La COVID-19 ha amplificado las responsabilidades sesgadas de cuidado doméstico que lamentablemente recaen en gran medida en las mujeres. Desde atender las necesidades diarias de los miembros de la familia, jóvenes y mayores, gestionar la atención sanitaria, supervisar la educación de los niños, que ahora se realiza en línea, hasta tratar de mantenerse al día con sus carreras, las mujeres están estresadas y sobrecargadas. El impacto de la pandemia en las mujeres ha sido tal que, la mayoría de los días, es posible que no tengan tiempo para relajarse o dedicarse al cuidado personal.
Esto está afectando las relaciones y el bienestar mental no solo de la mujer, sino también de su familia. Un artículo reciente indicaba que se ha producido un aumento en las solicitudes de divorcio presentadas ante el Tribunal de Familia, con un promedio de 22 solicitudes diarias. Otro artículo citaba a Lawrato, que recibe el 60 % de todas las llamadas diarias relacionadas con divorcios, y a Lawyered, que ha experimentado un incremento del 20 % en los casos de divorcio desde el inicio del confinamiento.
Algunas de las razones citadas por los expertos para las solicitudes de divorcio son las crecientes expectativas mutuas, la falta de tiempo para la pareja y la falta de comunicación entre ambos. Por supuesto, estas desigualdades no son un problema reciente, sino que surgieron durante la pandemia de COVID-19. El informe de 2019 sobre el uso del tiempo de la Encuesta Nacional de Muestreo (NSS) indicó que las mujeres en India dedicaban aproximadamente cinco horas diarias al trabajo doméstico no remunerado, el triple que los hombres.
El cuidado doméstico no remunerado es una cuestión importante porque afecta desproporcionadamente a las mujeres. Fomenta los estereotipos y normas de género que esperan que las mujeres lleven a cabo estas tareas, que en gran medida pueden ser realizadas por un tercero. Perpetúa las desigualdades patriarcales y de castas e infringe los derechos de las mujeres.
Actualmente, la participación de las mujeres en la fuerza laboral formal está disminuyendo y esto podría deberse en parte a sus responsabilidades de cuidado en el hogar. El Informe sobre la brecha de género 2021 del Foro Económico Mundial sitúa a la India en el puesto 140 entre 156 países. El informe decía: "Entre los impulsores de esta disminución se encuentra una disminución en la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral, que cayó del 24.8% al 22.3%". Aun así, no se puede pasar por alto la realidad de cómo la COVID-19 afectó los roles de género, haciendo que la dinámica de compartir las responsabilidades del hogar sea aún más sesgada.
Impacto de COVID en las mujeres y sus relaciones
Índice
El impacto de la COVID-19 en la salud de las mujeres, tanto física como mental, puede tener repercusiones de gran alcance no solo para ellas como individuos sino también para unidades familiares enteras. ¿Cómo se traduce todo esto en el lugar de la mujer en su familia y en su relación con su cónyuge? Intentemos entender:
1. Relación
Si una persona dedica un promedio de 5 horas diarias a las tareas domésticas, además de su trabajo a tiempo completo, le queda muy poco tiempo para tener una relación plena, incluyendo una vida sexual satisfactoria . El estrés puede provocar que la persona se sienta siempre molesta, irritable y distante con su pareja, generando tensión en la relación. El impacto de la pandemia en las mujeres puede extenderse incluso a sus relaciones más íntimas.
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2. Bienestar mental y falta de autoestima
Hay muy poco tiempo para que el cuidador principal (generalmente la mujer de la casa) invierta en cuidado personal, actividades extracurriculares, educación superior o pasatiempos. Hay poco o ningún tiempo para socializar y, a menudo, las redes de uno están restringidas al ecosistema de sus hijos. Todo lo cual puede tener un impacto severo en la salud mental de las mujeres.
Con el tiempo, la persona puede sentirse desconectada del resto de la sociedad y también de sus círculos profesionales, ya que piensa constantemente en sus responsabilidades de cuidado. Podría rechazar oportunidades, eventos de networking e incluso promociones por falta de ancho de banda y tiempo para hacer plena justicia a sus funciones profesionales.
3. Falta de independencia financiera
Otro impacto significativo de la COVID-19 en las madres trabajadoras ha sido que, sin la ayuda y el apoyo de sus parejas u otros miembros de la familia, les puede resultar más difícil lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Si una mujer decide que es demasiado equilibrar todo, puede dejar su trabajo pero luego deja de ganar un salario mensual. Con el tiempo, esto lleva a una dependencia financiera de su cónyuge y, por lo tanto, limita sus opciones, especialmente si está en una relación abusiva.
Cómo mitigar el impacto de la pandemia en las mujeres
Ya no podemos ignorar cómo la COVID-19 afectó los roles de género, haciendo que una situación ya de por sí desigual se vuelva aún más precaria. Ahora debemos centrarnos en comprender cómo mantener relaciones saludables y un hogar con igualdad de género. A continuación, presentamos algunas maneras de mitigar el impacto abrumador de la COVID-19 en las mujeres:
1. Mantener comunicaciones abiertas
Es sumamente importante en cualquier relación ser transparente, honesto y tener un canal de comunicación abierto. Aprenda a identificar sus emociones y las razones de ellas y sea capaz de comunicar claramente por qué se siente como se siente.
Aprenda a respetar y apreciar las emociones y sentimientos de la otra persona y no se lo tome como algo personal. Permanecer en silencio y dejarlo pasar no solucionará el problema. Sólo lo empeora porque reprimes tus emociones hasta que alcanzan proporciones volcánicas y estallan.
2. Establezca límites y aprenda a negociar
El impacto en la salud mental de las mujeres no es un asunto trivial, y las propias mujeres deben tomar medidas proactivas para contrarrestarlo. Una forma de hacerlo es tener discusiones francas y abiertas sobre expectativas, sueños, metas y aspiraciones desde el principio de la relación.
Establece límites en las tareas y aprende a negociar con tu pareja. Es necesario cuestionar las normas socioculturales y los prejuicios inconscientes que imponen expectativas indebidas a cualquiera de los dos.
3. Comparte la carga de trabajo
Cocinar es una habilidad para la vida y nadie nació con un conocimiento inherente. Lo mismo ocurre con la crianza de los hijos y el cuidado de familiares enfermos y padres ancianos. Todos deberían colaborar.
A los niños se les deben enseñar estas habilidades a una edad temprana, independientemente de su género. Si los cónyuges tienen trabajos exigentes, una opción podría ser invertir en servicios de terceros para cocinar, limpiar y cuidar a niños y ancianos. Esto puede contribuir en gran medida a reducir el impacto abrumador de la COVID-19 en las madres trabajadoras.
4. Financiar el trabajo de cuidados domésticos
Debe establecerse un costo para el trabajo de cuidados domésticos y si el tiempo de uno de los cónyuges se dedica exclusivamente a ello, entonces se debe dar el debido reconocimiento y reservar dinero como compensación. Además, también se debe tener en cuenta el tiempo libre para que la persona tenga un respiro. El trabajo de cuidados puede ser agotador y los cuidadores primarios también necesitan un respiro.
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5. Modelar la igualdad de género en casa
Es una buena práctica que ambos padres compartan el trabajo de cuidado, se respeten mutuamente y sean modelos a seguir para sus hijos. Para empezar, la licencia paternal debería tomarse siempre que sea una opción.
Es importante invertir en las relaciones y crear una cultura dentro del hogar donde cada persona sea amada, respetada y valorada. El trabajo de cuidar a los demás no debe ser una carga, sino que debe surgir de un lugar de amor.
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