Vztahové rady pro páry, které spolupracují – 5 rad, které musíte dodržovat

Páry, které spolu pracují v kavárnách, buticích, malých či velkých obchodech, nebo dokonce v zasedacích místnostech, fungují jako dobře promazaný stroj. Nezdá se, že by si moc namluvili, obvykle se věnují různým činnostem, ale zdá se, že řídí celý proces.

Podnikatelské páry mohou společně provozovat sociální nadaci, nebo mohou vést jeden z tisíců startupů, které vznikají po celé zemi. Páry, které spolupracují, čelí jedinečným výzvám, ale dokážou si vyřešit problémy a jít dál.

Jaké procento manželských párů pracuje společně?

Mnoho korporátních organizací má pravidla proti manželským párům pracujícím ve stejné organizaci, ale novinové redakce, webové stránky, školy, nevládní organizace a IT firmy zaměstnávají manželské páry. Tyto organizace věří, že zaměstnávání párů by mohlo zvýšit produktivitu a přinést na pracoviště pozitivní atmosféru.

Studie zveřejněná v Časopis psychologie pracovního zdraví, která zkoumala, jak podpora mezi manželi v práci ovlivňuje rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem, rodinnou spokojenost a spokojenost s prací, bez ohledu na to, zda jsou páry pracovně propojeny, či nikoli.

Výzkumníci z Utah State University, Baylor University a dalších škol definovali tento typ podpory jako přítomnost partnera/partnerky, který rozumí nuancím dané práce, zná kolegy v práci, je vybaven k řešení pracovních problémů a je schopen/schopna se s partnerem/partnerkou setkat v určité fázi pracovního dne.

Zkoumali také, jak se účinky této podpory související s prací lišily mezi páry, které jsou v práci propojeny, a těmi, které v práci propojeny nejsou.

Výzkumníci do studie zařadili 639 mužů a žen, z nichž zhruba pětina měla stejné povolání jako jejich manžel/ka, pracovala ve stejné organizaci nebo obojí. Není divu, že podpora manželů/manželek v práci přispěla k vyvážení pracovního a rodinného života a byla spojena s vyšší spokojeností v rodině a v práci.

Tyto výhody však byly dvakrát větší u párů, které sdílely stejné povolání nebo pracoviště, než u těch, které je nesdílely. Podpora související s prací měla také příznivější vliv na vnímané napětí ve vztazích mezi manželi vázanými prací ve srovnání s páry vázanými prací.

Rihanaa Ray, novinářka zaměstnaná v vážených novinách, řekla: „V našich organizacích pracuje 8 párů. Pro většinu z nich románek začal tady a pak se vzali. Všichni pracujeme v různých odděleních, ale scházíme se na kávu a na oběd. Patřím k těmto párům a náš osobní vztah nemá žádný vliv na náš profesní vztah.“  

5 tipů, které by měly dodržovat páry, které spolu pracují

Navzdory všem pozitivům se setkáváme i s lidmi, kteří párům nedoporučují spolupracovat. Hlavním argumentem je, že familiárnost plodí ve vztahu opovržení. Práce začíná mít přednost před vztahem a z dlouhodobého hlediska je to škodlivé. Také máte tendenci brát práci... Konflikty a rozhovory doma.

V této debatě však neexistuje jasný vítěz a stále více párů se hlásí k společné práci. Není pochyb o tom, že páry, které pracují společně, čelí výzvám, ale pokud se budou řídit těmito 5 tipy, mohou situaci obrátit ve svůj prospěch.

1. Využijte čas navíc, který strávíte společně

V průměru, pokud pracujete pravidelně 8 hodin denně, strávíte v práci asi třetinu svého života. Pokud podnikáte, bude tento čas mnohem delší. Pokud však pracujete s partnerem společně, o tuto třetinu nepřijdete.

Možná v kanceláři nepracujete stejnou dobu ani neděláte stejné úkoly, ale společná práce vám poskytne spoustu společného času navíc, který většina párů nemá. Využijte tedy tento čas k společnému obědu, posezení s kolegy nebo si po práci můžete společně odpočinout v baru.

2. Společně zdolejte kariérní cíle

Stejně jako Claire a Francis Underwoodovi v House of Cards (Kromě kriminálního chování mimo záběr), pokud chcete s partnerem něco společně dobýt, může být společná práce pro vás dva tím nejlepším nápadem. Páry mají tendenci ztrácet ze zřetele kariérní cíle toho druhého, nebo si často nerozumí, když jsou od kariéry toho druhého tak vzdáleni.

Společná práce tento nedostatek znalostí eliminuje. Oba víte, co chcete, aby vaše společnost nebo společnost, pro kterou pracujete, dělala, a kam to chcete dosáhnout. To vám pomůže vyhnout se mnoha zbytečným konfliktům doma.

Suzy a Kevin jsou IT profesionálové, kteří pracovali ve stejné firmě. „Hledali jsme pracovní příležitosti v zahraničí, získali jsme umístění ve stejné firmě a společně jsme se přestěhovali. Ve skutečnosti jsme společně jako pár sledovali naše kariérní cíle.“

Související čtení: Měly by mít páry cíle? Ano, cíle pro páry by mohly opravdu pomoci

3. Buďte párem s posláním

Pro páry, které společně plní společenskou misi a snaží se společně provozovat nevládní organizaci nebo podobný organizaci, je společná práce samozřejmostí.

Jejich vášeň pro určitou věc a touha po změně je nutí spolupracovat na dosažení cílů. Vezměte si například vítězky ceny Padma Shri Dr. Rani Bang a jejího manžela Dr. Abhaye Banga. Práce Bangových v oblasti veřejného zdraví v okrese Gadchiroli v Maháráštře snížila kojeneckou úmrtnost v této oblasti.

Pracují společně v terénu po celá desetiletí a ti, kteří je při práci pozorovali, říkají, že jsou posedlí svým posláním, pracují jako jednotka a nelze říci, kdo udělal víc, protože pokud jde o práci, jejich přínos je jako jednotky.

4. Udělejte ze své práce svůj odkaz

Mnoho párů, které společně vybudovaly firmy, hovoří o tom, jak se k firmě cítili rodičovsky. Pro ně, pokud už měli děti, byla firma jedním z jejich dětí. Někteří neměl děti ale cítil se v podnikání naplněný.

Pro tyto páry úsilí, které vynakládají na budování impéria, péče, s jakou se starají o každý jeho aspekt, a způsob, jakým se cítily ochranitelsky ohledně jeho přítomnosti i budoucnosti, odpovídá pocitům rodičovství.

Lidé se rozmnožují nejen pro přežití druhu, ale také pro přežití svého odkazu. Pro tyto páry bude podnikání, práce, výzkum, hnutí jejich odkazem, a proto na něm pracují a přikládají mu stejný význam, jako by ho přikládali výchově dítěte. Páry, které spolupracují a žijí společně, jsou nesmírně hrdé na odkaz, který po sobě zanechají.

Joan a Dave si založili vlastní restauraci, která je nyní řetězcem restaurací napříč kontinenty. „Cestujeme po světě, abychom vyřizovali obchodní záležitosti, a jsme nesmírně hrdí na to, co jsme vytvořili. Ve skutečnosti je to naše práce, která nás teď definuje,“ říká Joan.

5. Buďte spojencem na pracovišti

Pracoviště je ze sociologického hlediska zvláštní konstrukt. Je to skupina lidí, kteří tráví téměř třetinu svého života společně, aby vydělávali peníze, našli smysl života, zpracovávali čísla, uživili se. Kteří se ve většině případů ve skutečnosti neznají z jiného důvodu, než proto, že dostávají výplaty ze stejného místa.

Protože však skupinová dynamika a chování vrstevníků fungují odlišně, setkáváme se i na pracovišti s pocitem nepřátelství a soutěživosti. Pro páry znamená, že když jeden druhý vede podnik, okamžitě mají v práci přirozeného partnera.

Někoho, kdo zná jejich chování lépe než kdokoli jiný v kanceláři. Někoho, kdo s nimi bude nejen pracovat intuitivněji, ale kdo také pochopí jejich styl, aniž by musel procházet obdobím „seznámení“.

Páry, které pracují společně, čelí jedinečným výzvám. Někdy může být nepřetržitý soukromý život doma vést k napětí. Lidé nejsou zrovna dobří v rozdělování svého života na oddíly a práce se většinou přelévá do soukromého života.

Váš příspěvek nepředstavuje charitativní činnost dar. Umožní vám to Bonobology i nadále přinášet nové a aktuální informace v naší snaze pomáhat komukoli na světě naučit se dělat cokoli.

Podívejte se na náš redakční proces

Seznamte se s naší revizní radou

Sdílejte zpětnou vazbu

Jaká je vaše zpětná vazba?

×

Ochotný Nahlásit chybu Ostatní

Odeslat