nomes dos seguintes casos foron modificados para protexer a identidade.
- Liña de axuda nacional sobre violencia doméstica (India): 1800-102-7222 estes recursos están deseñados para apoiar os homes que sofren acoso ou abuso. Non dubides en pedir axuda se es un home que sofre acoso; non estás só e as túas experiencias son válidas.
Se 1
Pam adoitaba chamarlle en broma a Adam "un marcador fácil" diante do seu equipo. Exemplo: "Onde está a puntuación tan fácil. Pídelle que veña á miña cabana agora". Foi vergoñento non só para Adam, senón tamén para todos os demais no equipo.
Un día, Adam non puido soportar máis e díxolle ao seu xefe que non lle gustaba que lle chamasen ese nome. Aos seis meses Adam perdeu o seu traballo por un mal rendemento despois de que o seu xefe enviara 13 correos electrónicos a RRHH sobre a súa insubordinación e actitude casual cara ao traballo. Ela continuou chamándoo "unha puntuación fácil" mesmo nas reunións oficiais durante todo este tempo.
Se 2
Nunha festa de oficina, o xefe de Nick pediulle que beba e bailara con ela. Nick estaba no sector dos servizos informáticos e procedía dunha familia católica conservadora. Foi educado nunha comunidade moi pechada, e estaba casado e tiña tres fillos. Nick sentíase incómodo estar en festas de oficina, e moito menos bailar.
Cando el se negou a bailar co seu xefe bébedo, ela non o tomou moi ben, xa que o "rexeitamento" converteuse nunha especie de broma dentro da oficina, coma se a tivesen incriminado por saír cun compañeiro de traballo . Nick foi despedido do seu traballo por non ser un xogador de equipo un mes despois do incidente.
Este non foi o único caso de acoso sexual a homes nesta oficina. Pero despois da desafortunada situación de Nick, ninguén se atreveu a queixarse dos xefes no lugar de traballo.
Lectura relacionada: Nesa despensa escura, o noso romance de oficina tivo un destino horrible
No caso de 3:
Sia e o seu marido traballaban no mesmo departamento. Sia e o seu xefe non tiñan unha relación cordial e Shefali foi considerada a próxima xefa de sector (dun sector diferente). O xefe de Sia comezou a acosar o seu marido para darlle unha lección a Shefali.
Ela frecuentemente sentábase preto, o corpo contactaba con el mentres miraba casualmente unha obra de arte. Nalgúns días, casualmente poñía o brazo arredor dos seus ombreiros ou abrazábao sen motivo aparente. Sia denunciou o comportamento a RRHH e aos tres meses do incidente, o seu marido quedou sen traballo.
O seu marido foi acusado de acosar sexualmente ao seu xefe. Si, cando RH preguntoulle ao xefe, ela mentiu sobre todo o incidente e creou unha historia propia. Cando intentaron pelexar e demandar á empresa, a investigación mostrou a porcentaxe de homes acosados sexualmente nunha base anual, e sabían que perderon o caso sen sequera pelexar.
Cres que os tres incidentes anteriores entran na categoría de muller acosadora de home? Os tres empregados anteriores foron despedidos do seu posto de traballo e no terceiro caso nin sequera se lle deu un despedimento honorífico.
O acoso sexual dos homes por xefes femininas no escenario corporativo é, obviamente, unha realidade sombría. Hai moitas mulleres maiores que acosan aos seus subordinados masculinos, pero é raro que os sobreviventes se presenten.
As incidencias son moitas pero non hai solución. Debemos recoñecer que o crime non pode ser específico de xénero: as persoas de todos os xéneros son capaces de ser acosadas e a vítima pode ser un home demasiado avergoñado ou con medo de perder o seu traballo para falar.
Necesitamos leis neutras de xénero para o acoso sexual? Avísanos nos comentarios.
Lectura relacionada: Os 10 que debes e non debes facer ao saír cun compañeiro de traballo
FAQs
1. Que frecuente é o acoso feminino cara aos homes?
Aínda que o acoso masculino é máis frecuentemente denunciado, o acoso de muller a home non é raro. Os estudos suxiren que os homes sofren varias formas de acoso, incluíndo manipulación emocional, acoso sexual e abuso físico, aínda que o estigma social adoita desanimalos a denuncialo.
2. Que formas de acoso experimentan os homes por parte das mulleres?
O acoso pode adoptar moitas formas, incluíndo avances sexuais non desexados, abuso emocional, agresión verbal, manipulación e ás veces violencia física. Os homes tamén poden sufrir acoso no lugar de traballo, en liña ou nas relacións.
3. Por que se denuncia menos o acoso masculino por parte das mulleres?
Os estigmas sociais e os estereotipos de xénero contribúen a que o acoso de mulleres a homes non se denuncie. Moitas veces espérase que os homes "sexan fortes" ou "refórtense", o que provoca sentimentos de vergoña, vergoña ou medo a non ser creídos.
"Arun mantivera unha relación a longo prazo coa súa moza, Maya. Inicialmente, a súa relación parecía ben, pero co paso do tempo, Maya volveuse emocionalmente manipuladora e verbalmente abusiva. Ela criticaríao constantemente, controlaría con quen pasaba o tempo e menosprezaba os seus sentimentos. Arun non pensaba que podería chamalo acoso; despois de todo, como podía ser vítima un home? Pero despois de falar cun conselleiro, deuse conta de que o que estaba a sufrir era un maltrato emocional. Co apoio, finalmente puxo fin á relación e comezou a curarse".
Consideracións Finais
O acoso pode afectar a calquera persoa, independentemente do xénero . O estigma que rodea o acoso entre mulleres e homes a miúdo impide que os homes denuncien, o que leva ao silencio e ao sufrimento. Do mesmo xeito que a sociedade anima ás mulleres a denunciar o acoso, os homes merecen a mesma comprensión e apoio cando o sofren. O acoso emocional, verbal, sexual e físico nunca debe tolerarse, independentemente do xénero do agresor. É hora de romper o tabú e crear unha cultura na que os homes se sintan seguros para denunciar o acoso e buscar axuda sen vergoña nin xuízos. Os nosos terapeutas están aquí para escoitar, apoiar e guiarche cara á curación. Tanto se se trata de acoso emocional, verbal ou físico, hai axuda dispoñible.
A miña muller abusiva pegábame regularmente, pero fuxín da casa e atopei unha nova vida
A túa contribución non constitúe unha doazón benéfica . Permitirá que Bonobology continúe a ofrecerche información nova e actualizada na nosa procura de axudar a calquera persoa do mundo a aprender a facer calquera cousa.
ocorre que nalgunhas ocasións as mulleres xefas que son suprimidas polos seus cónxuxes na casa tenden a tal comportamento no traballo.
incluso eu experimentei poucos incidentes mentres traballaba con mulleres líderes. aínda que non sexa sexual ou físicamente..Superinme algún acoso.& ela adoitaba recibir o apoio total de altos cargos.
debería haber regulamentos e leis para facer fronte a este tipo de acoso.
ler DIVULGACIÓN. por Michael Crichton. esta novela trata este tema.
Meu Deus!!! Bo traballo, @soumyadiptabanerjee
A medida que a ecuación de xénero cambia drasticamente e cada vez son máis as mulleres que se valen, os homes son cada vez máis vulnerables no mundo actual e hai moitas mulleres ás que é fácil facer un mal uso do seu poder.
Triste realidade dos tempos de hoxe.
Que realidades tan duras! Ben explicado con exemplos. Podo identificarme moito co que escribiches, @soumyadiptabanerjee.